Paso a paso de un assessment center (Centro de evaluación)
Los Assessment center o centros de evaluación tienen como objetivo principal evidenciar las competencias que tienen los participantes frente a un contexto determinado.
La correcta aplicación de esta herramienta permite conocer cuál o cuáles son los candidatos idóneos para desempeñarse a un nivel superior en una compañía. Para llevar a cabo este proceso es importante contar con observadores apropiados que puedan sacar conclusiones acertadas y objetivas.
Assessment center

Los pasos de los Assessment center para su desarrollo son:
¿Es necesario aplicarlo en todos los cargos?
Por lo general, este tipo de procesos se realizan para cargos de gran responsabilidad, cuya labor es de gran impacto para la organización. Tìpicamente, de 6 a 8 candidatos son reunidos y evaluados por un grupo de mandos superiores y de psicólogos. La parte fundamental de los centros de evaluación consiste en definir las dimensiones que serán medidas por el centro y que deben permitir juzgar las cualidades de dirección de los mandos examinados.
Las calificaciones y notas de los evaluadores son analizadas, discutidas e integradas en un Comité de Evaluación, en el que se discute la presencia, persistencia o ausencia de determinados comportamientos y competencias consideradas criticas para el éxito en el cargo.