El Test de Competencias Laborales Más Completo para Selección
Vemos en las personas lo que otros no ven, para mejorar su proceso de talento humano. PSIGMA (K) TEST redefine lo que significa un test de competencias laborales. Más allá de evaluar habilidades básicas, este modelo integral analiza competencias, personalidad (con el modelo DISC), inteligencia emocional, habilidades cognitivas y conductas problemáticas. Con más de 27 años de investigación, es la solución ideal para seleccionar talento en roles operativos y estratégicos.
PSIGMA (K) TEST no es solo un test de competencias laborales; es un modelo integral que proporciona una cobertura total para todos los roles dentro de tu organización, desde niveles operativos hasta estratégicos. Además de evaluar competencias laborales, analiza personalidad con el modelo DISC, inteligencia emocional, habilidades cognitivas y conductas problemáticas. Con más de 52 perfiles específicos, te asegura una selección de talento confiable y precisa.
¿Listo para Optimizar tu Selección con el Test de Competencias Laborales PSIGMA (K) TEST?
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¿Qué Evalúa el Test de Competencias Laborales PSIGMA (K) TEST?
PSIGMA (K) TEST no es solo un test de competencias laborales tradicional.
Este modelo integral, respaldado por décadas de investigación, evalúa múltiples dimensiones para garantizar una selección precisa:
Competencias
Personalidad Modelo (DISC)
Inteligencia emocional
Habilidades cognitivas
Conductas problemáticas
Empresas Líderes que Confían en el Test de Competencias Laborales PSIGMA (K) TEST
Organizaciones internacionales como Coca-Cola, Bayer y AT&T han optimizado su selección de talento con nuestro test de competencias laborales, logrando equipos más productivos.
Datos que Respaldan la Eficacia de PSIGMA (K) TEST
Reducción de Rotación
Sabías que...
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Complementa tu proceso de evaluación con ADN 360°, una herramienta diseñada para identificar competencias clave y potenciar el éxito organizacional. Evalúa y gestiona habilidades funcionales para mejorar la productividad y competitividad de tu empresa.
Informes Detallados con el Test de Competencias Laborales
PSIGMA (K) TEST
Ajuste al
perfil laboral
Conoce el porcentaje de compatibilidad del candidato con el rol.
Resultados Gráficos y Descriptivos
Obtén un análisis visual de fortalezas y áreas de mejora.
Preguntas Específicas
para Entrevistas
Recibe pautas para profundizar en aspectos clave durante la entrevista.
Evidencia
comparativa
Compara hasta cuatro candidatos para tomar decisiones más informadas.
Identificación del
talento natural
Descubre las fortalezas intrínsecas que el candidato aporta a tu organización.
¿Cómo PSIGMA (K) TEST Mejora tu Proceso de Selección?
Este test de competencias laborales integral te permite:
Evaluar roles de todos los niveles
Desde roles operativos hasta estratégicos, cubriendo más de 52 perfiles.
Predecir
el éxito
Anticipa el desempeño laboral analizando competencias y conductas.
Reducir errores de selección
Minimiza riesgos en la selección con datos respaldados científicamente.
Alinear
el talento
Encuentra candidatos que se ajusten a los objetivos de tu empresa.
Beneficios Clave de Usar el Test de Competencias Laborales PSIGMA (K) TEST Implementar PSIGMA (K) TEST ofrece ventajas como:
Evalúa todos los roles con precisión.
Identifica factores que aseguran el éxito laboral.
Resultados en tiempo real gracias a su plataforma online.
Validado por más de 27 años de investigación.
Compatible con sistemas ATS y HRIS
Ajuste preciso al rol para equipos estables.
En Psigma
VEMOS EN LAS PERSONAS LO QUE
OTROS NO VEN
Preguntas frecuentes sobre la Prueba Psigma (K) Test
La prueba se realiza en 30 a 45 minutos, dependiendo del perfil evaluado.
Sí, ofrecemos perfiles ajustados a cada nivel organizacional.
Por supuesto, compara hasta cuatro candidatos en un solo informe.
También evalúa personalidad (modelo DISC), inteligencia emocional y conductas problemáticas.
Sí, PSIGMA (K) TEST identifica áreas de mejora para planes de desarrollo
Está respaldada por 27 años de validación científica y análisis estadístico.
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Evalúa competencias de servicio al cliente, mejorando la satisfacción.
Evalúa competencias de servicio al cliente de candidatos con otras capacidades.