Imagen de mujer ejecutiva en relación con la prueba de Liderazgo Potencial Instalado de Psigma Corp
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Adquiere LIDERAZGO POTENCIAL INSTALADO, un modelo que optimiza el desarrollo de los Líderes de tu Organización

Con LPI – LIDERAZGO POTENCIAL INSTALADO identifica de forma profunda y fácil el potencial instalado de tus líderes y cómo crear planes de desarrollo que impulsen resultados de manera exponencial.

¿Qué mide el modelo LPI?

LPI – Liderazgo Potencial Instalado está basado en cuatro grandes ejes de potencial (ejecución, cognitivo, interpersonal e intrapersonal), que en conexión con la inteligencia emocional nos permite, de forma específica y detallada, identificar las áreas más fuertes.

Potencial de Energía

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Se describe como la capacidad para conducir de manera balanceada su energía, autoestima y autoexpresión. ​

Potencial Cognitivo

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Hace referencia a la habilidad para articular los aspectos claves de los principios y conceptos generales que giran alrededor de la gestión de un negocio.​

Potencial Interpersonal

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Es la capacidad que refleja la importancia de las relaciones interpersonales para cumplir los objetivos y alcanzar el éxito.​

Potencial Intrapersonal

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Engloba la habilidad para anticipar las consecuencias de la gestión, mantener una visión flexible a los cambios respondiendo emocionalmente de manera equilibrada. ​

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Beneficios del modelo de desarrollo de líderes - LPI

LPI – Liderazgo Potencial Instalado en su fase inicial incorpora un diagnóstico profundo del potencial individual, en el que identificamos los talentos que caracterizan a los Líderes y los posibles bloqueadores de esa capacidad instalada.

Nuestros Expertos Certificados en desarrollo te acompañan en el proceso, brindando asesoría, feedback y coaching, con quienes se establecen planes de desarrollo individualizados, alineados a la estrategia de la Organización y con indicadores claros y medibles asociados al resultado. Puedes escoger entre trabajar con solo el módulo de diagnóstico o el programa completo.

Liderazgo Caracteristicas Lider
Nuestra metodología brinda una visión detallada de las fortalezas y áreas de mejora y bloqueadores de cada Líder, permitiendo una identificación concreta de los principales aspectos a desarrollar en función de lo que se requiere individual y/o colectivamente.
Al identificar bloqueadores y conductas problemáticas, podemos abordar los obstáculos que afectan el desarrollo de los Líderes, fomentando un crecimiento más efectivo y sostenible.
Evaluamos el potencial de los Líderes desde la perspectiva de jefes, colaboradores y colegas, brindando una imagen completa y equilibrada de su capacidad de liderazgo.
Con base en diagnóstico del potencial, se facilita establecer planes de desarrollo individualizados que se alinean con la estrategia de tu Organización, impulsando el crecimiento y el éxito personalizado para cada Líder.
Nuestro modelo de desarrollo establece una ruta clara y medible para el crecimiento de los Líderes, permitiendo que las Organizaciones fomenten un liderazgo fuerte y efectivo a todos los niveles.

¿Para qué sirve el modelo LPI?

LPI – Liderazgo Potencial Instalado ha sido diseñado para descubrir y comprender las áreas de mayor potencial y para acompañar el fortalecimiento y potencialización de los Líderes para maximizar su Talento Natural.

    • Facilita a la organización la construcción de un modelo de liderazgo basado en talento, permitiendo lograr mejores resultados.
    • Permite a la organización conocer los potenciales líderes que remplazarían en el futuro a los actuales niveles superiores en la organización.
    • Evaluamos el entorno del Líder con la percepción de jefes, colaboradores y colegas.

Cómo está diseñado el modelo de LPI

Nuestro modelo aborda una serie de fases que inician con una contextualización entre la metodología Psigma y el modelo de liderazgo que tiene o desea la Organización, pasando por varias etapas que describimos a continuación:

Ruta de Desarrollo:

LPI está conformado por:

LPI-ASSESSMENT para la fase del diagnóstico y LPI-PROGRAMS para la fase de desarrollo.
LPI--assessment

Una trilogía que permite de manera secuencial obtener el mejor diagnóstico posible para el nivel adecuado de cada líder evaluado.

  • LPI-Talento
  • LPI-Bloqueadores
  • LPI-Efectividad
Assesmet Programs

Un conjunto de opciones de desarrollo aplicables de forma individual o corporativa.

  • Feedback Apreciativo
  • Día de Equipo Corporativo
  • Coaching Ejecutivo
  • Desarrollo de Potencial de Liderazgo para un mejor desempeño

Qué puedo obtener del modelo LPI

Utilizar el modelo de desarrollo de líderes LPI – Liderazgo Potencial Instalado en tu organización es fácil e incomparable en costos y beneficios. Nuestro Equipo de Expertos Certificados en desarrollo se encargará de guiar y facilitar el proceso. A través de una combinación de evaluaciones, entrevistas y análisis en profundidad, obtendremos una comprensión completa del potencial de tus Líderes.

Icono de mapeo de Desarrollo de Liderazgo Potencial Instalado

Mapeo de talento

Nuestro modelo de desarrollo permite a las Organizaciones mapear el talento de sus Líderes, identificando a aquellos con un alto potencial y aquellos que pueden beneficiarse de un desarrollo adicional.

Icono de plan de sucesión de Liderazgo Potencial Instalado

Programas de sucesión

Al comprender y desarrollar el potencial de tus Líderes, podrás establecer programas de sucesión sólidos y asegurar la continuidad del liderazgo en tu Organización.

Icono de Desarrollo de Carrera de Liderazgo Potencial Instalado

Plan de carrera estructurado

Nuestro modelo proporciona un plan de carrera claro y estructurado para los Líderes, permitiéndoles visualizar su crecimiento y desarrollo a largo plazo.

Icono de progreso de Desarrollo de Liderazgo Potencial Instalado

Medición y seguimiento del progreso

A través de nuestras evaluaciones continuas y métricas de progreso, puedes medir y realizar un seguimiento del desarrollo de tus Líderes, garantizando resultados tangibles y sostenibles.

Preguntas frecuentes sobre LPI

El tiempo varía según el tamaño de la Organización y los niveles de liderazgo involucrados. Nuestro equipo trabajará contigo para establecer un cronograma que se ajuste a tus necesidades.
En Psigma, nos tomamos la confidencialidad muy en serio. Todos los resultados e información obtenida se tratan con estricta confidencialidad y solo se comparten con los participantes y las partes interesadas autorizadas.
Nuestros expertos certificados analizarán la información obtenida y trabajarán para desarrollar planes de desarrollo individualizados y programas de crecimiento que se adapten a las necesidades de los Líderes, de los procesos y de la empresa.
Nuestro equipo de expertos en desarrollo estará disponible para brindar apoyo continuo durante todo el proceso. Desde el diseño de programas de desarrollo hasta el seguimiento del progreso, estaremos contigo en cada paso del camino.
Nuestros expertos en desarrollo cuentan con amplia experiencia en el campo de la Psicología y el liderazgo, además están certificados en metodologías de evaluación y desarrollo Líderes. Puedes confiar en que recibirás el más alto nivel de conocimiento y experiencia.
Sí, nuestro modelo de desarrollo está diseñado para adaptarse a todos los niveles de liderazgo, desde aquellos que están asumiendo por primera vez el rol, hasta los niveles Directivos y Estratégicos de la Compañía. No importa en qué etapa se encuentre tu Líder, el modelo puede brindar el apoyo y las herramientas necesarias para su crecimiento y desarrollo.