

Descubre el liderazgo que transforma. Potencia el éxito de tu organización.
Evalúa y descubre el potencial de tus líderes y desarrolla las capacidades necesarias para lograr resultados extraordinarios.
Diagnostica, desarrolla y direcciona a tus líderes con base en ciencia, datos y propósito organizacional.
¿Listo para transformar el liderazgo en tu organización?
Déjanos tus datos y agenda una conversación con uno de nuestros consultores.

¿Por qué elegir Liderazgo Potencial Instalado?
A través de un enfoque estructurado y validado científicamente, permite tomar decisiones claras y estratégicas sobre el talento.
Predicción confiable del potencial
Identifica quién está realmente preparado para liderar.

Diagnóstico profundo e integral
Evalúa las dimensiones que científicamente se han identificado críticas para el desempeño del rol del líder.

Evaluación científica con +95% de confiabilidad:
Metodología validada y probada en más de 7 millones de casos.

Predicción confiable del potencial
Identifica barreras comportamentales y emocionales que afectan la efectividad del líder.

Planes de desarrollo accionables
Genera rutas claras de evolución y crecimiento individual y organizacional.

Enfoque alineado con la estrategia
Cada evaluación se adapta a las metas, cultura y contexto de tu organización.

VEMOS EN LOS LÍDERES
LO QUE OTROS NO VEN

En la mayoría de las organizaciones, el liderazgo se mide por experiencia o desempeño pasado. Pero en Psigma sabemos que el verdadero potencial va más allá.
Nuestra metodología científica evalúa lo que realmente impulsa, bloquea y distingue a un líder. Porque no basta con observar comportamientos, hay que comprender su origen.
Con Liderazgo Potencial Instalado – LPI, ayudamos a organizaciones en toda Latinoamérica y Estados Unidos a identificar líderes con alto impacto, alineados con los retos actuales y futuros.
Descubre cómo funciona LPI
Empresas que confían en la profundidad de PSIGMA






























Sabías que...

El 30% de las organizaciones
que utilizan programas como potencial de Liderazgo Instalado son capaces de identificar y promover líderes internos, reduciendo los costes de contratación extrema.
(Fuente: McKinsey & Company, 2024)
Las empresas que desarrollan el liderazgo
ven una reducción del 25% en los errores de liderazgo, mejorando la eficacia organizativa.
(Fuente: Harvard Business Review, 2023)
Alineando las habilidades naturales de líderes y equipos
con los objetivos estratégicos, utilizando metodologías como LPI, es posible conseguir un 40% más de productividad.
(Fuente: Gallup, 2024)
¿Cómo funciona el modelo de Liderazgo Potencial Instalado (LPI)?
Una metodología en tres fases que convierte el diagnóstico en transformación. El proceso de LPI está diseñado para ir más allá de la evaluación y convertirse en una herramienta estratégica para el desarrollo continuo del liderazgo en tu organización.
Así es como lo hacemos:
Perfilación corporativa
Alineación entre las necesidades estratégicas, retos del entorno, y estilo de liderazgo con las prioridades y necesidades individuales de desarrollo del líder en su entorno de desempeño (retos actuales del liderazgo).
Desarrollo Individualizado
“Los datos se convierten en acciones. El conocimiento profundo del talento permite potenciarlo estratégicamente.”
Evaluación de Potencial LPI:
- Sesión de retroalimentación individual con experto Psigma.
- Identificación de Talentos Destacados y su relación con los objetivos estratégicos.
- Análisis de brechas clave entre potencial y desempeño actual.
- Diseño de una Ruta de Desarrollo personalizada, vinculada al contexto organizacional y necesidades del rol.
Objetivo: Traducir el diagnóstico en acciones concretas de crecimiento, alineadas con los desafíos reales del negocio.
Diagnóstico Profundo
“Antes de intervenir, primero comprendemos. Evaluar con profundidad permite decidir con precisión.”
Evaluación de Potencial LPI:
- Potencial Cognitivo (conceptualización, aprendizaje, visión estratégica)
- Potencial Interpersonal (relacionamiento, persuasión, crecimiento colectivo)
- Potencial Intrapersonal (adaptabilidad, manejo del fracaso, autoconciencia)
- Potencial de Energía (autoexpresión, autoestima, equilibrio emocional)
- Bloqueadores del Talento Natural (Factor Oscuro): Rasgos de personalidad que afectan negativamente el desempeño.
- Evaluación 360° Relacional (opcional): Retroalimentación desde múltiples fuentes sobre el estilo de liderazgo (jefe, pares, equipo, otros).
*todas las fases de evaluación se realizan en modalidad online.
Objetivo: Entender de forma integral el perfil de liderazgo, sus talentos y riesgos latentes.
Seguimiento Estratégico
- Monitoreo de implementación del plan de desarrollo.
- Evaluación de avances e impacto organizacional.
- Ajustes necesarios para maximizar la efectividad del liderazgo.
- Validación con el jefe inmediato y reorientación cuando sea necesario.
Objetivo: Garantizar la evolución del líder, medir resultados y asegurar que el desarrollo genere impacto real en la organización.
Comparativa visual
Transforma tu liderazgo con decisiones basadas en ciencia.
Preguntas frecuentes
De 1 a 2 horas por sesión, online o presencial. Entregables en tiempos ágiles.
Sí. Se adapta al modelo de liderazgo, cultura y niveles jerárquicos de tu organización.
Más de 27 años de experiencia, 16 países, 7 millones de evaluaciones.
Metodología validada y soporte experto en cada etapa.
Un mapa claro del talento, rutas de desarrollo, identificación de bloqueadores y mayor precisión en decisiones estratégicas de talento.