En Psigma Corp, el Test Factor Oscuro detecta comportamientos ocultos y riesgos laborales que pueden afectar el ambiente organizacional.
Evalúa bloqueadores de talento y ayuda a tomar decisiones más seguras en selección y gestión humana.
Vemos en las personas lo que otros no ven.
+28 años
evaluando talentos con profundidad
+20 países
presentes
+9M
de talentos evaluados
+7300
colaboraciones en organizaciones
¿Qué Obtengo con los Informes de Factor Oscuro?
Los informes del test de personalidad oscura Factor Oscuro te permiten identificar posibles riesgos comportamentales:
Nivel de riesgo
Conoce las conductas problemáticas y cómo afectan el desempeño y el ambiente de trabajo.
Puntajes de Categorías
Identifica conductas que afectan el Talento Natural y el clima laboral.
Escala de sinceridad
Observa el nivel de veracidad y los intentos de proyectar una imagen positiva.
Informe descriptivo
Información cuantitativa y cualitativa que detalla señales de alerta.
El propósito de Factor Oscuro es identificar conductas potencialmente negativas que no son visibles a simple vista, emergiendo en situaciones de alta presión, vulnerabilidad o agotamiento. Estas conductas se clasifican en las categorías de Transgresión, Emoción, Evasión y Prevención, ayudándote a minimizar riesgos en tu organización.
- Transgresión: Egocentrismo (exigentes, caprichosos y mimados), Despotismo (controladores y crueles), Maquinación (encantadores, mentirosos y estrategas), Impulsividad (poco planeadores, arrebatados y activos), Irreverencia (desinteresados e incumplidos), Indiferencia (desapegados y desconsiderados).
- Emoción: Volatilidad (inestable, intenso e incongruente), Dramatismo (elocuentes y extravagantes), Irritabilidad (colérico y mal humorados).
- Evasión: Resentimiento (vengativos y rencorosos), Aislamiento (apartados y poco sociales),
Insensibilidad (fríos y poco emocionales). - Prevención: Susceptibilidad (temerosos y ansiosos), Desconfianza (desconfiados, recelosos y suspicaces), Dependencia (sumisos y poco decisivos), Rigidez (inflexible, estructurados y detallistas).
Medir la Escala de Sinceridad
Evitar afectaciones a tu organización
Método validado para Las Américas
En Psigma