Adquiere Pruebas SDX para evaluar el talento y los comportamientos de tus candidatos
SDX es la prueba psicotécnica más completa e innovadora, basada en la metodología DISC, que se enfoca en la selección de personal y evaluación de colaboradores.
¿Qué mide la prueba SDX?
SDX evalúa de manera integral los estilos de comportamiento con base en el modelo DISC, inteligencia emocional, intereses ocupacionales, habilidades cognitivas y conductas problemáticas. Nuestra prueba proporciona una visión completa del perfil de cada candidato, revelando sus fortalezas y áreas de mejora, permitiéndote tomar decisiones más informadas y acertadas en la selección de personal y evaluación interna:
Personalidad
Habilidades Cognitivas
Inteligencia Emocional
Intereses
Conductas Problemáticas
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Beneficios de la Prueba SDX
SDX se posiciona como una versión mejorada del DISC disponible, puesto que integra una evaluación de inteligencia emocional y de conductas problemáticas, aspectos que no se encuentran en otros modelos DISC. Además, SDX evalúa las capacidades cognitivas requeridas para determinados puestos de trabajo.
Con base en nuestras investigaciones y nuestro modelo de analítica predictiva avanzada, podemos diferenciar con altísima confiabilidad por qué un evaluado es mejor que otro, elemento que no está disponible en otras evaluaciones DISC del mercado.
¿Para qué sirve la Prueba SDX?
SDX es una prueba psicotécnica diseñada para ayudar a las empresas a identificar el talento adecuado para cada rol. Nuestra prueba, aplicada a través de nuestra plataforma PSIGMA ONLINE, evalúa de manera precisa y confiable las diferentes dimensiones que influyen en el rendimiento laboral.
- Obtén una visión integral del ser humano, evitando el reduccionismo inherente al modelo DISC y encontrando aportes en el ámbito emocional, la evaluación cognitiva y el riesgo de contratar personas con conductas contraproductivas.
- Evalúa de manera precisa y confiable las diferentes dimensiones que influyen en el rendimiento laboral.
- Optimiza tus procesos de selección y desarrollo de personal, asegurando un ajuste ideal entre los candidatos y los cargos que deben desempeñar.
Qué puedo obtener en los informes de la prueba SDX
Según tu Rol, podrás obtener diferentes tipos de datos que te ayudarán en el proceso de Selección:
Análisis de respuesta a la presión
SDX evalúa cómo las personas reaccionan y responden bajo situaciones de presión, ofreciendo información valiosa para roles que requieren toma de decisiones en momentos críticos.
Informes gráficos y descriptivos
Nuestros informes te brindan una representación visual clara y detallada de los resultados de cada evaluado, complementada con descripciones precisas de cada dimensión evaluada.
Análisis de adaptabilidad al rol
SDX te permite evaluar la adaptabilidad de los candidatos a un determinado rol, identificando su capacidad para ajustarse a nuevos desafíos y entornos laborales.
Preguntas frecuentes sobre SDX
¿Qué tipo de informes recibiré con la prueba SDX?
¿Cuánto tiempo toma completar la prueba?
¿Qué garantía tengo de que los resultados de SDX son confiables?
¿Cómo interpreto los informes de SDX?
¿Es posible personalizar la prueba para adaptarse a los perfiles de nuestra empresa?
¿Puedo utilizar SDX para evaluar a candidatos internos?
Por supuesto, SDX es una herramienta versátil, la más integral del modelo DISC, que puede utilizarse tanto para la selección de candidatos externos como para el desarrollo y promoción interna.
