¿Cómo reconocer el Talento?
El Talento Natural es el conjunto de factores que nos permiten destacarnos en determinadas actividades con mayor facilidad que las demás personas.
DIFICULTADES USUALES EN LA EVALUACIÓN DE TALENTO
El 27% de los empleadores atribuyen la escasez de talento por la falta de habilidades de los participantes.**
Creer que la experiencia o educación son predictores suficientes de un alto desempeño.
Ignorar que cada rol en una compañía debe ser evaluado de manera diferente para predecir un desempeño superior.
Caer en modelos reduccionistas que pretenden evaluar la complejidad del ser humano solo a partir de la evaluación de su personalidad.
Realiza una adecuada perfilación para garantizar la evaluación de todas las variables críticas.
Personaliza tu herramienta de evaluación con todo lo que necesitas para garantizar una buena decisión.
Aplica a través de un modelo tecnológico que te permita evaluar hasta un 80% más rápido y eficiente.
Garantiza múltiples informes que te faciliten analizar la información con precisión sin perder tiempo, evaluando lo crítico y dando cobertura a todos tus requerimientos de presentación.
¿QUÉ ES EL
TALENTO NATURAL?
Cada uno de nosotros cuenta con una serie de patrones comportamentales, cognitivos y emocionales que nos permiten destacarnos en determinadas actividades con mayor facilidad que las demás personas. Esto es a lo que definimos como nuestro Talento Natural.
Identificar este elemento en las organizaciones permite ubicar estratégicamente a cada persona donde puede obtener un desempeño laboral superior.
¿CÓMO EVALUARLO INTEGRALMENTE?
Evalúa todas aquellos factores que resultan críticos para predecir un buen desempeño del cargo:
Personalidad
Competencias
Habilidad Cognitiva
NO PIERDAS DE VISTA
RIESGOS OCULTOS
Identifica comportamientos ilegales o socialmente inaceptables que pueden ir en contravía de la seguridad de la organización y su buen clima laboral
Identifica a tiempo comportamientos ilegales
Valores
Antecedentes
CUIDADO CON EL FACTOR OSCURO
Aunque propiamente la persona no tenga comportamientos ilegales puede que tenga comportamientos negativos.
Factor Oscuro
Hemos descubierto con nuestra metodología, que más del 44% de los candidatos evaluados han revelado comportamientos ilegales.
VAMOS MÁS ALLÁ DE LAS
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Somos la más avanzada metodología científica en la evaluación del Talento Natural
Entender la Ciencia del Talento Natural es garantizar instrumentos de evaluación validados científicamente con un 95% de confiabilidad, que te permitan brindar una cobertura total a todos los niveles de la organización, facilitando la identificación particular de los elementos que para cada nivel jerárquico y tipo de cargo en la organización predicen un desempeño superior.
Psigma Corp. a evaluado a más de 5 millones de personas en múltiples industrias, garantizando instrumento científicos que realmente discriminan aquellos que pueden alcanzar un desempeño superior a diferencia de los que no cumplen.
Metodología aplicada en por:
Empresas de servicio
Comercio y finanzas
Producción e industria
Otros sectores
VAMOS MÁS ALLÁ DE LAS
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Somos la más avanzada metodología científica en la evaluación del Talento Natural
Entender la Ciencia del Talento Natural es garantizar instrumentos de evaluación validados científicamente con un 95% de confiabilidad, que te permitan brindar una cobertura total a todos los niveles de la organización, facilitando la identificación particular de los elementos que para cada nivel jerárquico y tipo de cargo en la organización predicen un desempeño superior.
Psigma Corp. a evaluado a más de 5 millones de personas en múltiples industrias, garantizando instrumento científicos que realmente discriminan aquellos que pueden alcanzar un desempeño superior a diferencia de los que no cumplen.
Metodología aplicada en LATAM por:
Empresas de servicio
Comercio y finanzas
Producción e industria
Otros sectores
MÁS QUE UNA PLATAFORMA COMÚN
Aprendemos cada día más sobre el comportamiento humano a través de procesos de analítica avanzada
Como resultado, nuestro sistema tecnológico además de lo evidente que es garantizar la reducción en tiempos y costos de operación en gestión humana. Garantiza soluciones que evolucionan todos los días para garantizar el máximo nivel de discriminación de todos los factores que permiten predecir el desempeño superior de una persona en su rol.
Hoy contamos con:
0
PERFILES
de alto desempeño
0
AÑOS
de ejercicio científico
0
COMPAÑIAS
de primer nivel evaluadas
