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¿CONOCES REALMENTE LOS RIESGOS OCULTOS DETRÁS DE CADA CANDIDATO?

Diseña un modelo integral de evaluación de conductas de riesgo


ALTA PRESIÓN,
VULNERABILIDAD
Y AGOTAMIENTO

Detonadores de comportamientos negativos

Nuestro comportamiento como seres humanos varía de acuerdo a las condiciones del ambiente. Estar involucrados en situaciones de alta presión, vulnerabilidad o agotamiento puede sacar lo peor de nosotros:

COMPORTAMIENTOS ILEGALES

COMPORTAMIENTOS SOCIALMENTE INACEPTABLES

3 ELEMENTOS

PARA EVITAR SORPRESAS DESAGRADABLES

1. VERIFICA

LA INTEGRIDAD LABORAL DE TUS CANDIDATOS

Evidencia el grado en que una persona favorece, tolera o no denuncia conductas de alto riesgo para la organización.

Pruebas Psicotécnicas Personalizadas Riesgos Ocultos

2. EVALÚA

EL PASADO DE CADA PERSONA

Protege la seguridad y reputación de tu empresa

Verifica a través del más avanzado robot de evaluación de antecedentes judiciales más de 100 listas públicas en tiempo real.

3. IDENTIFICA

SUJETOS TÓXICOS

Descubre el factor oscuro que esconde cada uno

Existe una línea delgada entre el talento natural y las interacciones negativas que surgen bajo situaciones de alta presión o vulnerabilidad, las cuales son la expresión de aquel componente tóxico al cual llamamos el Factor Oscuro.
Este elemento generalmente no es identificable a corto plazo, abriendo la posibilidad de generar contextos que van en contra de la compañía y el bienestar de todos sus funcionarios.

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