Identifica colaboradores honestos, evita comportamientos de riesgo para tu negocio

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¿QUÉ EVALÚA?

Rectitud en el trabajo

  • Conductas honestas y hurto
  • Manejo adecuado del tiempo
  • Uso adecuado de implementos
  • Normas y reglamento interno

Conductas de riesgo

  • Control y uso de alcohol
  • Control y uso de psicoactivos ilegales
  • Control de Juegos de azar
  • Respuesta a la alta presión
  • Control al soborno
  • Manejo de la información

Antecedentes laborales y judiciales

  • Disciplinarios laborales
  • Disciplinarios judiciales

Sinceridad

  • Escala de sinceridad


Soporta científicamente tu decisión de contratación; elige personas con una estructura de valores sólida

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PLAN BÁSICO
EVALÚA
Valores
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Directivos
Profesionales
Operativos
Estratégico
Administrativo
Comerciales
Servicio
Operativos
Creativo
Tecnico

ENCUENTRA EN TUS INFORMES


Porcentaje de ajuste /rectitud en el trabajo

Porcentaje de ajuste /conductas de riesgo

Escala de sinceridad

Concepto de recomendación

Evasión de respuesta vs Tiempo

Contradicciones evidentes

Antecedentes judiciales y laborales

Señales de alerta

+ PERFIL CIUDADANO Hallazgos en Centrales de Información y alertas.