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DIFICULDADES COMUNS NA AVALIAÇÃO DE TALENTO
27% dos empregadores atribuem a escassez de talento à falta de habilidades dos participantes.**
Acreditar que a experiência ou a educação são preditores suficientes de um alto desempenho.
Ignorar que cada função em uma empresa deve ser avaliada de forma diferente para prever um desempenho superior.
Cair em modelos reducionistas que buscam avaliar a complexidade do ser humano apenas a partir da avaliação da sua personalidade.
Realize uma perfilação adequada para garantir a avaliação de todas as variáveis críticas.
Personalize sua ferramenta de avaliação com tudo o que você precisa para tomar uma boa decisão.
Aplique através de um modelo tecnológico que lhe permite avaliar até 80% mais rápido e eficiente.
Garanta múltiplos relatórios que facilitam a análise precisa das informações sem perder tempo, avaliando o crítico e cobrindo todos seus requerimentos de apresentação.
QUE É O
TALENTO NATURAL?
Cada um de nós contamos com uma série de padrões comportamentais, cognitivos e emocionais que permitem nos destacar em determinadas atividades com mais facilidade do que outras pessoas. É isso que definimos como nosso Talento Natural.
Identificar esse elemento nas organizações permite que cada pessoa seja estrategicamente alocada onde possa obter um desempenho laboral superior.
COMO AVALIÁ-LO INTEGRALMENTE?
Avalie todos aqueles fatores críticos para prever um bom desempenho do cargo:
Personalidade
Competências
Habilidade Cognitiva
NÃO PERCA DE VISTA OS
RISCOS OCULTOS
Identifique comportamentos ilegais ou socialmente inaceitáveis que podem ir em contra à segurança da organização e do seu bom clima laboral
Identifique a tempo comportamentos ilegais
Valores
Antecedentes
CUIDADO COM O FATOR ESCURO
Mesmo que a pessoa não tenha comportamentos ilegais, ela pode ter comportamentos negativos.
Fator Escuro
Descobrimos com nossa metodologia que mais de 44% dos candidatos avaliados revelaram comportamentos ilegais.
VAMOS ALÉM DAS PROVAS PSICOTÉCNICAS
Somos a metodologia científica mais avançada na avaliação do Talento Natural
Compreender a Ciência do Talento Natural é garantir instrumentos de avaliação cientificamente validados com 95% de confiabilidade, que te permitem fornecer uma cobertura total em todos os níveis da organização, facilitando a identificação particular dos elementos que para cada nível hierárquico e tipo de cargo na organização preveem um desempenho superior.
Psigma Corp. avaliou mais de 5 milhões de pessoas em vários setores, garantindo instrumentos científicos que realmente identificam aqueles que podem alcançar um desempenho superior, diferentemente daqueles que não cumprem.
Metodologia aplicada por:
Empresas de serviço
Empresas de comércio e finanças
Empresas de produção e indústria
Empresas de outros setores
VAMOS ALÉM DAS PROVAS PSICOTÉCNICAS
Somos a metodologia científica mais avançada na avaliação do Talento Natural
Compreender a Ciência do Talento Natural é garantir instrumentos de avaliação cientificamente validados com 95% de confiabilidade, que te permitem fornecer uma cobertura total em todos os níveis da organização, facilitando a identificação particular dos elementos que para cada nível hierárquico e tipo de cargo na organização preveem um desempenho superior.
Psigma Corp. avaliou mais de 5 milhões de pessoas em vários setores, garantindo instrumentos científicos que realmente identificam aqueles que podem alcançar um desempenho superior, diferentemente daqueles que não cumprem.
Metodologia aplicada por:
Empresas de serviço
Empresas de comércio e finanças
Empresas de produção e indústria
Empresas de outros setores
MAIS QUE UMA PLATAFORMA COMUM
Aprendemos cada vez mais sobre o comportamento humano por meio de processos analíticos avançados
Nosso sistema tecnológico, além do evidente que é garantir a redução de tempos e custos de operação em gestão humana, garante soluções que evoluem todos os dias para garantir o nível máximo de discriminação de todos os fatores que permitem prever o desempenho superior de uma pessoa no seu cargo.
Hoje contamos com:
0
PERFIS
de alto desempenho
0
ANOS
de exercício científico
0
EMPRESAS
de primeiro nível avaliadas
