Empieza por tu decisión
¿Qué necesitas resolver hoy?
Cada decisión de talento exige una profundidad diferente. Psigma organiza sus soluciones según el propósito y el contexto de evaluación.
Reducir la Rotación
Identifica las causas ocultas de la desvinculación y selecciona personas con mayor probabilidad de permanencia y compromiso.
Evaluar y/o Desarrollar Líderes
Mide competencias de liderazgo, identifica brechas - bloqueadores y fortalece la capacidad de influir, movilizar y gestionar equipos.
Identificar Potencial y Talento
Descubre las personas con mayor posibilidad de crecimiento, aprendizaje y contribución futura a la organización.
Mapeo de Talento y Riesgo
Visualiza fortalezas, vulnerabilidades y niveles de riesgo para tomar decisiones estratégicas sobre su talento.
Planes de Sucesión y Carrera
Identifica candidatos clave para posiciones críticas y diseña rutas de crecimiento alineadas al negocio.
Fit Cultural
Evalúa qué tan bien una persona se adapta a los valores, dinámicas y estilo de trabajo de su organización.
Evaluar Integridad y Honestidad
Detecta factores asociados a la ética, transparencia y confiabilidad para reducir riesgos organizacionales.
Predicción de Conductas Problemáticas
Anticipa comportamientos que puedan afectar el desempeño, la convivencia o la seguridad de la organización.
Evaluar Clima / Adaptación al Cambio
Comprende la percepción de las personas frente al entorno laboral y mida su disposición para afrontar transformaciones.
Una arquitectura para evaluar distintos roles
Psigma 5 STAR organiza perfiles por nivel organizacional y tipo de ejecución, seleccionando únicamente las competencias pertinentes para cada configuración.
- Cuatro niveles organizacionales
- Siete tipos de ejecución
- Perfiles prediseñados o personalizados
Una visión profunda del liderazgo actual y futuro
LPI identifica fortalezas de liderazgo, potencial de desarrollo y capacidades instaladas para impulsar el desempeño de personas y equipos.
- Liderazgo actual y potencial futuro
- Fortalezas y oportunidades de desarrollo
- Reportes individuales y organizacionales
Una estrategia para identificar y desarrollar líderes de alto impacto
La combinación de Psigma 5 STAR y LPI permite evaluar competencias críticas de liderazgo según el nivel organizacional y proyectar el potencial de crecimiento de cada persona.
- Liderazgo alineado a cada rol organizacional
- Potencial de desarrollo basado en evidencia
- Decisiones más precisas para promoción y crecimiento
Una evaluación integral para minimizar riesgos de contratación
Esta arquitectura combina competencias, integridad, confiabilidad y riesgos ocultos para obtener una visión profunda de cada candidato antes de tomar una decisión.
- Validación completa de talento y riesgo
- Identificación de señales de alerta tempranas
- Selección más segura y objetiva
Una visión profunda del liderazgo actual y futuro
LPI identifica fortalezas de liderazgo, potencial de desarrollo y capacidades instaladas para impulsar el desempeño de personas y equipos.
- Liderazgo actual y potencial futuro
- Fortalezas y oportunidades de desarrollo
- Reportes individuales y organizacionales
Una medición de la adaptabilidad organizacional
TAO evalúa la capacidad de las personas para responder a la incertidumbre, los cambios y los nuevos desafíos del entorno laboral.
- Adaptación frente al cambio
- Flexibilidad y apertura al aprendizaje
- Gestión más efectiva de las transformaciones
Una doble validación de integridad y confiabilidad
La combinación de ANTES IA y FHIABLE fortalece la detección de factores éticos, conductuales y de riesgo que pueden impactar el desempeño y la seguridad organizacional.
- Integridad y honestidad en un solo análisis
- Prevención de fraude y conductas de riesgo
- Mayor confianza en los procesos de contratación
Una evaluación que va más allá de las competencias visibles
Psigma 5 STAR identifica el talento necesario para el cargo mientras Factor Oscuro revela riesgos y bloqueadores que las evaluaciones tradicionales suelen pasar por alto.
- Competencias y riesgos en una sola visión
- Identificación temprana de bloqueadores conductuales
- Decisiones de talento más completas y confiables
Una radiografía del clima que viven las personas
CLIMA permite comprender la percepción de los colaboradores sobre su entorno laboral y los factores que impulsan el compromiso.
- Experiencia y percepción de los equipos
- Identificación de oportunidades de mejora
- Información para fortalecer la cultura
Talento que aporta, permanece y protege
UNA VISIÓN INTEGRAL DEL TALENTO
Psigma 5 STAR®
El Modelo Psigma 5 STAR® es una arquitectura integral que permite comprender cómo está organizado el talento humano y cómo se expresa en diferentes contextos, desafíos y niveles de exigencia.
Sentir
Comprende cómo una persona gestiona emociones, presión y resiliencia.
Pensar
Analiza cómo procesa información, aprende, resuelve problemas y toma decisiones.
Relacionarse
Identifica cómo genera confianza, influye, colabora y construye relaciones efectivas.
Actuar
Descubre cómo transformar decisiones en resultados y qué tan sostenible es su ejecución.
Autoprotección
Detecta los mecanismos que protegen el desempeño o pueden convertirse en bloqueadores del talento.
CIENCIA DE LA PROFUNDIDAD
El talento se comprende desde la superficie hasta sus capas más profundas
Los resultados, la experiencia y las conductas observables muestran una parte de la persona. Al profundizar aparecen competencias, potencial, motivadores, inteligencia emocional, integridad, bloqueadores y patrones de respuesta que enriquecen la decisión.
CIENCIA DE LA PROFUNDIDAD
El talento se comprende desde la superficie hasta sus capas más profundas
Los resultados, la experiencia y las conductas observables muestran una parte de la persona. Al profundizar aparecen competencias, potencial, motivadores, inteligencia emocional, integridad, bloqueadores y patrones de respuesta que enriquecen la decisión.
Nine Box 5 STAR®
La Nine Box 5 STAR® es una herramienta creada por Psigma que integra en una sola lectura el potencial de la persona y su factor de protección de riesgo. Así permite identificar quién cuenta con mejores condiciones para responder al rol, crecer y sostener su contribución en el tiempo. Menos intuición. Menos incertidumbre. Más evidencia para decidir.
* La matriz organiza evidencia para orientar la decisión; no contrata ni descarta automáticamente.
Una evaluación para cada necesidad
Elige el propósito y encuentra las soluciones que permiten profundizar exactamente en lo que necesitas comprender.
Psigma 5 STAR®
Riesgo
Línea profesional
Pruebas Específicas
Desarrollo
Psigma 5 STAR®
Psigma 5 STAR® es una solución corporativa que evalúa e integra los factores de talento y de riesgo relevantes para cada rol, con cobertura para todos los grupos y niveles de cargo de la organización.
Riesgo
Tres niveles de profundidad para reconocer rectitud, confiabilidad, fraude y patrones que pueden bloquear el talento bajo presión.
Profesional
Analiza a fondo factores psicológicos y conductuales para anticipar riesgos, prevenir conflictos, fortalecer el desempeño y construir equipos más estables y seguros.
Específicas
Identifica factores psicológicos y conductuales que impactan el desempeño, previene conflictos, reduce riesgos laborales y fortalece equipos más seguros, armoniosos y estables.
Desarrollo
Soluciones para diagnosticar potencial, retroalimentar el desempeño y comprender las condiciones del sistema organizacional.
Organizaciones que han confiado en nuestras soluciones
Conocimiento para comprender antes de decidir
Lo esencial, explicado con precisión.
Respuestas visibles, citables y escritas para personas. Esta estructura también facilita que buscadores y asistentes comprendan qué hace Psigma.
¿Qué es una evaluación psicométrica empresarial?
Es una herramienta estandarizada que permite medir características relevantes para el trabajo, como competencias, personalidad, capacidades, potencial o integridad. Su utilidad aumenta cuando la medición se conecta con las exigencias del rol y con la decisión que la organización necesita tomar.
¿Qué debería evaluar una empresa antes de contratar?
Depende del cargo y del nivel de responsabilidad. Una decisión sólida puede integrar competencias, capacidades cognitivas, personalidad, ajuste al rol, integridad y condiciones que podrían afectar el despliegue del talento. Psigma configura la profundidad según la necesidad.
¿Qué diferencia una evaluación de selección de una de desarrollo?
En selección el foco está en el ajuste y la sostenibilidad de una decisión frente a un rol. En desarrollo, el foco está en comprender potencial, fortalezas, bloqueadores y condiciones que pueden ampliar la contribución de una persona o equipo.
¿Qué evalúa Psigma 5 STAR®?
La evaluación integra cinco funciones vitales —sentir, pensar, relacionarse, actuar y autoprotegerse— junto con integridad, para construir una lectura profunda del funcionamiento de la persona frente a las exigencias del rol.
¿Qué significa potencial de bloqueo?
Describe patrones que una persona puede haber desarrollado para responder a presión, conflicto o alta exigencia y que, bajo determinadas condiciones, pueden limitar el despliegue de su talento, sus relaciones o su capacidad de decisión.
Vemos en las personas
lo que otros no ven.
Evaluación psicométrica para selección, desarrollo, integridad y decisiones profundas de talento.