¿Cómo lograr evaluar
Talento Natural?
Cada uno de nosotros cuenta con una serie de patrones comportamentales, cognitivos y emocionales que nos permiten destacarnos en determinadas actividades con mayor facilidad que las demás personas. Esto es a lo que definimos como nuestro Talento Natural.
Identificar este elemento en las organizaciones permite ubicar estratégicamente a cada persona donde puede obtener un desempeño laboral superior.
¿Cómo evaluarlo
integralmente?
Evalúa aquellos factores que resultan críticos para predecir un buen desempeño del cargo:
Personalidad
Te ayuda a identificar un adecuado estilo comportamental
Dejarlo por fuera te puede generar problemas de interacción laboral
Competencias
Te ayuda a predecir una buena ejecución en las funciones del cargo
Dejarlo por fuera te puede generar resultados por debajo de lo proyectado
Habilidad Cognitiva
Te ayuda a garantizar una adecuada toma de decisiones en el cargo
Dejarlo por fuera te puede generar brechas de aprendizaje muy largas
No pierdas de vista los
Riesgos Ocultos
Identifica comportamientos ilegales o socialmente inaceptables que pueden ir en contravía de la seguridad de la organización y su buen clima laboral
Identifica a tiempo
Comportamientos ilegales
Valores
Te ayuda a prevenir conductas delictivas que pueden surgir a futuro
Dejarlo por fuera puede traerte sorpresas desagradables como hurto, soborno entre otras
Antecedentes
Te ayuda a detener el ingreso de personas con un pasado delictivo
Dejarlo por fuera te puede generar problemas de reputación corporativa
Factor Oscuro
CUIDADO CON EL FACTOR OSCURO Aunque propiamente la persona no tenga comportamientos ilegales puede que tenga comportamientos negativos.
Te ayuda a garantizar una adecuada toma de decisiones en el cargo
Dejarlo por fuera te puede generar conflictos en el clima laboral
Vamos más allá de las
Pruebas Psicotécnicas
Somos la más avanzada metodología científica en la evaluación del Talento Natural
Entender la Ciencia del Talento Natural es garantizar instrumentos de evaluación validados científicamente con un 95% de confiabilidad, que te permitan brindar una cobertura total a todos los niveles de la organización, facilitando la identificación particular de los elementos que para cada nivel jerárquico y tipo de cargo en la organización predicen un desempeño superior.
Psigma Corp. ha evaluado a más de 5 millones de personas en múltiples industrias, garantizando instrumentos científicos que realmente discriminan aquellos perfiles que pueden alcanzar un desempeño superior a diferencia de los que no lo cumplen.
Metodología aplicada en:
26%
Comercio y finanzas
25%
Producción e industria
29%
Empresas de servicio
20%
Otros sectores
Más que una
Plataforma de Evaluación
Cada día aprendemos más sobre el comportamiento humano a través de la Inteligencia Artificial
Además de crear eficiencias y reducir los costos en los procesos de personas, nuestras soluciones evolucionan constantemente para garantizar la mayor validez posible en cada factor que se mide para predecir el mejor desempeño en cada función.
de alto rendimiento
de investigación científica
confiaron en nuestras soluciones
1
Realiza una adecuada perfilación para garantizar la evaluación de todas las variables críticas.
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Personaliza tu herramienta de evaluación con todo lo que necesitas para garantizar una buena decisión.
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Aplica a través de un modelo tecnológico que te permite evaluar hasta un 80% más rápido y eficiente.
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Garantiza múltiples informes que te faciliten analizar la información con precisión sin perder tiempo, evaluando lo crítico y dando cobertura a todos tus requerimientos de presentación
