ANTES IA: Prueba de Integridad para Identificar la Rectitud en el Trabajo
ANTES IA es una prueba de integridad psicotécnica revolucionaria que utiliza inteligencia artificial, reconocimiento facial y análisis de micro expresiones para detectar riesgos, a partir de conductas que reflejan la integridad de la persona en el contexto laboral. Este modelo ofrece una evaluación en profundidad de la rectitud en el trabajo, ayudando a tomar decisiones de selección más seguras y confiables
Vemos en las personas lo que otros no ven.
A través de esta prueba de integridad, se obtiene una visión clara y detallada de los candidatos, midiendo aspectos esenciales relacionados con la integridad y la rectitud, clave para proteger los intereses de la organización con tecnología avanzada.
+28 años
evaluando talentos
con profundidad.
+20 países
Presentes
+9M
+7,300
Vemos en las personas lo que otros no ven.
Solicita una demostración y conoce cómo ANTES IA te ayuda a tomar decisiones más confiables, sin margen para el riesgo.
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La prueba de integridad ANTES IA evalúa en profundidad la integridad laboral y la propensión al riesgo a través de cinco factores clave, integrando tecnología de punta:
Control de conductas de riesgo
Antecedentes y perfil ciudadano
Rectitud en el trabajo
Empresas Líderes que Confían en ANTES PRO
Organizaciones internacionales como Coca-Cola, Bayer y AT&T han utilizado ANTES IA para optimizar sus procesos de selección, garantizando contrataciones más seguras y éticas con nuestras pruebas de integridad.
Datos que Respaldan la Eficacia de ANTES PRO
Sabías que...
¿Qué Obtengo con los Informes de la Prueba de Integridad ANTES IA?
La prueba de integridad ANTES IA proporciona información valiosa para decisiones seguras:
Puntaje de
Integridad
Muestra el nivel de integridad por cada factor evaluado.
Contradicciones
evidentes
Incluye resultados de consultas automáticas en más de 19 entidades
Señales
de alerta
Resalta respuestas que representan riesgos potenciales o comportamientos poco favorables.
Preguntas para
profundizar
Ofrece preguntas recomendadas para una entrevista más detallada, facilitando explorar los comportamientos del evaluado.
¿Para Qué Sirve la Prueba de Integridad ANTES IA?
ANTES IA es una prueba que sirve para prevenir conductas que podrían afectar negativamente a la organización, como el fraude, que, según estudios, causa pérdidas anuales de hasta el 5% de los ingresos de las empresas.
Beneficios de la Prueba de Integridad ANTES IA
- es una herramienta validada con población latinoamericana
- no es una adaptación de otras evaluaciones, está construida para identificar elementos clave/relevantes en nuestro contexto latinoamericano.
- resultados en tiempo real en un entorno seguro de aplicación
- fácil interpretación de los resultados.
- Permite identificar conductas laborales poco favorables.
- Confirma la veracidad de las declaraciones del evaluado.
- Evalúa antecedentes y señales de alerta en tiempo real.
- Permite decisiones de contratación más seguras.
En Psigma
VEMOS EN LAS PERSONAS LO QUE
OTROS NO VEN
Preguntas Frecuentes sobre la Prueba de Integridad ANTES IA
Es ideal para etapas iniciales, asegurando una selección objetiva, precisa y confiable, con tecnología avanzada.
El tiempo de aplicación va a depender del nivel educativo del candidato.
[JF1]El tiempo de aplicación va a depender del ….
Sí, utiliza IA validada y análisis facial para ofrecer resultados precisos y confiables
La prueba de integridad evalúa la rectitud y el comportamiento integro con un formato adaptable a todos los cargos.
Explora más opciones dentro de nuestra línea de evaluaciones psicotécnicas para la selección de talento y desarrollo organizacional:
Pruebas Relacionadas para la Prueba de Integridad
Evalúa de manera integral los estilos de comportamiento con el modelo DISC.
Evalúa competencias comerciales del equipo de ventas.
Evalúa competencias de servicio al cliente, mejorando la satisfacción.
Evaluación integral que mide habilidades para diferentes cargos.
Mide valores organizacionales y compromiso ético.
Detecta comportamientos de riesgo que afecten la cultura organizacional.
Mide competencias técnicas para roles operativos especializados.