Adquiere la Prueba TALENTO OPERATIVO para evaluar con precisión personal de nivel operativo
TALENTO OPERATIVO, una prueba psicotécnica especializada en la evaluación de competencias, personalidad, habilidades cognitivas y potencial para cargos operativos.
¿Qué mide la prueba TALENTO OPERATIVO?
Esta herramienta científicamente validada permite evaluar de manera precisa y confiable a los candidatos para roles operativos. Con nuestra metodología, puedes identificar a aquellos individuos con el talento necesario para tener un desempeño excepcional en su puesto de trabajo.
Evalúa de manera integral las siguientes áreas:
Competencias Operativas
Personalidad
Habilidades Cognitivas
Potencial de Competencias
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Beneficios de la Prueba TALENTO OPERATIVO
Talento Operativo evalúa de manera altamente especializada, práctica e integral: Competencias, Personalidad y Habilidades Cognitivas, que son factores críticos para identificar el Talento. Basado en metodologías de identificación científica, según la contribución esperada de los roles operativos.
¿Para qué sirve la Prueba TALENTO OPERATIVO?
Basado en la metodología Psigma, hemos incluido las condiciones claves para identificar el Talento en roles Operativos, creando un modelo integral de evaluación enfocándonos en lo esencial del rol.
- Selección precisa: Identifica candidatos con el talento natural necesario para roles operativos exitosos.
- Reducción de errores: Minimiza los errores de selección al contar con una evaluación científicamente validada.
- Ahorro de tiempo y recursos: Optimiza el proceso de selección al filtrar rápidamente a los candidatos más adecuados.
- Desarrollo de talento: Identifica el potencial de desarrollo de los candidatos, permitiendo una gestión efectiva del talento.
- Diferencias de otras evaluaciones: Contamos con diferentes perfiles que puedes escoger para asegurar un mejor ajuste y precisión.
Qué puedo obtener en los informes de la prueba TALENTO OPERATIVO
A través de nuestros Informes enfocados en identificar las características más destacadas del evaluado, podrás:
Evaluar perfiles por Rol de Contribución
Mide el potencial en los diferentes niveles de aporte al resultado: Básico, Intermedio y Calificado.
Realizar ajustes en la complejidad y alcance del rol
Cuenta con una estructura de evaluación variable para ajustarse a los diferentes perfiles.
Identificar el potencial de los candidatos
Apoyados en modelos de análisis científico, identifica el potencial de desarrollo y ajuste al cargo.
