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En Psigma Sabemos que necesita alguien cuando ocupa un rol operativo

Tener la tranquilidad al contratar alguien para ocupar un cargo operativo, exige previamente identificar diferentes factores que están asociados a tareas de mucha exigencia emocional, manejo de la presión,  alta persistencia, muchas veces monótonas, exigencia física, seguimiento a normas y otros,  los cuales no todas las personas poseen.

Son variadas las responsabilidades de los roles operativos, de ahí que su evaluación debe ser diferente.  Por lo tanto, es necesario tener opciones para conocer quien tendrá un mejor desempeño.

¿QUÉ EVALUA?

Talento Operativo evalúa de manera altamente especializada, práctica y completa: Competencias, Personalidad y Habilidades Cognitivas, que son factores críticos para identificar el Talento.

Necesito seleccionar personas con alto nivel de credibilidad

Basados en la metodología Psigma, tenemos 3 diferentes niveles de perfiles según la complejidad del rol operativo.

 

  • Enfocado en ejecuciones concretas. Decisiones ya establecidas. Roles de baja exigencia cognitiva
  • 1 perfil habilitado para  aplicación en papel únicamente

 

  • Para cargos asistenciales y de apoyo
  • Incluye evaluación de habilidades cognitivas especificas
  • Enfocados en aportes de mayor impacto e interacción en los procesos
  • Incluye la evaluación de competencias y habilidades cognitivas asociadas a responsabilidades especificas

¿Qué obtienes al usar Talento Operativo?

Con Talento operativo obtienes en tu empresa.

Una serie de pruebas para aplicar a los diferentes perfiles operativos de tu empresa

Puedes usar un modelo de uso ilimitado para tus procesos masivos

Una evaluación completa, no reduccionista, donde abordas todos los conceptos que exige evaluar al personal operativo.

El mejor costo-beneficio del mercado en cuanto a calidad-precio

Certificación gratuita en la Metodología Psigma

Certificación gratuita en el uso de la Prueba.

¿Quieres adquirir

TALENTO OPERATIVO?