Psigma K Tests, un modelo integral de evaluación con cobertura total de los diferentes roles de la organización.
Evaluaciones diseñadas para todos los cargos en tu organización haciendo un diagnóstico del Talento Natural y de las Conductas Problemáticas que se puedan presentar en tus candidatos.
Evalúa Factores críticos para cada cargo
Psigma K Tests, un Centro de Evaluación conformado por 52 pruebas diferentes. Selecciona y aplica la prueba específica para el cargo que deseas evaluar, podrás integrar la información que te permite identificar claramente las fortalezas y el potencial del evaluado:
Competencias
Personalidad
Inteligencia Emocional
Conductas Problemáticas
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¿Cómo Aplicar Psigma K Tests?
Años de Investigación nos permiten conocer los aspectos críticos de cualquier rol a evaluar:
- Evaluaciones Integradas para identificar el Talento Natural
- 52 pruebas disponibles
- Integración de información clave y precisa para la toma de decisiones
- Identificación de potencial y aspectos clave a desarrollar
Estructura del Talento Natural
Del balance de esta estructura depende en gran medida si la persona tendrá o no un alto potencial para el desempeño superior, o si por el contrario sus conductas problemáticas le afectaran.
Hay comportamientos que en el momento del conflicto o tensión aparecen mostrando una faceta compleja, que tienden a manejarse inadecuadamente, esto puede llegar a ser una situación problemática en la interacción en el futuro, el talento es esencial, pero no suficiente para el alto desempeño.
Evaluaciones que predicen el alto desempeño, disminuyen la rotación y potencian el liderazgo
Estilo Comportamental DISC
La evaluación DISC consiste en entender a cada persona a través de la combinación de cuatro Estilos de Comportamiento. Con base en estos es posible entender las acciones cotidianas de una persona dentro de diferentes entornos.
D
Dominancia
Se refiere a la determinación y la orientación a resultados de una persona.
I
Influencia
Se relaciona con la capacidad de conectar con los demás y persuadir de manera efectiva.
S
Estabilidad
Se refiere al grado de calma y paciencia que una persona muestra en su comportamiento.
C
Conformidad
Se relaciona con la tendencia a seguir reglas y procedimientos, y ser minucioso en el trabajo.
Conductas Problemáticas
Las conductas problemáticas son características negativas del comportamiento de las personas que no son fácilmente detectables; estas tienden a manifestarse con mayor intensidad en situaciones de alta presión o agotamiento; también pueden manifestarse de forma moderada en algunos contextos porque el individuo considera que son funcionales para afrontar ciertas situaciones.
¿Por qué utilizar Psigma K Tests?
La evaluación incluye:
- Competencias
- DISC
- Inteligencia Emocional
- Conductas Problemáticas
- Tienes cubiertas las evaluaciones para todos los cargos
- Una prueba diferente para cada rol
- Total integración con ATS y HRIS
- Mejora la eficiencia y precisión del proceso de selección
