Empieza por tu decisión
¿Qué necesitas resolver hoy?
Cada decisión de talento exige una profundidad diferente. Psigma organiza sus soluciones según el propósito y el contexto de evaluación.
Reducir la Rotación
Identifica las causas ocultas de la desvinculación y selecciona personas con mayor probabilidad de permanencia y compromiso.
Evaluar y/o Desarrollar Líderes
Mide competencias de liderazgo, identifica brechas - bloqueadores y fortalece la capacidad de influir, movilizar y gestionar equipos.
Identificar Potencial y Talento
Descubre las personas con mayor posibilidad de crecimiento, aprendizaje y contribución futura a la organización.
Mapeo de Talento y Riesgo
Visualiza fortalezas, vulnerabilidades y niveles de riesgo para tomar decisiones estratégicas sobre su talento.
Planes de Sucesión y Carrera
Identifica candidatos clave para posiciones críticas y diseña rutas de crecimiento alineadas al negocio.
Fit Cultural
Evalúa qué tan bien una persona se adapta a los valores, dinámicas y estilo de trabajo de su organización.
Evaluar Integridad y Honestidad
Detecta factores asociados a la ética, transparencia y confiabilidad para reducir riesgos organizacionales.
Predicción de Conductas Problemáticas
Anticipa comportamientos que puedan afectar el desempeño, la convivencia o la seguridad de la organización.
Evaluar Clima / Adaptación al Cambio
Comprende la percepción de las personas frente al entorno laboral y mida su disposición para afrontar transformaciones.
Una arquitectura para evaluar distintos roles
Psigma 5 STAR organiza perfiles por nivel organizacional y tipo de ejecución, seleccionando únicamente las competencias pertinentes para cada configuración.
- Cuatro niveles organizacionales
- Siete tipos de ejecución
- Perfiles prediseñados o personalizados
Talento que aporta, permanece y protege
UNA VISIÓN INTEGRAL DEL TALENTO
Psigma 5 STAR®
Psigma 5 STAR® es un modelo que integra y mapea el talento y los factores de riesgo mediante evaluaciones diferenciadas para cada rol y nivel de cargo, reduciendo la incertidumbre en las decisiones de talento.
Sentir
Comprende cómo una persona gestiona sus emociones, afronta la presión y fortalece su resiliencia.
Pensar
Analiza cómo procesa información, aprende, resuelve problemas y toma decisiones.
Relacionarse
Identifica cómo genera confianza, influye, colabora y construye relaciones efectivas.
Actuar
Descubre cómo transformar decisiones en resultados y qué tan sostenible es su ejecución.
Autoprotección
Detecta los mecanismos que protegen el desempeño o pueden convertirse en bloqueadores del talento.
CIENCIA DE LA PROFUNDIDAD
El talento se comprende desde la superficie hasta sus capas más profundas
Los resultados, la experiencia y las conductas observables muestran una parte de la persona. Al profundizar aparecen competencias, potencial, motivadores, inteligencia emocional, integridad, bloqueadores y patrones de respuesta que enriquecen la decisión.
CIENCIA DE LA PROFUNDIDAD
El talento se comprende desde la superficie hasta sus capas más profundas
Los resultados, la experiencia y las conductas observables muestran una parte de la persona. Al profundizar aparecen competencias, potencial, motivadores, inteligencia emocional, integridad, bloqueadores y patrones de respuesta que enriquecen la decisión.
Nine Box 5 STAR®
La Nine Box 5 STAR® es una herramienta creada por Psigma que integra en una sola lectura el potencial de la persona y su factor de protección de riesgo. Así permite identificar quién cuenta con mejores condiciones para responder al rol, crecer y sostener su contribución en el tiempo. Menos intuición. Menos incertidumbre. Más evidencia para decidir.
Una evaluación para cada necesidad
Elige el propósito y encuentra las soluciones que permiten profundizar exactamente en lo que necesitas comprender.
Psigma 5 STAR®
Riesgo
Línea profesional
Pruebas Específicas
Desarrollo
Psigma 5 STAR®
Psigma 5 STAR® es una solución corporativa que evalúa e integra los factores de talento y de riesgo relevantes para cada rol, con cobertura para todos los grupos y niveles de cargo de la organización.
Organizaciones que han confiado en nuestras soluciones
Conocimiento para comprender antes de decidir
Lo esencial, explicado con precisión.
Respuestas visibles, citables y escritas para personas. Esta estructura también facilita que buscadores y asistentes comprendan qué hace Psigma.
¿Qué es una evaluación psicométrica empresarial?
Es una herramienta estandarizada que permite medir características relevantes para el trabajo, como competencias, personalidad, capacidades, potencial o integridad. Su utilidad aumenta cuando la medición se conecta con las exigencias del rol y con la decisión que la organización necesita tomar.
¿Qué debería evaluar una empresa antes de contratar?
Depende del cargo y del nivel de responsabilidad. Una decisión sólida puede integrar competencias, capacidades cognitivas, personalidad, ajuste al rol, integridad y condiciones que podrían afectar el despliegue del talento. Psigma configura la profundidad según la necesidad.
¿Qué diferencia una evaluación de selección de una de desarrollo?
En selección el foco está en el ajuste y la sostenibilidad de una decisión frente a un rol. En desarrollo, el foco está en comprender potencial, fortalezas, bloqueadores y condiciones que pueden ampliar la contribución de una persona o equipo.
¿Qué evalúa Psigma 5 STAR®?
La evaluación integra cinco funciones vitales —sentir, pensar, relacionarse, actuar y autoprotegerse— junto con integridad, para construir una lectura profunda del funcionamiento de la persona frente a las exigencias del rol.
¿Qué significa potencial de bloqueo?
Describe patrones que una persona puede haber desarrollado para responder a presión, conflicto o alta exigencia y que, bajo determinadas condiciones, pueden limitar el despliegue de su talento, sus relaciones o su capacidad de decisión.