¿Despidos o renuncias inesperadas de colaboradores?, disminuye la rotación de personal

Mejora tu proceso de Selección incorporando Pruebas Psicométricas que te brinden una evaluación más profunda y real de los candidatos
Imagen de reclutadores preocupados en relación con los problemas de rotación en una empresa

¿Cómo hacerlo?

Si consideramos a una persona como un Iceberg, notamos que todos tenemos aspectos superficiales fácilmente  observables y otros más profundos que resultan determinantes en el reclutamiento

Imagen de superficie del Iceberg en relación con lo fácilmente visible en un proceso de reclutamiento laboral

Los métodos tradicionales observan únicamente la superficie, evaluando el pasado y presente del candidato:

 

  • Revisión de currículums y formación académica.
  • Evaluación de habilidades y experiencia.
  • Entrevistas y verificación de antecedentes.
Imagen de profundidad del Iceberg en relación con lo poco visible en un proceso de reclutamiento laboral

PSIGMA permite proyectar el futuro desempeño del candidato, comprendiendo profundamente el talento y anticipando posibles conductas problemáticas:

  • Reduce la rotación de personal.
  • Evita decepciones cuando la persona contratada no alcanza los resultados esperados.
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