Kompe disc

Prueba Kompe DISC para identificar el talento natural en tus procesos de selección

¿Buscas mejorar la efectividad de tus procesos de selección y desarrollo de personas?

Las pruebas DISC son la herramienta perfecta para identificar el talento natural de tus candidatos y empleados, además te permite tener un mejor nivel de predicción de su desempeño.

Evalúa integralmente las competencias y estilos comportamentales DISC, incluyendo un componente de inteligencia emocional. Puedes escoger o adaptar cualquiera de los 55 perfiles de cargos validados o lograr la máxima personalización creando tus propios perfiles, si así lo deseas.

El sentido de la retroalimentación y generar autoconciencia

¿Qué es la prueba
Kompe DISC?

La prueba Kompe DISC es una herramienta de evaluación de competencias para los diferentes niveles de la organización (cargos operativos, tácticos y estratégicos) enfocándose en los estilos de personalidad en una evolución del modelo DISC. Este modelo evalúa cuatro estilos de comportamiento y cinco grupos de competencias.

 Además, incluye un componente de inteligencia emocional que permite evaluar la capacidad de los candidatos o empleados para identificar, regular y razonar sus emociones. La prueba toma aproximadamente 40 minutos y puede ser personalizada para ajustarse a los requerimientos de los cargos en tu organización. 

¿Para qué sirve la prueba
Kompe DISC?

Las pruebas que conforman Kompe DISC tienen una amplia variedad de beneficios para tu empresa. Algunos de estos beneficios incluyen:

  • Mejorar la predicción del alto desempeño en un cargo específico de las personas que son evaluadas
  • Identificar el talento natural de tus candidatos y empleados.
  • Hacer selecciones y contrataciones más efectivas.
  • Determinar cómo el rol del cargo y las características del mismo influyen en el desempeño superior.
  • Desarrollar el talento natural de los empleados para garantizar un desempeño superior dentro de la compañía.
  • Obtener una evaluación completa de competencias, personalidad, inteligencia emocional y conductas problemáticas.
  • Descargar informes integrales con resultados detallados, incluyendo comparativos.
  • Obtener preguntas para profundizar con el evaluado y pautas para el desarrollo.

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¿Qué mide la prueba Kompe DISC?

La prueba Kompe DISC mide los estilos de comportamiento, competencias e inteligencia emocional de los candidatos o empleados. Evalúa seis grupos de competencias, cuatro estilos de comportamiento y Regulación Emocional. Además, incluye un módulo de inteligencia emocional que permite evaluar la capacidad de los candidatos o empleados para identificar, regular y razonar las emociones.

Roles evaluados:

Cualquier Cargo de la Organización

Perfiles:

55 Disponibles

Tiempo de aplicación:

40 Min.

SOCIAL

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Recursos y repertorios que algunas personas dominan mejor que otras y que les hace posible la adaptación en contextos sociales, interacción efectiva, comprensión de los otros, mando, convencimiento y servicio.
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COGNITIVO

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Habilidades y destrezas que algunas personas dominan mejor que otras, estando orientadas al pensamiento de manera crítica y eficaz en función del Ingenio, el Sentido común y la creatividad, lo que las hace eficaces en una situación o ejecución determinada.
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LIDERAZGO

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Habilidades para estimular en las personas de un grupo o equipo de trabajo el deseo de colaboración y cooperación para lograr un propósito común, e igualmente asume el rol de líder para guiarlo hacia objetivos definidos.
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INTRAPERSONAL

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Patrones que se manifiestan de manera relativamente estable, en contextos sociales y personales, relacionados con la manera de percibir y relacionarse con el entorno y consigo mismo.
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PERSONALIDAD

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Características comportamentales de las personas que se muestran al desempeñar una labor.
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INTELIGENCIA EMOCIONAL

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Es el conjunto de habilidades para identificar, entender, razonar y regular las emociones de uno mismo y de los demás.
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CONDUCTAS PROBLEMÁTICAS

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CONDUCTAS PROBLEMÁTICAS

Son características negativas del comportamiento de las personas que no son fácilmente detectables y tienden a manifestarse en situaciones de alta presión, o para afrontar ciertas situaciones.
Más sobre Conductas Problemàticas

¿Qué más puedes obtener de la prueba Kompe DISC?

Además de los informes integrales con resultados detallados, incluyendo comparativos y preguntas para profundizar con el evaluado y pautas para el desarrollo, también puedes obtener:

Informes detallados

para la selección y desarrollo de los candidatos.

Mapas de talento

consolidados para los equipos de trabajo.

Informe de interacción

entre el jefe y posible empleado.

Guía de plan de desarrollo

incluida.

Evaluaciones de riesgo

para complementar y tener una información completa del lado oscuro de la personalidad.

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¿Por qué elegir
Kompe DISC?

Beneficios al usar Kompe DISC

En Psigma, estamos comprometidos en ofrecer una herramienta de evaluación integral, ajustable a las necesidades de tu organización. Al elegir nuestra prueba Kompe DISC, obtendrás:

Nuestra prueba Kompe DISC es fácil de aplicar y ofrece una evaluación completa de las competencias y estilos comportamentales de los candidatos o empleados.

Logra la máxima personalización, crea perfiles específicos para roles críticos y de alto impacto, teniendo en cuenta los factores e intrafactores que evalúa la herramienta.
Nuestros informes se enfocan en resaltar las fortalezas de los evaluados y ofrecen pautas para su desarrollo individual, aplicables en programas de desarrollo o plan carrera.
Nuestra prueba Kompe DISC incluye un módulo de inteligencia emocional que permite evaluar la capacidad de los candidatos o empleados para identificar, regular y razonar las emociones.
Accede sin costo adicional a diferentes reportes, enfocados en cada proceso de talento humano.
Contamos con un equipo experto que te ayudará a configurar los perfiles de la compañía y a obtener el máximo beneficio de nuestra prueba DISC.
Ofrecemos perfiles especializados en distintas áreas según el tipo de ejecución, como directivo, coordinador, comercial, administrativo, servicio, técnico, operativos y teletrabajo.

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¿Cómo puede ayudarte Kompe DISC
en tus procesos de selección?

Kompe DISC puede ayudarte en distintos procesos de talento humano de tu empresa, como:

Selección
Nuestras pruebas DISC te permiten identificar el talento natural de los candidatos y hacer selecciones más efectivas, garantizando un mejor desempeño en el puesto.
Desarrollo
Nuestros informes ofrecen pautas para el desarrollo individual de los empleados y su plan de carrera en la organización, lo que te permitirá mejorar su desempeño y retener el talento en la empresa.
Liderazgo
Nuestras pruebas DISC son especialmente útiles para evaluar la capacidad de liderazgo y regulación emocional de los candidatos o empleados en cargos directivos, coordinadores y de liderazgo.
Equipos
Conoce las principales características de tus equipos de trabajo, alinéalos de acuerdo con su talento y potencia su desempeño. Identifica cómo interactúan y se relacionan con sus líderes.
Nuestras pruebas Kompe DISC han sido utilizadas con éxito por una amplia variedad de empresas en todo el mundo, desde pequeñas startups hasta grandes corporaciones. Nuestros clientes han reportado excelentes resultados al utilizar nuestras pruebas DISC en sus procesos de selección y desarrollo de personal.

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Preguntas frecuentes

Cumplimiento de horarios y al uso a cabalidad de los tiempos de las jornadas en la organización

La prueba Kompe DISC toma aproximadamente 40 minutos.

Sí, puedes escoger o adaptar cualquiera de los 45 perfiles validados y lograr la máxima personalización creando tus propios perfiles o crearlos de acuerdo con tus necesidades.

Las pruebas DISC de Kompe DISC son una herramienta poderosa para evaluar el talento natural de tus candidatos y empleados. Al utilizarlas, podrás contar con una prueba fácil y completa, ajustable a las necesidades de tu organización. Además, podrás acceder a contenidos descriptivos que resaltan las fortalezas del evaluado, obtener pautas para su desarrollo, recibir información sobre cómo se comporta en situaciones de presión y su nivel de inteligencia emocional, y acceder sin costo adicional a diferentes reportes enfocados a cada proceso de talento humano.

Las pruebas DISC son aplicables a todos los roles dentro de una organización, lo que las hace útiles para diferentes objetivos. Si eres del área de selección, las pruebas DISC te ayudarán a identificar a los mejores candidatos, si eres del área de desarrollo, podrás entrenar a tus empleados para que alcancen su máximo potencial y si eres del área de bienestar, podrás crear un plan de carrera personalizado para cada uno de los miembros de tu organización.

La prueba DISC se utiliza en los procesos de selección para identificar el talento natural de los candidatos y hacer selecciones más efectivas. Al evaluar los estilos de comportamiento, competencias e inteligencia emocional de los candidatos, podrás obtener una evaluación integral de personalidad que te permitirá seleccionar a los candidatos que mejor se ajusten al perfil del cargo y a la cultura de tu organización. También puede ser utilizada para determinar cómo el rol del cargo y las características del mismo influyen en el desempeño superior.

La prueba DISC se utiliza en los procesos de bienestar para crear planes de carrera personalizados para cada uno de los miembros de la organización. Al evaluar los estilos de comportamiento, competencias e inteligencia emocional de los empleados, podrás obtener una evaluación integral de personalidad que te permitirá estructurar planes de carrera personalizados para cada uno de ellos, lo que contribuirá a su satisfacción laboral y a la retención de talento en la organización.

La prueba DISC se utiliza en los procesos de desarrollo para identificar las fortalezas y áreas de oportunidad de los empleados. Al evaluar los estilos de comportamiento, competencias e inteligencia emocional de los empleados, podrás obtener una evaluación integral de personalidad que te permitirá estructurar planes de desarrollo personalizados para cada uno de ellos.

Perfiles especializados en los que se puede aplicar

Estratégico / Dirección

La prueba DISC es especialmente útil para evaluar a los candidatos o empleados en cargos directivos, ya que permite evaluar su capacidad de liderazgo, ejecución y manejo-regulación emocional.

Táctico / Coordinación

La prueba DISC también puede ser utilizada para evaluar a los candidatos o empleados en cargos de coordinación, ya que permite evaluar su capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Ejecutor / Operativo

La prueba Kompe DISC es muy útil para evaluar a los candidatos o empleados en cargos operativos, ya que permite evaluar su capacidad de ejecución y operatividad.

Adquiere la prueba Kompe DISC

ahora mismo

Si estás interesado en adquirir nuestra prueba Kompe DISC o tienes preguntas acerca de cómo puede ayudarte, contáctanos ahora mismo. Nuestro equipo de expertos estará encantado de ayudarte a elegir la mejor opción para tu empresa y responder a cualquier pregunta que puedas tener.

¡Mejora la efectividad de tus procesos de selección y desarrollo de personal con Kompe DISC!