¿POR QUÉ LPI?

LPI tiene como propósito identificar y trabajar en la conexión entre el talento natural de una persona y lo que puede estar bloqueando este talento, así generando mejores resultados de los líderes y de la organización.

CONSTRUIDO SOBRE AÑOS DE

INVESTIGACIÓN CIENTIFICA

Se ha logrado identificar los patrones mentales, emocionales y cognitivos que tienen los líderes de alto desempeño. Revelando una mirada realmente completa de cómo direccionar el desarrollo de los líderes que tienen el potencial y que puede estar desaprovechando sus capacidades.

LPI está conformado por:

LPI-ASSESSMENT para la fase del diagnóstico y LPI-PROGRAMS para la fase de desarrollo.

Una trilogía que permite de manera secuencial obtener el mejor diagnóstico posible para el nivel adecuado de cada líder evaluado.

  • LPI-Talento
  • LPI-Bloqueadores
  • LPI – Efectvidad

Una trilogía que permite de manera secuencial obtener el mejor diagnóstico posible para el nivel adecuado de cada líder evaluado.

  • Feedback Apreciativo
  • Día de Equipo Corporativo
  • Coaching Ejecutivo
  •  Programa de Coaching “Desarrollo de Potencial del Líder para un mejor Desempeño”

En un mundo tan cambiante, cada vez más el potencial de aprendizaje y de adaptación, así como el manejo de la inteligencia emocional son los elementos que marcan la diferencia respecto a currículos o niveles de formación que no diferencian realmente a los mejores líderes.

Identifica la relación existente entre el talento natural y los bloqueadores que impiden desarrollarlo.
Revelando una mirada completa de cómo direccionar el desarrollo de los líderes y como aprovechar sus capacidades.

GRANDES LÍDERES,

GRANDES EMPRESAS

Nuestro resultados permiten a cada organización tomar decisiones respaldadas en herramientas y metodologías confiables, así quien desee desarrollar o retener el talento, puede maximizar el resultado del desempeño y proyectar de forma sostenible a sus lideres.

Nuestra metodología está basada en cuatro grandes ejes de potencial ( el de ejecución, el cognitivo, el interpersonal y el intrapersonal), que conectado con la inteligencia emocional nos permite de forma específica y detallada identificar las áreas mas fuertes.

LPI le permite a la organización construir un modelo de liderazgo basado en talento, resaltando los resultados efectivos para lograr mejores resultados.

LPI le permite a la organización conocer los potenciales líderes que remplazarían en el futuro a los actuales niveles superiores en la organización.

Ruta de Desarrollo:

diseñada para descubrir y comprender las áreas de mayor potencial y con apoyo de un experto, acompañar el fortalecimiento y potencialización de los líderes para maximizar su Talento Natural.

Con LPI:

  • Mapear el potencial de los líderes e identificar desarrollo colectivo.
  • Identificar en qué deben desarrollarse los líderes actuales.
  • Identificar y adaptar líderes para nuevas posiciones en la empresa.
  • Identificar las brechas estratégicas en el liderazgo organizacional (ie: planeación, influencia, relacionamiento, enfoque, etc.)
  • Identificar los talentos más y menos destacados en los líderes.
  • Identificar los futuros líderes para la organización.
  • Mejores resultados organizacionales
  • Mayor satisfacción de los empleados
  • Mayor retención de los líderes y sus equipos
  • Menor número de oportunidades perdidas para maximizar el potencial
  • Mayor claridad de cómo está la organización en talento

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