IDENTIFIQUE
A TIEMPO
Los riesgos ocultos
¿QUÉ ES EL FACTOR
OSCURO?
Son comportamientos poco visibles de la personalidad, pero, cuando se manifiestan, resultan ser nocivos para el ambiente organizacional. Cuando las personas se encuentran en situaciones de extrema exigencia, alta tensión, vulnerabilidad o absoluta confianza, sus rasgos ocultos aparecen pudiendo bloquear su desempeño y relacionamiento, afectando el clima laboral y los resultados esperados de la organización.
QUÉ
EVALUAMOS?
Conductas que no son visibles a simple vista
Egocentrismo
Exigentes, caprichosos y mimados.
Despotismo
Controladores y crueles
Maquinación
Encantadores, mentirosos y estrategas
Impulsividad
Poco planeadores, arrebatados y activos
Irreverencia
Desinteresados e incumplidos
Indiferencia
Desapegados y desconsiderados
Volatilidad
Inestable, intensos e incongruente
Dramatismo
Elocuentes y extravagantes
Irritabilidad
Colérico y mal hmurados
Resentimiento
Vengativos y rencorosos
Aislamiento
Apartados y poco sociales
Insensibilidad
Fríos y poco emocionales
Susceptibilidad
Temerosos y ansiosos
Desconfianza
Desconfiados, recelosos y suspicaces
Dependencia
Dumisos y poco decisivos
Rigidez
Inflexible, estruturados y y detallistas
ESCALA DE SINCERIDAD
Permite identificar el nivel de sinceridad con el que el evaluado respondió la prueba, haciendo posible confiar en las puntuaciones y descripciones que se presentan en el informe. Cuanto más bajo sea el puntaje a lo largo de la escala, menos sinceridad y franqueza transmite el evaluado.
ENFOQUE
LAS
AMÉRICAS
Factor Oscuro está validado para Las Américas. Nuestros investigadores han recolectado data en 16 países, identificando así los principales aspectos que desde el ser y su naturaleza pueden impactar de forma negativa en las personas, minimizando la evidencia o manifestación de sus talentos.
DESCUBRA
LA OTRA
CARA
DE LA
MONEDA
Evalúe riesgos ocultos
Bajo alta carga de trabajo o niveles de estrés, los rasgos ocultos pueden emerger bloqueando a una persona y afectando su verdadero potencial de ejecución y relacionamiento. Identifica a tiempo aquellos comportamientos que pueden afectar tu organización.
DATOS
DE INTERÉS
- El bloqueador que más se detecta es el Egocentrismo. Impacta en los diferentes niveles de la organización vertical y transversalmente.
- El 34% de las personas reconoce sentirse muy mal emocionalmente cuando reciben una observación negativa de su trabajo. comportamientos que pueden afectar tu organización.
¿CÓMO SE APLICA?
Aplicación online
Resultados en tiempo real
Grabación de video *opcional
