Selección de Personal Operativo con Talento Operativo 2.0:
Evalúa con Precisión y Profundidad
La prueba TALENTO OPERATIVO 2.0® se diferencia de otros modelos de evaluación para cargos operativos por su enfoque altamente especializado, su estructura de evaluación integral y multidimensional, su sistema de perfiles por niveles de contribución, su capacidad predictiva y su sólido rigor científico para controlar sesgos.
Vemos en las personas lo que otros no ven, para mejorar su proceso de talento humano.
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¿Listo para Optimizar tu Selección de Personal Operativo
con Talento Operativo 2.0?
Completa el formulario y recibe una asesoría personalizada sobre cómo Talento Operativo 2.0 puede transformar tu selección de personal operativo.
¿Qué Mide Talento Operativo 2.0 en la Selección de Personal Operativo?
Talento Operativo 2.0 integra competencias, rasgos de personalidad y habilidades cognitivas, organizándolos en cinco clústeres principales que permiten evaluar con profundidad el desempeño en contextos operativos exigentes:
Ejecución
Interacción
Capacidad Cognitiva
Potencial de competencias
Empresas Líderes que Confían en su Selección de Personal Operativo con Talento Operativo
Organizaciones internacionales como Coca-Cola, Bayer y AT&T han utilizado Talento Operativo para perfeccionar su selección de personal operativo, logrando equipos más eficientes y adaptados
Datos que Respaldan la Eficacia de Talento Operativo 2.0
en la Selección de Personal Operativo
Sabías que...
¿Qué Obtengo con los Informes de los informes de TALENTO OPERATIVO 2.0?
Los informes de Talento Operativo ofrecen una visión clara para tu selección de personal operativo:
Evaluación de
ajuste al rol
Resultados porcentuales que muestran el nivel de compatibilidad del candidato con cargos operativos, auxiliares, asistenciales y técnicos, adaptándose a las exigencias y responsabilidades específicas de cada perfil.
Dashboard
Interactivo
Brindar información comparativa entre candidatos del proceso que facilita la toma de decisiones.
Recomendaciones
de Desarrollo
Incluye sugerencias para el desarrollo del evaluado, construidas a partir de su talento y potencial, con el fin de orientar acciones que fortalezcan su desempeño futuro.
¿Para Qué Sirve Talento Operativo 2.0 en la Selección de Personal Operativo?
Basada en la metodología de Psigma, Talento Operativo permite:
Selección
precisa
Identifica el talento con mayor ajuste y potencial, incluso sin experiencia previa.
Prevención
de riesgos
Detecta conductas que podrían afectar la productividad y el ambiente laboral.
Ahorro de
tiempo y recursos
Agiliza la toma de decisiones en procesos masivos.
Desarrollo
de talento
Identifica variables que inciden directamente en la estabilidad y permanencia de los mejores talentos
Beneficios de Talento Operativo 2.0 para la Selección de Personal Operativo
Talento Operativo evalúa en profundidad las competencias, personalidad y habilidades cognitivas específicas para cargos operativos:
Recibe orientación personalizada para maximizar el impacto de esta evaluación psicométrica.
btén informes detallados y personalizados que facilitan decisiones informadas en tu selección de personal operativo.
Mantente al día con mejoras continuas respaldadas por investigación de Psigma.
Certifícate gratis en nuestra metodología y en el uso de Talento Operativo 2.0 para potenciar tu perfil profesional.
En Psigma
VEMOS EN LAS PERSONAS LO QUE
OTROS NO VEN
Preguntas Frecuentes sobre Talento Operativo 2.0 en la Selección de Personal Operativo
Perfiles básicos, intermedios y calificados, adaptados a la complejidad y al nivel de aporte en el rol operativo.
Entre 30 y 50 minutos en promedio, dependiendo del nivel evaluado.
Sí, los informes se generan en tiempo real en formato PDF y en dashboard interactivo.
Sí, su metodología está diseñada para procesos de selección ágiles y con grandes volúmenes de candidatos.
Explora más opciones dentro de nuestra línea de evaluaciones psicotécnicas para la selección de talento y desarrollo organizacional:
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Evalúa de manera integral los estilos de comportamiento con el modelo DISC.
Evalúa competencias comerciales del equipo de ventas.
Evalúa competencias de servicio al cliente, mejorando la satisfacción.
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Mide valores organizacionales y compromiso ético.
Detecta comportamientos de riesgo que afecten la cultura organizacional.
Evalúa la integridad y rectitud en el trabajo de candidatos.
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