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LA CIENCIA DEL TALENTO

¿Cómo lograr evaluar

Talento Natural?

Cada uno de nosotros cuenta con una serie de patrones comportamentales, cognitivos y emocionales que nos permiten destacarnos en determinadas actividades con mayor facilidad que las demás personas. Esto es a lo que definimos como nuestro Talento Natural.

Identificar este elemento en las organizaciones permite ubicar estratégicamente a cada persona donde puede obtener un desempeño laboral superior.

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Dificultades usuales en la

Evaluación de Talento

El 27% de los empleadores atribuyen la escasez de talento por la falta
de habilidades de los participantes

Creer que la experiencia o educación son predictores suficientes de un alto desempeño.

Ignorar que cada rol en una compañía debe ser evaluado de manera diferente para predecir un desempeño superior.

Caer en modelos reduccionistas que pretenden evaluar la complejidad del ser humano solo a partir de la evaluación de su personalidad.

¿Cómo evaluarlo

integralmente?

Evalúa aquellos factores que resultan críticos para predecir un buen desempeño del cargo:

Personalidad

Te ayuda a identificar un adecuado estilo comportamental

Dejarlo por fuera te puede generar problemas de interacción laboral

Competencias

Te ayuda a predecir una buena ejecución en las funciones del cargo

Dejarlo por fuera te puede generar resultados por debajo de lo proyectado

Habilidad Cognitiva

Te ayuda a garantizar una adecuada toma de decisiones en el cargo

Dejarlo por fuera te puede generar brechas de aprendizaje muy largas

No pierdas de vista los

Riesgos Ocultos

Identifica comportamientos ilegales o socialmente inaceptables que pueden ir en contravía de la seguridad de la organización y su buen clima laboral

Identifica a tiempo

Comportamientos ilegales

Valores

Te ayuda a prevenir conductas delictivas que pueden surgir a futuro

Dejarlo por fuera puede traerte sorpresas desagradables como hurto, soborno entre otras

Antecedentes

Te ayuda a detener el ingreso de personas con un pasado delictivo

Dejarlo por fuera te puede generar problemas de reputación corporativa

Factor Oscuro

CUIDADO CON EL FACTOR OSCURO Aunque propiamente la persona no tenga comportamientos ilegales puede que tenga comportamientos negativos.

Te ayuda a garantizar una adecuada toma de decisiones en el cargo

Dejarlo por fuera te puede generar conflictos en el clima laboral

Vamos más allá de las

Pruebas Psicotécnicas

Somos la más avanzada metodología científica en la evaluación del Talento Natural

Entender la Ciencia del Talento Natural es garantizar instrumentos de evaluación validados científicamente con un 95% de confiabilidad, que te permitan brindar una cobertura total a todos los niveles de la organización, facilitando la identificación particular de los elementos que para cada nivel jerárquico y tipo de cargo en la organización predicen un desempeño superior.

Psigma Corp. ha evaluado a más de 5 millones de personas en múltiples industrias, garantizando instrumentos científicos que realmente discriminan aquellos perfiles que pueden alcanzar un desempeño superior a diferencia de los que no lo cumplen.
 
Metodología aplicada en:

26%

Comercio y finanzas

25%

Producción e industria

29%

Empresas de servicio

20%

Otros sectores

Más que una

Plataforma de Evaluación

Cada día aprendemos más sobre el comportamiento humano a través de la Inteligencia Artificial

Además de crear eficiencias y reducir los costos en los procesos de personas, nuestras soluciones evolucionan constantemente para garantizar la mayor validez posible en cada factor que se mide para predecir el mejor desempeño en cada función.

+ 0
PERFILES

de alto rendimiento

+ 0
AÑOS

de investigación científica

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COMPAÑIAS

confiaron en nuestras soluciones

¿Cómo lograr evaluar

todo lo que necesito?

1

Realiza una adecuada perfilación para garantizar la evaluación de todas las variables críticas.

2

Personaliza tu herramienta de evaluación con todo lo que necesitas para garantizar una buena decisión.

3

Aplica a través de un modelo tecnológico que te permite evaluar hasta un 80% más rápido y eficiente.

4

Garantiza múltiples informes que te faciliten analizar la información con precisión sin perder tiempo, evaluando lo crítico y dando cobertura a todos tus requerimientos de presentación

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