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‘perfil’

La clave de la evolución en la gestión del Talento Humano está en entender que los empleados y los procesos de selección no son un gasto, sino una inversión que después rendirá frutos en la empresa. Los procesos de recursos humanos ya están organizados, aun cuando cada empresa realiza unas pequeñas variaciones según sus necesidades [...]
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El principio de este triángulo está orientado al entendimiento del comportamiento como un factor variable a lo largo del tiempo, el cual está atado significativamente a las oportunidades del ambiente. Cuando una persona ingresa a una organización accede a diferentes oportunidades en su ambiente que no tenía antes, las cuales pueden facilitar que se presente [...]
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Los Assessment center o centros de evaluación tienen como objetivo principal evidenciar las competencias que tienen los participantes frente a un contexto determinado. La correcta aplicación de esta herramienta permite conocer cuál o cuáles son los candidatos idóneos para desempeñarse a un nivel superior en una compañía. Para llevar a cabo este proceso es importante [...]
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