Antes - Honestidade e Justiça no Trabalho

Honestidade e retidão no trabalho

Avalie a retidão dos seus trabalhadores e de aspirantes a ingressar na sua empresa, identificando condutas honestas, manejo de tempo, controle de substâncias psicoativas, condutas diligentes e o uso adequado de implementos.

Clique sobre a imagem para conhecer os valores agregados da ANTES

Pré-entrevista digital

Com esta inovadora metodologia você poderá abordar o candidato com uma série de perguntas personalizadas, avaliando assim suas competências intelectuais, de trabalho, interpessoais e intrapessoais.

¿O que é a ANTES?¿O que avalia a ANTES?Benefícios ¿Por que é tão efetiva?Vantagens ¿Por que medir com a ANTES?


É a melhor ferramenta para avaliar integridade e retidão no trabalho dos seus colaboradores; além disso, permitirá a você fazer uma melhor seleção do seu pessoal sem temor a sofrer grandes perdas de tempo e de dinheiro.

Aplicação rápida (30-45 minutos).

Elabora automaticamente relatórios descritivos, gráficos e indicadores.

Permite ponderar o peso relativo de cada variável de construção de perfis.

Armazena todos os perfis construídos por sua empresa para posterior utilização.

Elabora um catálogo global de ajustes que permite comparar cada avaliado com todos os perfis construídos disponíveis.

Identifica qual candidato tem o maior potencial de ajuste a determinado perfil.

Compara avaliados, perfis e ajustes.

Exporta dados aos editores de texto e folhas de cálculo convencionais.

Aplique gratuitamente a nossa metodologia Pré-entrevista Digital, que lhe ajudará a poupar tempo e dinheiro.

DEFINIÇÃO	Comportamentos relacionados à conduta moral e social considerada apropriada. Atitudes abordadas a partir de um modelo tri-fatorial: Afetivo, Cognitivo, Comportamental, enquadradas na característica "Responsabilidade" do modelo de personalidade do Big Five.
Padrões para as provas: Confiabilidade	Coeficientes de confiabilidade superiores a 6.8 Análise através da Alpha de Cronbach e por metades segundo itens.
Padrões para as provas: Validade	Validade de conteúdo (Análise de Juízes). Validade de construto (Análise Fatorial). Validade de critério (Comparação com um instrumento de percepção do desempenho). Validade de critério concorrente (Comparação com população carcerária; comparação entre papéis diferenciados).
Padrões para as provas: Acesso à informação	Manual técnico com especificações de construção, resultados e informação das amostras empregadas nas análises. Publicação científica, em meios especializados, de alguns dos resultados (em processo).
Impacto Social	As pontuações obtidas são comunicadas de forma positiva, exaltando-se os pontos fortes. As análises de validade mostram a efetividade da prova para medir apropriadamente os aspectos que se pretende medir.
Fatores Ambientais	O contexto de trabalho recopila informação sobre as características do ambiente no qual avaliado vai se desempenhar. O contexto de trabalho é um eixo fundamental para obter uma pontuação definitiva na prova.
Diferenças culturais e impacto adverso	Conta-se com baremas para a população geral, homens e mulheres.
Pontos de corte nas qualificações	As pontuações indicam o grupo dentro da distribuição normal em que se encontra. É usada uma porcentagem de ajuste que depende das pontuações obtidas e do contexto do cargo. A decisão depende da porcentagem de ajuste, aplicável apenas a uma situação particular e que em nenhum caso pode ser generalizada.
Treinamento para os aplicadores	A prova possui instruções para a realização de cada um dos passos a serem seguidos durante a aplicação e, igualmente, para a interpretação dos resultados. É oferecido suporte e capacitação diante de possíveis inquietudes quanto ao uso da ferramenta.
Confidencialidade e consentimento	As instruções e a capacitação oferecida reiteram a prudência por parte dos usuários da prova para o adequado manejo dos resultados obtidos. Se requerido pela empresa, o informe individual da prova está projetado para que o avaliado possa vê-lo e entendê-lo adequadamente.
Controle das tentativas de artimanhas	É fornecida informação real sobre os alcances e limitações da prova quando de sua comercialização. É oferecido suporte e capacitação para sua aplicação e interpretação, de acordo com os pontos anteriormente mencionados.

Administração de todo o processo através da Internet, desde a aplicação da prova até a obtenção de resultados completos de forma imediata.

Manejo de contas corporativas e padronização do processo de seleção ou avaliação para sucursais, regionais ou países.

Administre a gestão desde sua sede principal, e a das suas sucursais, através de sua conta na Internet.

Conte com a consultoria de serviço e o suporte que a PSIGMA lhe oferece a partir da aquisição da prova.

Não há custos de licença nem software.


Atualmente, a seleção de pessoal é cada vez mais complexa devido ao aumento no número de casos que debilitam as organizações. Com a nossa metodologia é possível obter uma completa análise dos seus empregados e aspirantes, facilitando a identificação das condutas honestas e a retidão dos seus colaboradores.