Impulsa tu selección de personal con SDX: la evaluación DISC más completa y profunda del mercado.

Descubre cómo la Prueba SDX puede revolucionar tu proceso de selección y desarrollo de talento. Diseñada para ofrecer una evaluación integral basada en el modelo DISC, SDX te proporciona una visión clara y en profundidad de las competencias, el comportamiento y las habilidades cognitivas de cada candidato, asegurando que encuentres al mejor talento para tu organización.

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+28 años

evaluando talentos con profundidad

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SDX combina análisis de habilidades cognitivas e intereses ocupacionales para identificar el ajuste perfecto entre candidatos y roles específicos, maximizando la retención de talento y la productividad organizacional.

¿Listo para ver en las personas lo que otros no ven?

Completa el formulario y descubre cómo la Prueba SDX puede ofrecerte una evaluación en profundidad de cada candidato.

¿Qué mide la prueba SDX?

La Prueba SDX te ofrece mucho más que una evaluación tradicional. Ofrece una evaluación profunda de la inteligencia emocional, intereses ocupacionales, habilidades cognitivas y posibles conductas problemáticas. Todo esto te permite tomar decisiones más informadas para mejorar tanto la selección de personal como el desarrollo organizacional.

Personalidad

Revelamos las características naturales de cada persona, para que puedas entender mejor cómo desempeñarán su rol.

Habilidades Cognitivas

Evaluamos habilidades esenciales como el razonamiento verbal, razonamiento numérico y razonamiento abstracto, cruciales para puestos que requieren un alto nivel de análisis y toma de decisiones.

Inteligencia Emocional

Una evaluación en profundidad de cómo las personas gestionan sus emociones y las de los demás, clave para roles de liderazgo y trabajo en equipo.

Control de Riesgos

Descubre posibles riesgos antes de que impacten a tu organización. SDX evalúa comportamientos y actitudes que pueden afectar el desempeño y la cultura organizacional.

Intereses

Identificamos las preferencias naturales de cada candidato para asegurar que estén alineados con las tareas y responsabilidades del puesto..

Qué puedo obtener en los informes de la prueba SDX

Con SDX no solo recibes resultados, obtienes una evaluación exhaustiva y en profundidad que te ayudará a tomar decisiones clave. Esto es lo que encontrarás en nuestros informes:

Análisis de respuesta a la presión

Entiende cómo los candidatos reaccionan ante situaciones de estrés. Esto es fundamental para roles donde se toman decisiones en momentos críticos.

Informes gráficos y descriptivos

Visualiza los resultados de manera clara con gráficos detallados y descripciones precisas que te permitirán tomar decisiones en profundidad.

Análisis de adaptabilidad al rol

Descubre qué tan bien se adaptarán tus candidatos a nuevos desafíos y entornos laborales, asegurando el mejor ajuste entre el talento y el puesto.

¿Para qué sirve la Prueba SDX?

SDX es una prueba psicotécnica avanzada diseñada para ayudar a las empresas a identificar el talento adecuado para cada rol. Evalúa de manera precisa y confiable todas las dimensiones que influyen en el rendimiento laboral.

Visión integral

Obtén una visión integral del ser humano, evitando el reduccionismo inherente al modelo DISC, con una evaluación integral de factores críticos relacionados con el rol.

Optimización del proceso de selección

Evalúa de manera precisa y confiable la diferentes dimensiones que influyen en el rendimiento laboral.

Prevención de riesgos

Identifica conductas y actitudes que pueden afectar el desempeño del evaluado.

Beneficios de la prueba SDX

Con SDX no solo recibes resultados, obtienes una evaluación exhaustiva y en profundidad que te ayudará a tomar decisiones clave. Esto es lo que encontrarás en nuestros informes:

Certificación en la metodología DISC

Te brindamos una certificación gratuita en la metodología SDX, una ventaja incomparable en el mercado.

Validez científica

Nuestras pruebas están respaldadas científicamente, lo que asegura resultados precisos y confiables.

Ahorro de tiempo

Optimiza el proceso de selección con información clave en un solo informe.

Ajuste al cargo especializado

Utilizando nuestro indicador Total Ajuste al Perfil, identificamos el grado de ajuste del candidato al puesto.

Elección informada

Gracias a nuestra analítica predictiva avanzada, podrás tomar decisiones con un nivel de certeza que otras evaluaciones DISC no pueden ofrecer.

Perfiles para aplicar

Puedes usar alguno de los perfiles ya preestablecidos para cargos desde operativos, tácticos, técnicos y administrativos, hasta cargos de liderazgo y estratégicos. O si lo prefieres, puedes personalizar perfiles que se ajusten a la cultura de tu organización.

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Preguntas frecuentes sobre SDX

¿Qué tipo de informes recibiré con la prueba SDX?

Con SDX, recibirás informes completos que incluyen análisis gráficos y descriptivos sobre competencias, personalidad, inteligencia emocional, habilidades cognitivas y posibles conductas problemáticas. Todo esto te proporciona una visión integral del candidato.

¿Cuánto tiempo toma completar la prueba?

La prueba psicotécnica SDX tarda entre 25 minutos y 1 hora, dependiendo del perfil evaluado.

¿Cómo interpreto los informes de SDX?

Nuestros informes gráficos son claros y fáciles de interpretar. Además, nuestros consultores certificados te ayudarán a comprender los resultados.

¿Qué garantía tengo de que los resultados de SDX son confiables?

Sí, SDX, la evaluación DISC más avanzada, cuenta con validación científica de Psigma y más de 20 años de respaldo en psicometría, garantizando resultados confiables.

¿Es posible personalizar la prueba para adaptarse a los perfiles de nuestra empresa?

Sí, adaptamos SDX a las necesidades y valores de tu empresa para un ajuste perfecto en la selección de personal.

¿Puedo utilizar SDX para evaluar a candidatos internos?

Sí, SDX es versátil y se puede usar tanto para selección externa como para el desarrollo interno y promociones.