![Neuro Kompe](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/2022/05/Logo-Landing-NeuroKompe.png)
Con Neuro Kompe, evalúa a un nivel superior competencias y preferencias cerebrales.
Qué es y cómo aplicarla con éxito
Neuro Kompe es una poderosa y completa prueba psicotécnica que combina el modelo de preferencias cerebrales con el desarrollo de competencias para brindar una comprensión más profunda e integral de las fortalezas individuales, lo que facilita la identificación del talento natural del evaluado, facilitando la optimización de este tanto para selección de personal, su desarrollo, la mejora del desempeño, el ajuste y la colaboración en el entorno laboral.
Qué mide la prueba
Neuro Kompe permite evaluar en todos los roles de la organización, desde niveles operativos hasta cargos estratégicos, a través de decenas de perfiles preestablecidos:
Roles evaluados:
Operativos, Tácticos y Estratégicos
Tipos de Perfil:
39 Preestablecidos
Tiempo de aplicación:
45 - 60 Min.
IDENTIFICACIÓN PREFERENCIAS COGNITIVAS
IDENTIFICACIÓN PREFERENCIAS COGNITIVAS
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
DESVIACIÓN TIPO
DESVIACIÓN TIPO
CONTEXTOS DE PREFERENCIA
CONTEXTOS DE PREFERENCIA
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Qué se obtiene al aplicar Neuro Kompe
![Caracteristicas Limitadas](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/2022/05/Icon-Landing-NeuroKompe-09.png)
Características Naturales
Desempeño superior
Talento Natural
Características
Limitadas
![Caracteristicas Limitadas](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/2022/05/Icon-Landing-NeuroKompe-09.png)
Características Adaptadas
![Neuro Kompe Cerebro](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/Cerebro-Landing-NeuroKompe2.webp)
Neuro Kompe permite:
![Evalua Los diferentes cargos de tu compañia](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/2022/05/Icon-Landing-NeuroKompe-01.png)
Mejor comprensión de las fortalezas individuales
Al conocer las preferencias cerebrales de una persona, se pueden comprender mejor las fortalezas y talentos naturales del evaluado. Esto permite identificar el ajuste de estas fortalezas al asignar tareas y roles en función de ellas, lo que puede mejorar la productividad y el rendimiento general.
![Personaliza perfiles](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/2022/05/Icon-Landing-NeuroKompe-02.png)
Mejora de la comunicación
Al comprender las preferencias cerebrales de las personas con las que interactúas, puedes adaptar tu comunicación para que sea más efectiva al transmitir información de manera más clara y comprensible para esa persona.
![Identifica como se perciben las personas](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/2022/05/Icon-Landing-NeuroKompe-05.png)
Trabajo en equipo más efectivo
Identificar las preferencias cerebrales de los miembros de un equipo de trabajo puede ayudar a fomentar la colaboración y la sinergia.
![Conoce el area de mayor capacidad de las personas](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/2022/05/Icon-Landing-NeuroKompe-08.png)
Mejor toma de decisiones
Con el indicador de Ajuste al Cargo (TAC), puedes saber cómo las preferencias cerebrales de las personas involucradas en un proceso de toma de decisiones pueden ayudar a tener en cuenta diferentes perspectivas y enfoques.
![Analisis completo de preferencas cerebrales](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/2022/05/Icon-Landing-NeuroKompe-07.png)
Completa medición de factores determinantes
Puntuación en competencias y preferencias cerebrales, Preferencias Funcionales, Contextos de Interacción y Consistencia en las relaciones que permiten tener una visión clara y amplia para una toma de decisión altamente confiable.
![Porcentaje de candidatos a perfil](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/2022/05/Icon-Landing-NeuroKompe-03.png)
Planes de Desarrollo
Obtén un conjunto completo de recomendaciones que se pueden implementar en planes de desarrollo, permitiendo una potencialización de factores determinantes en el desempeño.
Preguntas frecuentes
¿Las preferencias cerebrales son iguales al Modelo DISC?
¿Qué es la Desviación de Tipo en el modelo de preferencias Cerebrales?
¿Qué importancia tiene que las preferencias cerebrales se manifiesten en contextos introvertidos o extravertidos?
¿Cómo conocer las preferencias cerebrales de una persona aporta información para procesos de selección de personal o evaluación interna?
Evalúa aspectos determinantes en tus candidatos y colaboradores
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