Existe uma linha tênue entre talento natural e as interações negativas que surgem sob situações de alta pressão ou vulnerabilidade, que são a expressão desse componente tóxico que chamamos de Fator Sombrio (Riscos).

Esse elemento geralmente não é identificável no curto prazo, abrindo a possibilidade de gerar contextos contrários à empresa e ao bem-estar de todos os seus funcionários.