Existen diferenciadores claves para el alto desempeño, que son más predictivos que la experiencia y la educación
Lo que ves y puedes modificar fácilmente. Pero tiene baja discriminación de desempeño
Lo que NO ves y es difícil de modificar. Pero que discrimina realmente el desempeño
Para crear un modelo de evaluación personalizado

Seminario Online

6 de Agosto - 9 am (Hora Bogotá)

2020/08/06 09:00:00
¿Eres consciente que el desempeño no es una medición confiable del potencial?
¿Tu modelo de evaluación te permite tomar decisiones objetivas con un porcentaje de ajuste al cargo?
¿Tu modelo de evaluación actual es integral o por ejemplo evalúas unicamente personalidad?
¿Tu modelo de evaluación es personalizado según el rol y la cultura organizacional?
Descubre a los mejores candidatos con estructura de valores acordes a tu organización.
Pruebas Psicotécnicas - Kompe Disc
¿Quieres evaluar competencias y personalidad de manera personalizada para cada cargo?
Identifica a tiempo sujetos con comportamientos tóxicos, revela su factor oscuro
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