Existe una línea delgada entre el talento natural y las interacciones negativas que surgen bajo situaciones de alta presión o vulnerabilidad. Las cuales son la expresión de aquel componente tóxico al cual llamamos el Factor Oscuro.

Además este elemento generalmente no es identificable a corto plazo, aún abriendo la posibilidad de generar contextos que van en contra de la compañía y el bienestar de todos sus funcionarios.