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¿QUÉ ES

LÍDER POTENCIAL INSTALADO?

Es un programa integral de desarrollo de líderes, el cual marca una ruta clara para potencializar los factores críticos que facilitan alcanzar un desempeño superior.

EL POTENCIAL INSTALADO DE UN LIDER

ESTA ENMARCADO EN

Varios factores que deben integrarse para dar su mayor desempeño como líder:

Factor emocional

Capacidad de regular las emociones ante situaciones difíciles para tomar las decisiones acertadas

Bloqueadores

Actitudes y conductas conscientes o inconscientes que por estímulos del entorno conllevan a la desaparición de un comportamiento.

Preferencias y disposiciones

Motivaciones que enmarcan las decisiones y enfoques de los líderes orientados a alcanzar decisiones y asumir retos.

Potencializadores de desarrollo

Factores internos y externos que facilitan al individuo la evidencia de conductas  en pro de mejorar su rol y desempeño como líder.

PROGRAMAS DISPONIBLES SEGÚN ROL

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Líder Profesional

Programa orientado al desarrollo de los Talentos destacados en cargos de desempeño superior (nivel profesional), que pueden ingresar a plan carrera.

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Líder de Contribución

Programa orientado al desarrollo, potencialización de los Talentos destacados de cargos de jefatura, orientados a procesos de sucesión, plan carrera, entre otros.

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Líder Gerencial

Programa orientado al desarrollo, potencialización de los Talentos destacados de cargos de dirección media en procesos de desarrollo, entre otros.

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Líder Estratégico

Programa orientado al desarrollo, y potencialización de los Talentos de cargos directivos y estratégicos que más se destacan dentro de la organización.

ENTREGABLES DEL

PROGRAMA LPI

Varios factores que deben integrarse para dar su mayor desempeño como líder:

Resultados individuales de la medición de los Talentos.

Resultados colectivos con base en las especificaciones demográficas establecidas en la perfilación.

Identificación individual de los Talentos destacados

Descripción de los bloqueadores comportamentales e índice de vulnerabilidad.

Identidad Potencializadores del Desarrollo

P.I.D.A. de cada líder e indicadores de resultado del plan de acción

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