Conoce la experiencia DISC en SDX, la más completa evaluación disponible en el mercado.
SDX es la prueba psicotécnica más completa e innovadora, basada en la metodología DISC, que se enfoca en la selección de personal y evaluación de colaboradores.
Con más de 27 años de experiencia en el mercado, nuestra metodología se basa en la identificación de comportamientos naturales y aborda de manera complementaria los factores de riesgo que pueden indicar conductas problemáticas de los individuos. Esto nos permite brindar a las empresas una visión integral del ser humano, evitando el reduccionismo inherente al modelo DISC y encontrando aportes en el ámbito emocional, la evaluación cognitiva y el riesgo de contratar personas con conductas contraproductivas.
¿Qué es y cómo aplicarla con éxito?
SDX es una prueba psicotécnica diseñada para ayudar a las empresas a identificar el talento adecuado para cada rol. Nuestra prueba, aplicada a través de nuestra plataforma PSIGMA ONLINE, evalúa de manera precisa y confiable las diferentes dimensiones que influyen en el rendimiento laboral.
Al utilizar SDX, la más completa evaluación del DISC, podrás optimizar tus procesos de selección y desarrollo de personal, asegurando un ajuste ideal entre los candidatos y los cargos que deben desempeñar.
¿Qué mide la prueba?
SDX evalúa de manera integral los estilos de comportamiento con base en el modelo DISC, inteligencia emocional, intereses ocupacionales, habilidades cognitivas y conductas problemáticas. Nuestra prueba proporciona una visión completa del perfil de cada candidato, revelando sus fortalezas y áreas de mejora, permitiéndote tomar decisiones más informadas y acertadas en la selección de personal y evaluación interna.
Roles evaluados:
Operativos, Tácticos y Estratégicos
Tipos de Perfil:
45 Preestablecidos
Tiempo de aplicación:
60 Min.
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
HABILIDADES COGNITIVAS
HABILIDADES COGNITIVAS
INTELIGENCIA EMOCIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
INTERESES
INTERESES
CONTROL DE RIESGOS
CONTROL DE RIESGOS
¿Por qué el modelo DISC tradicional necesita un complemento?
Tras llevar a cabo numerosas investigaciones y aplicaciones, Psigma ha validado la importancia de complementar y profundizar en el manejo emocional y la capacidad cognitiva de los individuos para lograr una comprensión más precisa del comportamiento humano en las organizaciones, así como mejorar la predicción del desempeño laboral. Quedarse únicamente con la información básica proporcionada por el DISC que representa una visión solo desde el comportamiento humano.
Es por eso que SDX se posiciona como una versión mejorada del DISC disponible, puesto que integra una evaluación de inteligencia emocional y de conductas problemáticas, aspectos que no se encuentran en otros modelos DISC. Además, SDX evalúa las capacidades cognitivas requeridas para determinados puestos de trabajo.
Ventajas de usar la prueba
Con base en nuestras investigaciones y nuestro modelo de analítica predictiva avanzada, podemos diferenciar con altísima confiabilidad por qué un evaluado es mejor que otro, elemento que no está disponible en otras evaluaciones DISC del mercado.
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Cómo usarla y perfiles a aplicar
Utilizar SDX es sencillo y efectivo. A través de nuestra plataforma PSIGMA ONLINE, podrás administrar la prueba de manera rápida y eficiente. Adaptada a diferentes perfiles profesionales, nuestra prueba se ajusta a las necesidades específicas de tu organización.
Desde cargos operativos, tácticos, técnicos y administrativos, hasta cargos de liderazgo y estratégicos, SDX ofrece perfiles detallados que se adaptan a cada rol, brindando una evaluación precisa y completa.
Qué más se obtiene de la prueba
- Análisis de respuesta a la presión: SDX evalúa cómo las personas reaccionan y responden bajo situaciones de presión, ofreciendo información valiosa para roles que requieren toma de decisiones en momentos críticos.
- Informes gráficos y descriptivos: Nuestros informes te brindan una representación visual clara y detallada de los resultados de cada evaluado, complementada con descripciones precisas de cada dimensión evaluada.
- Análisis de adaptabilidad al rol: SDX te permite evaluar la adaptabilidad de los candidatos a un determinado rol, identificando su capacidad para ajustarse a nuevos desafíos y entornos laborales.
Preguntas Frecuentes
¿Qué tipo de informes recibiré con la prueba SDX?
¿Cuánto tiempo toma completar la prueba?
¿Qué garantía tengo de que los resultados de SDX son confiables?
¿Cómo interpreto los informes de SDX?
¿Es posible personalizar la prueba para adaptarse a los perfiles de nuestra empresa?
¿Puedo utilizar SDX para evaluar a candidatos internos?
Por supuesto, SDX es una herramienta versátil, la más integral del modelo DISC, que puede utilizarse tanto para la selección de candidatos externos como para el desarrollo y promoción interna.
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