Una requisición de personal es un proceso estratégico en recursos humanos mediante el cual una organización identifica y documenta de manera detallada la necesidad de contratar un nuevo empleado para ocupar una posición específica dentro de la empresa. Esta...
La estructura organizacional funcional es un modelo de organización empresarial que se basa en la agrupación de empleados según sus habilidades y áreas de especialización. En este enfoque, la empresa se divide en departamentos o áreas funcionales, cada uno de los...
Encontrar al candidato ideal para un puesto puede ser como buscar una aguja en un pajar. Las decisiones de contratación fundamentales pueden definir el rumbo de una empresa. Ahí es donde las pruebas psicotécnicas cobran una especial importancia. En este artículo,...
Miles de años atrás el oráculo de Delfos aconsejaba “conócete a ti mismo”, lo que tiene aún todo el sentido y razón para nuestra época, ya que las personas que tienen mayor autoconciencia poseen la capacidad de ser más creativas, menos críticas con los demás, pero por...
El equipo Directivo y en especial las unidades de Gestión Humana de las empresas, se enfrentan a un gran interrogante, complejo y con muchas aristas: ¿Qué aspectos tenemos que desarrollar en los lideres? Pues definitivamente podemos responder que no hay una fórmula...
Las empresas, indiferente a su rol en la economía requieren de manera permanente atender las necesidades particulares que presentan las personas en términos de Desarrollo, ya sea por carencias particulares de su perfil o por oportunidades detectadas que permitan...
