Blog Psigma

Una entrevista estructurada es un método de evaluación de candidatos que sigue un enfoque científico y objetivo para medir habilidades, competencias y rasgos de personalidad relevantes para un puesto de trabajo específico. A diferencia de las entrevistas tradicionales, en las...

Una prueba psicotécnica es una herramienta de evaluación diseñada para medir diversos aspectos de la psicología y el comportamiento de un individuo. Estas pruebas están destinadas a proporcionar una comprensión objetiva y profunda de las capacidades cognitivas, rasgos de personalidad,...

¿Qué son los KPI de reclutamiento? La búsqueda de talento se ha convertido en una batalla constante por atraer a los mejores candidatos. En esta lucha por el talento, las empresas deben emplear estrategias efectivas de selección de personal, y...

La selección de personal se ha convertido en un componente crítico para el éxito de una empresa. Sin embargo, enfrentar este desafío no es tarea sencilla. En lugar de perder tiempo y recursos en entrevistas con candidatos no calificados o...

Una entrevista de selección se constituye como una fase crítica dentro de un proceso de selección de personal, donde se encuentran candidatos y empresas, cada uno con sus intereses, expectativas e inquietudes. Imagina esta situación: has revisado innumerables currículums, en...

Encontrar y retener el talento adecuado es una tarea vital para el éxito de cualquier organización. La selección de personal, un proceso estratégico y minucioso, se ha convertido en un componente esencial de la gestión de recursos humanos. En este...

En el ámbito de la selección de personal, el discernimiento entre un candidato prometedor y uno problemático puede ser tan sutil como la diferencia entre un reloj que adelanta un segundo y otro que atrasa. Las actitudes laborales negativas son...