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SER - Nuestro Centro de Evaluación de pruebas psicotécnicas personalizadas para las Competencias de tu organización
SER, un conjunto de pruebas psicotécnicas de competencias personalizada y validada científicamente.
¿Qué es y cómo aplicarla con éxito?
SER ha sido diseñada para evaluar comportamientos, habilidades y experiencia, factores asociados al desarrollo de competencias, incluye módulos específicos de inteligencia emocional y conductas problemáticas. Con nuestra plataforma obtendrás resultados altamente personalizados y confiables.
Nuestro equipo de expertos estará disponible para brindarte un acompañamiento personalizado durante todo el proceso, asegurando el éxito en la aplicación de la evaluación en tu organización.
![ajustar evaluaciones a las necesidades de mi organización](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/ser-img-landing-01.webp)
¿Qué mide la prueba SER?
SER mide de manera precisa y exhaustiva las competencias clave necesarias para el desempeño exitoso en tu empresa. Nuestro modelo abarca y se ajusta a una amplia gama de competencias, permitiendo una evaluación completa y detallada de cada individuo. Obtén información valiosa sobre las fortalezas y áreas de mejora de tus empleados o candidatos impulsando así su desarrollo profesional y el crecimiento organizacional.
Roles evaluados:
Cualquier Cargo de la Organización
Tipos de Perfil:
Personalizables
Tiempo de aplicación:
35 - 65 Min.
EJECUCIÓN
EJECUCIÓN
COGNITIVO
COGNITIVO
INTRAPERSONAL
INTRAPERSONAL
SOCIAL
SOCIAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
CONDUCTAS PROBLEMÁTICAS
CONDUCTAS PROBLEMÁTICAS
Ventajas de usar la prueba
- Resultados altamente personalizados y basados en un modelo científicamente validado.
- Acompañamiento de expertos en evaluación de competencias durante todo el proceso.
- Identificación y mapeo de competencias críticas por perfil en tu organización.
- Alineación y ajuste al modelo de competencias propio de la compañía.
- Monitoreo continuo de los resultados para un desarrollo efectivo de competencias.
- Mejora del rendimiento individual y colectivo de su equipo de trabajo.
¿Estás interesado en conocer más?
Continúa navegando para conocer más información o consulta a uno de nuestros Asesores Psigma.
Cómo usarla
Utilizar nuestra prueba de evaluación de competencias es fácil y efectivo. Sigue estos simples pasos:
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¿Qué más se obtiene de la prueba?
![](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/business-partners-shaking-hands-in-meeting-hall-scaled.jpg)
- Certificación gratuita en la metodología Psigma
- Identificación de brechas de competencias.
- Recomendaciones y estrategias para el desarrollo de competencias.
- Comparación de resultados entre empleados, candidatos y equipos.
- Análisis de competencias críticas por perfil y posición.
Una solución totalmente personalizada para selección de personal
Nuestra amplia experiencia nos permite crear una solución integral que brinda a tu compañía, la posibilidad de contar con las evaluaciones personalizadas que tu necesites, según el nivel de contribución en la compañía y el tipo de cargo que tenga la persona. Construimos una prueba diferente por cada perfil.
Nos adaptamos a tus necesidades, no tú a las pruebas.
![Perfil Psigma](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/2022/07/Instrucciones-Matriz-01.jpg)
- Identifica el nivel del rol de contribución
- Selecciona el tipo de ejecución del cargo
- Obtén información del cargo seleccionado
![Mockup Matriz Perfiles Laborales](https://www.psigmacorp.com/wp-content/uploads/Mockup-Matriz-2022-CTA.jpg)
ASESOR SERVICIO
Nivel: Ejecutor | Rol: Servicio
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
DISEÑADOR / CREATIVO
Nivel: Ejecutor | Rol: Comercial
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Nivel: Ejecutor | Rol: Técnico
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Flexibilidad Manejo EmocionalComunicación EfectivaRelaciones InterpersonalesTrabajo en equipo
ASISTENCIAL
Nivel: Ejecutor | Rol: Operativo
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Flexibilidad Orientación al LogroPersistenciaComunicación EfectivaManejo Emocional
OPERARIO
Nivel: Ejecutor | Rol: Operativo
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Algunos cargos a los que aplica
Operarios, Auxiliares, servicios generales, conductores, Auxiliar de Cocina, Repartidor
Competencias a evaluar
Seguimiento de ProcedimientosFlexibilidad
Orientación al LogroComunicación EfectivaTrabajo en equipoManejo Emocional
RECEPCIÓN / ATENCIÓN PUBLICO
Nivel: Ejecutor | Rol: Servicio
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
VENDEDOR RETAIL / MOSTRADOR
Nivel: Ejecutor | Rol: Comercial
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
ASESOR / CONSULTOR COMERCIAL
Nivel: Ejecutor | Rol: Comercial
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
AUXILIAR ARCHIVO / BODEGA
Nivel: Ejecutor | Rol: Administrativo
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
ANALISTA DE PROCESOS / CARTERA / NÓMINA
Nivel: Ejecutor | Rol: Administrativo
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Algunos cargos a los que aplica
Analista de Contabilidad, Asistente Administrativa, Asistente de Inventarios, Tesorero(a), Contador, Analista financiero, Analista de Cartera, Auditor
Competencias a evaluar
COORDINACIÓN COMERCIAL
Nivel: Táctico | Rol: Comercial
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Seguimiento a la Gestión de Ventas
Negociación
Análisis de la Información
Adaptabilidad
Motivación al Logro Comercial
Resiliencia
Comunicación
Orientación al Cliente
Persuasión e Influencia
JEFATURA COMERCIAL Y DE VENTAS
Nivel: Táctico | Rol: Comercial
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Motivando Individuos
Seguimiento a la Gestión de Ventas
Negociación
Análisis de la Información
Adaptabilidad
Motivación al Logro Comercial
Competitividad
Comunicación
Construyendo Relaciones
Orientación al Cliente
COORDINACIÓN ATENCIÓN AL USUARIO
Nivel: Táctico | Rol: Servicio
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Seguimiento de Gestión
Negociación
Apertura a la Experiencia
Flexibilidad
Manejo Emocional
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
Inteligencia Social
Orientación al Cliente
JEFATURA SERVICIOS / ATENCIÓN AL CLIENTE
Nivel: Táctico | Rol: Servicio
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
COORDINADOR ADMINISTRATIVO
Nivel: Táctico | Rol: Administrativo
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
JEFE DE PROCESOS / LOGÍSTICO
Nivel: Táctico | Rol: Administrativo
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
SUPERVISOR CAMPO / IMPLEMENTACIÓN
Nivel: Táctico | Rol: Técnico
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Trabajo en equipo
JEFE / LIDER DESARROLLO
Nivel: Táctico | Rol: Técnico
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
COORDINADOR COMUNICACIONES / EQUIPO CREATIVO
Nivel: Táctico | Rol: Creativo
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
JEFATURA DISEÑO / CREATIVO / INNOVACIÓN
Nivel: Táctico | Rol: Creativo
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
JEFE PROYECTOS ESPECIALES / REGIONAL
Nivel: Táctico | Rol: Estratégico
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Toma de Decisiones AutoconfianzaFlexibilidadManejo Emocional Orientación al Logro Comunicación EfectivaInteligencia Social
VICEPRESIDENCIA SERVICIOS
Nivel: Estratégico | Rol: Servicio
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Negociación
Practicidad
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Manejo Emocional
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
Orientación al Cliente
GERENCIA SERVICIOS
Nivel: Estratégico | Rol: Servicio
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Seguimiento de Gestión
Planeación
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Flexibilidad
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
Empatía
Orientación al Cliente
GERENCIA COMERCIAL
Nivel: Estratégico | Rol: Comercial
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Negociación
Planeación
Visión Estratégica Comercial
Autoconfianza
Motivación al Logro Comercial
Competitividad
Comunicación
Orientación al Cliente
DIRECCIÓN COMERCIAL Y VENTAS
Nivel: Estratégico | Rol: Comercial
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Motivación al Logro Comercial
Competitividad
Comunicación
Orientación al Cliente
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
Nivel: Estratégico | Rol: Administrativo
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Seguimiento de Gestión
Practicidad
Planeación
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Flexibilidad
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
Inteligencia Social
GERENTE ADMINISTRATIVO / FINANCIERO
Nivel: Estratégico | Rol: Administrativo
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Negociación
Análisis de la Información
Planeación
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Flexibilidad
Orientación al Logro
Competitividad
Comunicación Efectiva
VICEPRESIDENTE / DIRECTOR TÉCNICO
Nivel: Estratégico | Rol: Técnico
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Practicidad
Planeación
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Manejo Emocional
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
Inteligencia Social
GERENTE TÉCNICO
Nivel: Estratégico | Rol: Técnico
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Practicidad
Análisis de la Información
Planeación
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
Inteligencia Social
VICEPRESIDENCIA INNOVACIÓN / CREATIVA
Nivel: Estratégico | Rol: Creativo
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Practicidad
Innovación y Creatividad Toma de Decisiones
Autoconfianza
Orientación al Logro
Competitividad
Comunicación Efectiva
Orientación al Cliente
GERENCIA CREATIVA / INNOVACIÓN
Nivel: Estratégico | Rol: Creativo
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Practicidad
Innovación y Creatividad Toma de Decisiones
Autoconfianza
Flexibilidad
Manejo Emocional
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
PRESIDENTE / CEO
Nivel: Estratégico | Rol: Estratégico
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Negociación
Innovación y Creatividad
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Flexibilidad
Manejo Emocional
Orientación al Logro
Competitividad
Comunicación Efectiva
GERENTE GENERAL / DIRECTOR CORPORATIVO
Nivel: Estratégico | Rol: Estratégico
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Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Seguimiento de Gestión
Negociación
Practicidad
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Manejo Emocional
Orientación al Logro
Competitividad
Comunicación Efectiva