Inteligência Executiva 

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¿Por que é necessário avaliar Inteligência?¿O que é Inteligência Executiva?¿Como avalia?VantagensBenefícios
¿Por que é necessário avaliar Inteligência?

 

As pesquisas demonstram que as competências dos executivos, sejam eles de nível médio ou superior, são altamente diferenciadas por sua capacidade de tomar decisões. Os executivos talentosos têm padrões comuns de execução e maneira de abordar o cotidiano. O padrão de melhor predição de sucesso é o mental, e é aí onde os modelos de avaliação, tanto nas técnicas de entrevista quanto nas simulações, têm suas limitações. A PSIGMA elaborou uma metodologia para contribuir nesse processo avaliativo que lhe permite identificar as características dos processos cognitivos que apóiam decisões de alto nível que têm repercussão nas tarefas nas quais o executivo está envolvido, nas pessoas com quem interage e na sua própria dimensão pessoal.

Fazer julgamentos corretos, definir adequadamente o problema, antecipar-se às situações imprevistas, identificar se falta informação relevante e identificar as opções apropriadas são processos-chave para tomar decisões corretas.

É necessário somar a avaliação de inteligência à avaliação de competências pessoais ou interação; não existe uma correlação entre certo tipo de personalidade e a capacidade cognitiva de uma pessoa, as pessoas inteligentes têm diversos tipos de competências pessoais ou de interação. 

A IE é uma metodologia exclusiva que avalia os processos cognitivos em pessoas com funções executivas e gerenciais. O objetivo da nossa prova Inteligência Executiva (IE) é trazer o construto de capacidade cognitiva geral. 

 

Para a construção da Inteligência Executiva (IE) são tomadas como referência as seguintes variáveis:

Habilidade Cognitiva Prática:

É a maneira que as pessoas têm de analisar, avaliar e explicar conceitos, métodos, critérios e, em geral, o contexto no qual se baseia uma decisão para a guia de diferentes processos de ação e pensamento. Desta habilidade se desprendem quatro componentes: Habilidade de Compreensão, de Análise, de Avaliação e Inferência. 

    Complementa de maneira importante a indispensável avaliação que deve ser feita em um candidato a cargos executivos.
    Conta com um relatório em tempo real, de fácil compreensão, que identifica as aptidões e potencialidades do avaliado no campo da inteligência prática.
    Pode identificar o potencial de candidatos de nível inferior a cargos ou funções de responsabilidade superior.
    É um dos componentes fundamentais para identificar os HIgh Potential.

    Manejo de contas corporativas e padronização do processo para sucursais, regiões ou países.
    Descarga do material de aplicação, cadernos e folhas de resposta a partir de uma conta corporativa.
    Aplicação 100% Internet, e por isso a prova poderá ser aplicada a qualquer hora e em qualquer lugar.
    Respaldo e assessoria do nosso pessoal, altamente capacitado para dar apoio ao seu trabalho.
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