Proa - Avaliação Operacional

Avaliação para Operativos

PROA PLUS: Avalie objetivamente seus candidatos, selecionando entre as 29 características que enquadram Personalidade, Interesses Ocupacionais, e diferentes Habilidades Cognitivas em um nível baixo de dificuldade.

Clique sobre a imagem para conhecer os valores agregados da PROA PLUS

Personalidade

Onde você poderá escolher até sete (7) intra-fatores a serem avaliados, dos 29 que são oferecidos. Regida pelo modelo Big Five.

Interesses Ocupacionais

Mecânico: Preferência por trabalhos relacionados com máquinas ou equipamentos mecânicos, bem como por atividades práticas ou aplicadas nas quais exista constante interação com o ambiente.

Investigativo: Inclinação a trabalhos sistemáticos e rigorosos nos quais se busque provar o conhecimento que se tem sobre algum fenômeno ou evento.

Artístico: Preferência ou atração por aspectos relacionados com a criatividade ou estética, bem como pelas tarefas que envolvam emotividade, imaginação ou originalidade.

Social: Preferência por trabalhos relacionados a temas sociais e à compreensão e manejo dos fenômenos que envolvam pessoas ou grupos.

Empreendedor: Preferência ou inclinação por atividades relacionadas com o comércio ou negócios, bem como por aquelas nas quais é requerido influir ou promover tanto idéias quanto fatos concretos.

Administrativo: Inclinação a tarefas relacionadas com trabalhos de caráter rotineiro ou repetitivo, nas quais não é requerida excessiva variação.

Habilidades cognitivas

Competência Verbal. Compreensão de problemas ou questões expressas com palavras. Habilidade de usar os vocábulos com precisão e rigor, bem como de compreender e utilizar as palavras consistentemente

Competência Matemática. Capacidade de manejar números e resolver com rapidez e acerto problemas quantitativos. Também está relacionada com a habilidade de estabelecer relações entre fenômenos, bem como de expressar tais relações através de símbolos e modelos.

Raciocínio Lógico. Capacidade de solucionar problemas que não impliquem manejo numérico. Esta aptidão está dividida em: raciocínio dedutivo e raciocínio indutivo

Raciocínio Abstrato: Medida não verbal da capacidade de raciocínio através de séries de figuras apresentadas em seqüência com base em uma relação discernível.

Competência Espacial: Capacidade ou habilidade de perceber de forma correta o espaço e para interagir com ele. Também indica a precisão com que são identificados ou percebidos os elementos do ambiente, bem como suas alterações e constâncias em um espaço particular.

Competência Mecânica: Capacidade de compreender e imaginar os princípios da natureza nos quais está baseado o funcionamento das forças físicas.

Rapidez Perceptiva. Habilidade de discriminar semelhanças ou diferenças entre estímulos visuais de maneira rápida e precisa.

Níveis de complexidade

PROA PLUS

Baixa

Caderno diferente

Por empresa

Setor econômico

Perfis por cargo

o que garante que sua empresa sempre conte com cadernos únicos e exclusivos para cada um dos seus aspirantes, sem risco de que sejam repetidos.

Pré-entrevista digital

Com esta inovadora metodologia você poderá abordar o candidato com uma série de perguntas personalizadas, avaliando assim suas competências intelectuais, de trabalho, interpessoais e intrapessoais.

¿O que é a PROA PLUS?¿O que avalia a PROA PLUS?Benefícios ¿Por que é tão efetiva?Vantagens ¿O que é a PROA ESTÁNDAR?

Esta metodologia faz parte da nova geração de provas psicotécnicas, tornando-se uma ferramenta dinâmica que lhe permite selecionar as Características de Personalidade, Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas (numérica e verbal) em um único nível de complexidade. Desta forma, a PROA se ajusta às necessidades específicas da empresa, avaliando as características mais relevantes que são críticas nos cargos operacionais.

Contar com provas únicas para cada cargo de nível operacional.

Medição dos atributos das competências que melhor predizem um bom desempenho no trabalho.

Contar com uma ferramenta totalmente personalizada e adaptável às suas necessidades.

Confidencialidade na avaliação.

Conte com a nossa metodologia Pré-entrevista Digital, que lhe ajudará a otimizar tempo recopilando informação valiosa para seu processo de seleção, através de uma série de perguntas abertas que aparecerão no informe integral.

Em nosso meio não existiam provas projetadas especificamente para selecionar candidatos que aspiram ocupar cargos nos quais se requer níveis de qualificação básicos (ensino médio) ou intermediários (tecnológicos e técnicos); portanto, a PSIGMA CORP criou a PROA, metodologia que oferece ao mercado a primeira ferramenta que satisfaz esta necessidade e que, além disso, graças à sua aplicação dinâmica na plataforma PSIGMA ONLINE, permite à sua empresa obter diferentes cadernos de perguntas para cada uma das pessoas a serem avaliadas.

Disponível 100% na Internet.

Aplicação papel e lápis, Internet ou simultânea.

Criação de perfis de acordo com as necessidades da sua empresa.

Armazena os perfis construídos por sua empresa, para utilizá-los quando requerido.

Manejo de contas corporativas e padronização do processo para sucursais, regiões ou países.

Material que pode ser descarregado.

Consultoria, suporte e serviço da PSIGMA a partir da aquisição.


É uma metodologia dinâmica que lhe permite selecionar as Características de personalidade, Interesses ocupacionais e Habilidade cognitivas críticas de cargos operacionais. Desta maneira, a PROA se ajusta às necessidades específicas da sua empresa.