Avaliação De Competências 

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Pre-entrevista digital
Pré-entrevista digital
Com esta inovadora metodologia você poderá abordar o candidato com uma série de perguntas personalizadas avaliando assim suas competências intelectuais, de trabalho, interpessoais e intrapessoais.

É uma ferramenta que oferece uma prova com indicadores reais de validade que identificam o nível de desenvolvimento de competências dos candidatos nos processos de seleção.

A (K)ompe combina em uma única avaliação integral a análise de:

•Produtividade no trabalho

•Competências interpessoais

•Competências intrapessoais

•Competências intelectuais

 
PRODUTIVIDADE NO TRABALHO
 
COMPETÊNCIAS INTERPESSOAIS
    Orientação a resultado
    Proatividade
    Precisão e rotina
    Praticidade
    Liderança
    Influência e persuasão
    Inteligência social
    Atitude de serviço
    Consciência de equipe
 
COMPETÊNCIAS INTELECTUAIS
 
COMPETÊNCIAS INTRAPESSOAIS
    Solução de problemas
    Abertura à experiência
    Conceitualização
    Flexibilidade
    Estabilidade emocional
    Autoconfiança
Medição confiável
    Eixos de análises críticas em uma avaliação.
    Permite ponderar o peso relativo de cada variável na construção de perfis.
    Tempo de aplicação de apenas 60 minutos.
    Constrói um catálogo global de ajustes que permite comparar cada avaliado com todos os perfis de cargo disponíveis ou construídos.
Gestão da informação
    Armazena todos os perfis de cargo construídos exclusivamente por sua Organização, para utilização a qualquer momento.
    Perfis predeterminados que podem ser ajustados e ponderados de acordo com suas necessidades.
    Informação confidencial e que pode ser consultada quando for requerido.Constrói automaticamente relatórios descritivos, gráficos e indicadores de fácil compreensão.
    Gera informes completos, elaborados por especialistas, em linguagem simples.
Apoio tecnológico
    Encontra-se 100% em Internet, oferecendo a possibilidade de usar a ferramenta em qualquer lugar e a qualquer hora.
    Exporta dados aos editores de texto e folhas de cálculo convencionais. Não há custos de licença nem software.
    Administração completa de processos, desde a aplicação até a obtenção de resultados.
    Total confidencialidade na avaliação.
    O cliente e/ou a empresa pode programar de acordo com o seu planejamento e compromissos as avaliações a serem realizadas, sempre contando com todo o suporte técnico requerido.
    A informação é confiável e está segura.
    Informes gráficos, quantitativos e descritivos dos resultados encontrados.
    Informe de pessoas versus os perfis de cargo que você elabora para a sua empresa.
    Informes por tipo de cargos ou variáveis sócio-demográficas definidos.
    Informe descritivo de competências intrapessoais, competências interpessoais, competências de produtividade no trabalho, competências intelectuais, perguntas para fazer uma melhor entrevista e guias de melhoramento para a realização.
    Tem a possibilidade de ser aplicada com papel e lápis ou on-line.
    Permite a criação personalizada de perfis de cargos próprios de cada empresa, que podem ser acumulados e assim facilitar sua comparação com novos avaliados.
    Permite incluir qualquer competência adicional que você avalie no processo.
    Manejo de contas corporativas e padronização do processo de seleção ou avaliação para sucursais, regiões ou países.
    Identifica objetivamente qual candidato tem o maior potencial de ajuste a determinado perfil.
    Conte com o respaldo que a PSIGMA lhe dá a partir da aquisição da prova.
Plataforma
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