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‘potencial’

Escrito por: Diego Cardozo (CEO de Psigma Corporation) Las organizaciones se han debatido durante los últimos 25 años en usar, analizar, ensayar e implementar diferentes modelos de competencias, comportamientos, valores, destrezas, perfiles ideales, entre otras muchas variantes, con resultados variados. Para las organizaciones hablar de resultados satisfactorios respecto a las personas significa resultados y comportamientos deseables. [...]
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A partir del vacío conceptual existente frente a la diferenciación de habilidades y competencias potenciales en la generación Millennials, Psigma Corp. llevó a cabo un análisis de corte descriptivo en el cual, desde un muestreo de tipo aleatorio, se reunieron 803.098 aplicaciones que representan las generaciones Millennials, X y Y, y se llevó a cabo [...]
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