Categoría: Glosario de recursos humanos

Una requisición de personal es un proceso estratégico en recursos humanos mediante el cual una organización identifica y documenta de manera detallada la necesidad de contratar un nuevo empleado para ocupar una posición específica dentro de la empresa. Esta documentación...

Una prueba psicotécnica es una herramienta de evaluación diseñada para medir diversos aspectos de la psicología y el comportamiento de un individuo. Estas pruebas están destinadas a proporcionar una comprensión objetiva y profunda de las capacidades cognitivas, rasgos de personalidad,...

Una entrevista estructurada es un método de evaluación de candidatos que sigue un enfoque científico y objetivo para medir habilidades, competencias y rasgos de personalidad relevantes para un puesto de trabajo específico. A diferencia de las entrevistas tradicionales, en las...

Liderazgo es la capacidad y habilidad de una persona para inspirar, guiar y motivar a un grupo de individuos hacia el logro de objetivos comunes, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y productivo, y tomando decisiones estratégicas que conduzcan al...

Un test de aptitudes es una evaluación meticulosamente diseñada y estructurada que tiene como objetivo medir y valorar las habilidades, competencias y capacidades específicas de un individuo en áreas determinadas. Estas pruebas se utilizan en el contexto de selección de...

Un ATS en reclutamiento, o Sistema de Seguimiento de Candidatos en español, es una poderosa herramienta tecnológica diseñada para simplificar y mejorar el proceso de selección de personal en las organizaciones. Su función principal es automatizar y organizar la gestión...

La estructura organizacional funcional es un modelo de organización empresarial que se basa en la agrupación de empleados según sus habilidades y áreas de especialización. En este enfoque, la empresa se divide en departamentos o áreas funcionales, cada uno de...

La entrevista preliminar, en el contexto de la selección de personal, es un proceso de evaluación inicial llevado a cabo por el equipo de recursos humanos o los gerentes de selección de personal de una organización para identificar y preseleccionar...

El proceso de selección de personal se refiere a un conjunto sistemático de pasos y actividades diseñados para identificar, evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para ocupar posiciones dentro de una organización. Este proceso implica la definición de...

El reclutamiento de personal es un proceso estratégico en el ámbito empresarial que va más allá de simplemente llenar puestos vacantes. Se trata de una serie de acciones planificadas y sistemáticas cuyo propósito es identificar, atraer y seleccionar a los...