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‘DISC’
A partir del vacío conceptual existente frente a la diferenciación de habilidades y competencias potenciales en la generación Millennials, Psigma Corp. llevó a cabo un análisis de corte descriptivo en el cual, desde un muestreo de tipo aleatorio, se reunieron 803.098 aplicaciones que representan las generaciones Millennials, X y Y, y se llevó a cabo [...]
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Modelo DISC La personalidad es una de las variables más dicientes a la hora de proyectar el desempeño de un colaborador frente al cargo que va a ocupar. Debido a que la personalidad es un elemento variado y complejo, el sistema DISC está diseñado para reflejar dicha variación y complejidad; sin embargo, para tener una [...]
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Competencias laborales Las competencias laborales son importantes para el crecimiento de cada organización. Algunas variables hacen parte del ser humano desde su nacimiento, mientras tanto, otras se aprenden y desarrollan con el paso del tiempo. Nadie duda del poder que representa el evaluar correctamente competencias en los candidatos, de tal manera que se puedan identificar [...]
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