TU PROCESO DE SELECCIÓN LIBRE DE RIESGO:

SOLICITA ASESORÍA DE UN ESPECIALISTA EN EVALUACIÓN

Autorizo el envío de información sobre soluciones en gestión humana, seminarios y/o eventos.

Le informamos que los datos que usted suministre serán protegidos en cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 - Habeas Data y su decreto reglamentario 1377 de 2013.

Conoce los aspectos ocultos que pueden expresarse en situaciones de alta presión o vulnerabilidad.
Obtén un mini-estudio de seguridad con la información de múltiples listas restrictivas.
Mide la aceptación o no a conductas de riesgos y rectitud en el trabajo de tus candidatos.

LOS ACTOS DE INSELECCIONABLES:

Estafa

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Estafa

Percepción de algo normal, tomar o pedir prestado recursos sin autorización y no devolverlos.

Soborno

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Soborno

Aceptación a recibir beneficios a cambio de compartir aspectos confidenciales.

Mentira

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Mentira compulsiva

Sin problemas para engañar a los demás a cambio de un beneficio propio.

Adicciones

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Adicciones

Es algo normal del desarrollo personal, el consumo excesivo de sustancias peligrosas.

Negligencia

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Negligencia

Prestar atención a las propias prioridades causando una mala ejecución de sus funciones.

Agresividad

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Agresividad

Ante una dificultad o situación, tendencia a reaccionar agresivamente en contra de los demás.

Dependencia

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Dependencia

Tendencia a esperar continuamente que alguien más indique qué hacer, mostrando alto desinterés y una deficiente ejecución de funciones.

Autoritarismo

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Autoritarismo extremo

Extrema vigilancia de la ejecución de su equipo, menospreciando los resultados del mismo.

Son comportamientos que durante la entrevista es muy difícil que los puedas identificar, porque los INseleccionables siempre mostrarán su mejor cara.
*Aplica restricciones por territorio*
Consulte con su representante comercial.
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