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Descubre el liderazgo que transforma. Potencia el éxito de tu organización.

Evalúa y descubre el potencial de tus líderes y desarrolla las capacidades necesarias para lograr resultados extraordinarios.

Diagnostica, desarrolla y direcciona a tus líderes con base en ciencia, datos y propósito organizacional.

¿Listo para transformar el liderazgo en tu organización?

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¿Por qué elegir Liderazgo Potencial Instalado?

A través de un enfoque estructurado y validado científicamente, permite tomar decisiones claras y estratégicas sobre el talento.

Predicción confiable del potencial

Identifica quién está realmente preparado para liderar.

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Diagnóstico profundo e integral

Evalúa las dimensiones que científicamente se han identificado críticas para el desempeño del rol del líder.

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Evaluación científica con +95% de confiabilidad:

Metodología validada y probada en más de 7 millones de casos.

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Predicción confiable del potencial

Identifica barreras comportamentales y emocionales que afectan la efectividad del líder.

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Planes de desarrollo accionables

Genera rutas claras de evolución y crecimiento individual y organizacional.

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Enfoque alineado con la estrategia

Cada evaluación se adapta a las metas, cultura y contexto de tu organización.

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VEMOS EN LOS LÍDERES

LO QUE OTROS NO VEN

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En la mayoría de las organizaciones, el liderazgo se mide por experiencia o desempeño pasado. Pero en Psigma sabemos que el verdadero potencial va más allá.

Nuestra metodología científica evalúa lo que realmente impulsa, bloquea y distingue a un líder. Porque no basta con observar comportamientos, hay que comprender su origen.

Con Liderazgo Potencial Instalado – LPI, ayudamos a organizaciones en toda Latinoamérica y Estados Unidos a identificar líderes con alto impacto, alineados con los retos actuales y futuros.

Descubre cómo funciona LPI

Empresas que confían en la profundidad de PSIGMA

Sabías que...

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El 30% de las organizaciones


que utilizan programas como potencial de Liderazgo Instalado son capaces de identificar y promover líderes internos, reduciendo los costes de contratación extrema.

(Fuente: McKinsey & Company, 2024) 

Las empresas que desarrollan el liderazgo


ven una reducción del 25% en los errores de liderazgo, mejorando la eficacia organizativa.

(Fuente: Harvard Business Review, 2023)

Alineando las habilidades naturales de líderes y equipos


con los objetivos estratégicos, utilizando metodologías como LPI, es posible conseguir un 40% más de productividad.

(Fuente: Gallup, 2024)

¿Cómo funciona el modelo de Liderazgo Potencial Instalado (LPI)?

Una metodología en tres fases que convierte el diagnóstico en transformación. El proceso de LPI está diseñado para ir más allá de la evaluación y convertirse en una herramienta estratégica para el desarrollo continuo del liderazgo en tu organización.

Así es como lo hacemos:

Perfilación corporativa

Alineación entre las necesidades estratégicas, retos del entorno, y estilo de liderazgo con las prioridades y necesidades individuales de desarrollo del líder en su entorno de desempeño (retos actuales del liderazgo).

Desarrollo Individualizado

“Los datos se convierten en acciones. El conocimiento profundo del talento permite potenciarlo estratégicamente.”

¿Qué incluye esta fase?

Evaluación de Potencial LPI:

Objetivo: Traducir el diagnóstico en acciones concretas de crecimiento, alineadas con los desafíos reales del negocio.

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Diagnóstico Profundo

“Antes de intervenir, primero comprendemos. Evaluar con profundidad permite decidir con precisión.”

¿Qué incluye esta fase?

Evaluación de Potencial LPI:

*todas las fases de evaluación se realizan en modalidad online.

Objetivo: Entender de forma integral el perfil de liderazgo, sus talentos y riesgos latentes.

Seguimiento Estratégico
“Lo que no se mide, no se transforma. Evaluamos impacto y ajustamos la ruta para asegurar resultados sostenibles.”
¿Qué incluye esta fase?

Objetivo: Garantizar la evolución del líder, medir resultados y asegurar que el desarrollo genere impacto real en la organización.

Comparativa visual

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Transforma tu liderazgo con decisiones basadas en ciencia.

Preguntas frecuentes

De 1 a 2 horas por sesión, online o presencial. Entregables en tiempos ágiles.

Sí. Se adapta al modelo de liderazgo, cultura y niveles jerárquicos de tu organización.

Más de 27 años de experiencia, 16 países, 7 millones de evaluaciones.
Metodología validada y soporte experto en cada etapa.

Un mapa claro del talento, rutas de desarrollo, identificación de bloqueadores y mayor precisión en decisiones estratégicas de talento.

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