O modelo DISC adaptado à sua cultura 

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SEDISC: As características do cargo definem o perfil da prova, cadernos diferentes para cada ocasião. Avalie: Personalidade, sob o modelo DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Complacência), Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas.
Clique sobre a imagem para conhecer os valores agregados da SEDISC
Personalidad Intereses Ocupacionales Habilidades Cognitivas Niveles de Complejidad Cuadernillo diferente por cada prueba Pre-entrevista digital
Personalidade
Sob o modelo DISC em três dimensiones imagem pessoal, social e ante exigência.
Interesses ocupacionais

Mecânico: Preferência por trabalhos relacionados com máquinas ou equipamentos mecânicos, bem como por atividades práticas ou aplicadas nas quais exista constante interação com o ambiente.

Investigativo: Inclinação a trabalhos sistemáticos e rigorosos nos quais se busque provar o conhecimento que se tem sobre algum fenômeno ou evento.

Artístico: Preferência ou atração por aspectos relacionados com a criatividade ou estética, bem como por tarefas que envolvam emotividade, imaginação ou originalidade.

Social: Preferência por trabalhos relacionados a temas sociais, e compreensão e manejo dos fenômenos que envolvam pessoas ou grupos.

Empreendedor: Preferência ou inclinação por atividades relacionadas com o comércio ou negócios, bem como por aquelas nas quais é requerido influir ou promover tanto idéias quanto fatos concretos.

Administrativo: Inclinação por tarefas relacionadas com trabalhos de caráter rotineiro ou repetitivo, nas quais não é requerida excessiva variação.
Habilidades cognitivas

Competência Verbal: Compreensão de problemas ou questões expressas com palavras. Habilidade de usar os vocábulos com precisão e rigor, bem como de compreender e utilizar as palavras consistentemente

Competência Matemática. Capacidade de manejar números e resolver com rapidez e acerto problemas quantitativos. Também está relacionada com a habilidade de estabelecer relações entre fenômenos, bem como de expressar tais relações através de símbolos e modelos.

Raciocínio Lógico. Capacidade de solucionar problemas que não impliquem manejo numérico. Esta aptidão está dividida em: raciocínio dedutivo e raciocínio indutivo

Rapidez Perceptiva. Habilidade de discriminar semelhanças ou diferenças entre estímulos visuais de maneira rápida e precisa.

Raciocínio Abstrato: Medida não verbal da capacidade de raciocínio através de séries de figuras apresentadas em seqüência com base em uma relação discernível.
Níveis de complexidade
SEDISC
  • Alta
  • Média
  • Baixa
Cuaderno diferente
    Por empresa
    Setor econômico
    Perfis por cargo
      o que garante que sua empresa sempre conte com cadernos únicos e exclusivos para cada um dos seus aspirantes, sem risco de que sejam repetidos.
Pré-entrevista digital
Com esta inovadora metodologia você poderá abordar o candidato com uma série de perguntas personalizadas, avaliando assim suas competências intelectuais, de trabalho, interpessoais e intrapessoais.
¿O que é a SEDISC?¿O que avalia SEDISC?Benefícios¿Por que é tão efetiva?Vantagens

É uma poderosa metodologia baseada em uma combinação única de características comportamentais que lhe permitirá obter informação sobre a personalidade dos seus avaliados, através do DISC.

SEDISC é um Sistema de Avaliação de Desenvolvimento que permite identificar o estilo natural de comportamento das pessoas e sua compatibilidade com um cargo específico. Com esta metodologia, poderá conhecer se a pessoa tem tendência a realizar atividades do tipo comercial, técnico, diretivo ou de serviço.

Os fatores do DISC que avaliam características próprias de personalidade foram redefinidos pela PSIGMA; trata-se de um processo dinâmico que facilita identificar o PAPEL FUNCIONAL que deve ser adotado pelo trabalhador para maximizar seu potencial.

Esta poderosa metodologia é um Sistema de Avaliação de Desenvolvimento com perfis: Pessoal, Social e Interno, que por sua vez aborda em uma única prova fatores como Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas em diferentes níveis de complexidade (alto, médio e baixo).

    Identificará as características próprias do individuo diante das requeridas pelo cargo.
    Poderá obter o ajuste dos avaliados a diversos cargos desde seu próprio papel funcional, minimizando assim o erro na seleção.
    Identificará os estilos de direção e comunicação de cada pessoa.
    Poderá gerar parâmetros para orientar o desenvolvimento dos seus empregados.
    Identificará o conhecimento das principais motivações da pessoa avaliada.
    Reconhecerá as atividades que não são de agrado do avaliado.
    Identificará quais características comportamentais resultarão mais fáceis de serem desenvolvidas em seus candidatos e quais requererão um maior esforço.

    Porque obtém a cobertura esperada dos atributos das competências (personalidade, interesses, habilidades cognitivas) em uma única avaliação.
    Distintos graus de complexidade.
    Cadernos diferentes por cada cargo.
    Modelo de ajuste ao perfil do cargo previamente definido.
    Variedade de informes.
    O melhor custo do mercado.
    Criação personalizada de todos os perfis de cargo para sua empresa.
    Aplicação via Internet a qualquer hora e lugar.
    Não há custos de licença, nem software.
    Capacitação e suporte técnico gratuitos.
    Manejo de contas corporativas e padronização do processo de seleção ou avaliação para sucursais, regiões ou países.

    Aplicação via Internet desde qualquer lugar do mundo e a qualquer hora, obtendo resultados em tempo real.
    Criação personalizada de todos os perfis de cargo para a sua empresa.
    Considerando os resultados obtidos pelo avaliado, esta prova oferece opções de perguntas a serem aprofundadas na entrevista.
    Conta com o apoio da consultoria no serviço e suporte técnico que a PSIGMA oferece a partir da aquisição da prova.
    Manejo de contas corporativas e padronização do processo de seleção ou avaliação para sucursais, regionais ou países de acordo com suas necessidades.
    Não há custo de licenças nem software.
    Conta com o permanente apoio da consultoria profissional no serviço e suporte técnico que a PSIGMA oferece a partir da aquisição da prova.
    Capacitação gratuita e permanente.
    Aplicação da metodologia Pré-Entrevista Digital que o ajudará a otimizar tempo recopilando informação valiosa para seu processo de seleção.
Plataforma
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