VOCÊ REALMENTE CONHECE OS RISCOS OCULTOS POR TRÁS DE CADA CANDIDATO?

Desenhe um modelo integral de avaliação de comportamentos de risco


ALTA PRESSÃO,

VULNERABILIDADE
E EXAUSTÃO

Detonadores de comportamentos negativos

Nuestro comportamiento como seres humanos varía de acuerdo a las condiciones del ambiente. Estar involucrados en situaciones de alta presión, vulnerabilidad o agotamiento puede sacar lo peor de nosotros:

COMPORTAMENTOS ILEGAIS

COMPORTAMENTOS SOCIALMENTE INACEITÁVIES

2 ELEMENTOS

PARA EVITAR SURPRESAS DESAGRADÁVEIS

1. VERIFIQUE

A INTEGRIDADE LABORAL DOS SEUS CANDIDATOS

Evidencie o grau em que uma pessoa favorece, tolera ou não declara comportamentos de alto risco para a organização.

Pruebas Psicotécnicas Personalizadas Riesgos Ocultos
null

CONSUMO DE DROGAS OU ÁLCOOL

null

JOGOS DE AZAR

null

SUBORNO

null

GESTÃO DA INFORMAÇÃO

null

FURTO

null

GERENCIAMENTO INADEQUADO DE TEMPO

null

USO INADEQUADO DE IMPLEMENTOS

null

INCUMPRIMENTO DE NORMAS E REGULAMENTOS

2. IDENTIFIQUE

SUJEITOS TÓXICOS

Descubra o fator sombrio que cada um esconde

Existe uma linha tênue entre talento natural e as interações negativas que surgem sob situações de alta pressão ou vulnerabilidade, que são a expressão desse componente tóxico que chamamos de Fator Sombrio (Riscos).
Esse elemento geralmente não é identificável no curto prazo, abrindo a possibilidade de gerar contextos contrários à empresa e ao bem-estar de todos os seus funcionários.

*Restrições se aplicam por território *
Consulte seu representante comercial.

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