LPI, un poderoso modelo para generar valor a todos los niveles de liderazgo de la organización.
¿POR QUÉ EL DESARROLLO DEL TALENTO?
LPI tiene como propósito identificar y trabajar en la conexión entre el talento natural de una persona y lo que puede estar bloqueando este talento, así generando mejores resultados de los líderes y de la organización.
CONSTRUIDO SOBRE AÑOS DE
INVESTIGACIÓN CIENTIFICA
LPI está conformado por:
Una trilogía que permite de manera secuencial obtener el mejor diagnóstico posible para el nivel adecuado de cada líder evaluado.
- LPI-Talento
- LPI-Bloqueadores
- LPI-Efectividad
Un conjunto de opciones de desarrollo aplicables de forma individual o corporativa.
- Feedback Apreciativo
- Día de Equipo Corporativo
- Coaching Ejecutivo
- Desarrollo de Potencial de Liderazgo para un mejor desempeño
En un mundo tan cambiante, cada vez más el potencial de aprendizaje y de adaptación, así como el manejo de la inteligencia emocional son los elementos que marcan la diferencia respecto a currículos o niveles de formación que no diferencian realmente a los mejores líderes.
Identifica la relación existente entre el talento natural para el liderazgo y los bloqueadores que impiden desarrollarlo.
Revelando una mirada completa de cómo direccionar el desarrollo de los líderes y como aprovechar sus capacidades.
¿Tienes preguntas?
¡Agéndate con una de nuestras especialistas!
GRANDES LÍDERES,
GRANDES EMPRESAS
Nuestro resultados permiten a cada organización tomar decisiones respaldadas en herramientas y metodologías confiables, así quien desee desarrollar o retener el talento, puede maximizar el resultado del desempeño y proyectar de forma sostenible a sus lideres.
Nuestra metodología está basada en cuatro grandes ejes de potencial ( el de ejecución, el cognitivo, el interpersonal y el intrapersonal), que conectado con la inteligencia emocional nos permite de forma específica y detallada identificar las áreas mas fuertes.
LPI le permite a la organización construir un modelo de liderazgo basado en talento, resaltando los resultados efectivos para lograr mejores resultados.
LPI le permite a la organización conocer los potenciales líderes que remplazarían en el futuro a los actuales niveles superiores en la organización.
Ruta de Desarrollo:
de potencial
personal
de desarrollo
del Coachee
continua
con su
desarrollo
los resultados
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de potencial
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INICIO
PARA IR
AL FINAL
los resultados
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El Potencial del Líder, los Bloqueadores Comportamentales y la efectividad de la ejecución
de potencial
los resultados
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Con LPI:
- Mapear el potencial de los líderes e identificar desarrollo colectivo.
- Identificar en qué deben desarrollarse los líderes actuales.
- Identificar y adaptar líderes para nuevas posiciones en la empresa.
- Identificar las brechas estratégicas en el liderazgo organizacional (ie: planeación, influencia, relacionamiento, enfoque, etc.)
- Identificar los talentos más y menos destacados en los líderes.
- Identificar los futuros líderes para la organización.
- Mejores resultados organizacionales
- Mayor satisfacción de los empleados
- Mayor retención de los líderes y sus equipos
- Menor número de oportunidades perdidas para maximizar el potencial
- Mayor claridad de cómo está la organización en talento