DESCUBRE LA CIENCIA DETRÁS DE LA EVALUACIÓN DEL

TALENTO NATURAL

El 67% de los reclutadores no encuentran candidatos calificados y es su desafío más grande.*

El desempeño superior del ser humano va más allá de lo que es evidente en un modelo tradicional de evaluación.
Talento Natural - Pruebas Psicotécnicas Personalizadas Psigma Corp

DIFICULTADES USUALES EN LA EVALUACIÓN DE TALENTO

El 27% de los empleadores atribuyen la escasez de talento por la falta de habilidades de los participantes.**

Creer que la experiencia o educación son predictores suficientes de un alto desempeño.
Ignorar que cada rol en una compañía debe ser evaluado de manera diferente para predecir un desempeño superior.
Caer en modelos reduccionistas que pretenden evaluar la complejidad del ser humano solo a partir de la evaluación de su personalidad.

¿CÓMO LOGRAR EVALUAR TODO LO QUE NECESITO?

Talento Natural - Pruebas Psicotécnicas Personalizadas Psigma Corp
Realiza una adecuada perfilación para garantizar la evaluación de todas las variables críticas.
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Personaliza tu herramienta de evaluación con todo lo que necesitas para garantizar una buena decisión.
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Aplica a través de un modelo tecnológico que te permita evaluar hasta un 80% más rápido y eficiente.
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Garantiza múltiples informes que te faciliten analizar la información con precisión sin perder tiempo, evaluando lo crítico y dando cobertura a todos tus requerimientos de presentación.

¿QUÉ ES EL

TALENTO NATURAL?

Cada uno de nosotros cuenta con una serie de patrones comportamentales, cognitivos y emocionales que nos permiten destacarnos en determinadas actividades con mayor facilidad que las demás personas. Esto es a lo que definimos como nuestro Talento Natural.
Identificar este elemento en las organizaciones permite ubicar estratégicamente a cada persona donde puede obtener un desempeño laboral superior.

¿CÓMO EVALUARLO INTEGRALMENTE?

Evalúa todas aquellos factores que resultan críticos para predecir un buen desempeño del cargo:

Personalidad

Te ayuda a identificar un adecuado estilo comportamental

Dejarlo por fuera te puede generar problemas de interacción laboral

Competencias

Te ayuda a predecir una buena ejecución en las funciones del cargo

Dejarlo por fuera te puede generar resultados por debajo de lo proyectado

Habilidad Cognitiva

Te ayuda a garantizar una adecuada toma de decisiones en el cargo

Dejarlo por fuera te puede generar brechas de aprendizaje muy largas

NO PIERDAS DE VISTA

RIESGOS OCULTOS

Identifica comportamientos ilegales o socialmente inaceptables que pueden ir en contravía de la seguridad de la organización y su buen clima laboral

Identifica a tiempo comportamientos ilegales

Valores

Te ayuda a prevenir conductas delictivas que pueden surgir a futuro

Dejarlo por fuera puede traerte sorpresas desagradables como hurto, soborno entre otras

Antecedentes

Te ayuda a detener el ingreso de persona con un pasado delictivo

Dejarlo por fuera te puede generar problemas de reputación corporativa

CUIDADO CON EL FACTOR OSCURO

Aunque propiamente la persona no tenga comportamientos ilegales puede que tenga comportamientos negativos.

Factor Oscuro

Te ayuda a garantizar una adecuada toma de decisiones en el cargo

Dejarlo por fuera te puede generar conflictos en el clima laboral

Hemos descubierto con nuestra metodología, que más del 44% de los candidatos evaluados han revelado comportamientos ilegales.

VAMOS MÁS ALLÁ DE LAS
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Somos la más avanzada metodología científica en la evaluación del Talento Natural

Entender la Ciencia del Talento Natural es garantizar instrumentos de evaluación validados científicamente con un 95% de confiabilidad, que te permitan brindar una cobertura total a todos los niveles de la organización, facilitando la identificación particular de los elementos que para cada nivel jerárquico y tipo de cargo en la organización predicen un desempeño superior.
Talento Natural - Pruebas Psicotécnicas Personalizadas Psigma Corp
Psigma Corp. a evaluado a más de 5 millones de personas en múltiples industrias, garantizando instrumento científicos que realmente discriminan aquellos que pueden alcanzar un desempeño superior a diferencia de los que no cumplen.
Metodología aplicada en por:
Empresas de servicio
Comercio y finanzas
Producción e industria
Otros sectores

VAMOS MÁS ALLÁ DE LAS
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Somos la más avanzada metodología científica en la evaluación del Talento Natural

Entender la Ciencia del Talento Natural es garantizar instrumentos de evaluación validados científicamente con un 95% de confiabilidad, que te permitan brindar una cobertura total a todos los niveles de la organización, facilitando la identificación particular de los elementos que para cada nivel jerárquico y tipo de cargo en la organización predicen un desempeño superior.
Psigma Corp. a evaluado a más de 5 millones de personas en múltiples industrias, garantizando instrumento científicos que realmente discriminan aquellos que pueden alcanzar un desempeño superior a diferencia de los que no cumplen.
Metodología aplicada en LATAM por:
Empresas de servicio
Comercio y finanzas
Producción e industria
Otros sectores

MÁS QUE UNA PLATAFORMA COMÚN

Aprendemos cada día más sobre el comportamiento humano a través de procesos de analítica avanzada

Como resultado, nuestro sistema tecnológico además de lo evidente que es garantizar la reducción en tiempos y costos de operación en gestión humana. Garantiza soluciones que evolucionan todos los días para garantizar el máximo nivel de discriminación de todos los factores que permiten predecir el desempeño superior de una persona en su rol.

Hoy contamos con:

0
PERFILES
de alto desempeño
0
AÑOS
de ejercicio científico
0
COMPAÑIAS
de primer nivel evaluadas

El estudio científico más grande de competencias por rol e industria

* Jobvite (2018). Recruiter Nation Survey .
**Manpower (2018). Talent shortage survey.
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