TAO: Herramienta para la Gestión del Cambio Organizacional y Adaptabilidad
TAO es una herramienta líder en la evaluación de adaptabilidad organizacional, diseñada para medir con profundidad la capacidad de adaptación de tu empresa y sus miembros en entornos volátiles, inciertos, complejos o ambiguos.
+28 años
evaluando talentos
con profundidad.
+20 países
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¿Qué Mide TAO para la Gestión del Cambio Organizacional?
TAO evalúa factores individuales y organizacionales esenciales para determinar la capacidad de adaptación y resiliencia empresarial, clave para la gestión del cambio organizacional.
Factores de Evaluación a Empresa
Planificación del Cambio
Agilidad Organizacional
Enfoque a la Innovación
Gestión del Conocimiento
Mejora
Continua
Factores de evaluación a personas
Adaptabilidad Cognitiva
Adaptabilidad Emocional
Adaptabilidad Contextual
Adaptabilidad Relacional
Adaptabilidad Comportamental
Empresas Líderes que Confían en TAO
Organizaciones internacionales como Coca-Cola, Bayer y AT&T han utilizado TAO para optimizar su gestión del cambio organizacional, fortaleciendo la adaptabilidad y resiliencia de sus equipos.
Ofrecemos soluciones personalizadas
para selección de talento y desarrollo organizacional.
Sabías que...
¿Qué Obtengo con los Informes de TAO?
TAO proporciona informes integrales para apoyar la gestión del cambio organizacional:
Informes
detallados
Resultados a nivel de personas, empresas y consolidados para la selección y desarrollo de candidatos.
Potencial
de mejora
Identifica los factores con mayor potencial de mejora.
Informe
empresarial
Perfil de organización adaptativa para una gestión del cambio organizacional estratégica.
Consolidado de
organización
Resultados grupales por área o equipo, identificando los grupos con mayores niveles de adaptabilidad.
¿Para Qué Sirve TAO en la Gestión del Cambio Organizacional?
TAO mide el Coeficiente de Adaptabilidad a nivel individual y organizacional, ofreciendo una evaluación detallada para:
Diagnóstico
profundo
Analiza cómo responde tu organización y colaboradores a los cambios.
Identificación
de mejoras
Detecta aspectos clave para fortalecer el desempeño.
Optimización
de estrategias
Alinea las capacidades de tu equipo con los objetivos de cambio para resultados efectivos.
Beneficios de TAO para la Gestión del Cambio Organizacional
TAO te ayuda a potenciar la adaptabilidad y resiliencia de tu organización:
Lista no ordenada:
Organizaciones con alto AQ (Coeficiente de Adaptabilidad) innovan y lideran rápidamente.
Equipos adaptables mantienen la productividad en situaciones adversas.
Un alto AQ facilita la gestión del cambio organizacional, reduciendo fricciones internas.
En Psigma
VEMOS EN LAS PERSONAS
LO QUE OTROS NO VEN
Preguntas frecuentes sobre la evaluación TAO
La adaptabilidad permite a las organizaciones identificar cómo los individuos y equipos enfrentan el cambio, ajustan estrategias y mantienen un desempeño eficaz en entornos dinámicos.
Un entorno laboral con alta adaptabilidad promueve el bienestar, mejora la colaboración y fortalece la capacidad de los equipos para enfrentar incertidumbre.
Los empleados que sienten que su adaptabilidad es valorada están más comprometidos, aumentando su motivación y retención.
Una evaluación de adaptabilidad ayuda a diseñar estrategias efectivas para gestionar transiciones, minimizando la resistencia al cambio y acelerando resultados.
Un equipo adaptable responde rápidamente a cambios, fomenta la innovación y mantiene la productividad en situaciones adversas, a diferencia de un equipo no adaptable que se resiste al cambio.
Una organización adaptable responde con rapidez y eficacia a cambios, fomenta la innovación y mantiene su competitividad, mientras que una no adaptable queda rezagada.
Los resultados de TAO se utilizan para diseñar estrategias de mejora, optimizar la gestión del cambio organizacional y fomentar un entorno preparado para el cambio.
Sí, TAO está diseñado para empresas de cualquier tamaño o industria.
El proceso es ágil, con resultados disponibles en la plataforma digital una vez finalizada la evaluación; los reportes se pueden descargar.
Explora más opciones dentro de nuestra línea de evaluaciones psicotécnicas para el desarrollo organizacional:
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