Alpha - Avaliação desde analistas a executivos

Avaliação de Analistas a Diretores

ALPHA PLUS: Conta com 29 características de Personalidade, 7 Interesses Ocupacionais, 8 Habilidades Cognitivas e 3 níveis de dificuldade (alto, médio e baixo), e com isso você terá uma série de formatos exclusivos para a sua companhia e para cada um dos candidatos sem risco de que eles sejam repetidos.

Clique sobre a imagem para conhecer os valores agregados da ALPHA PLUS

Personalidade

É avaliada pelo modelo Big Five em três dimensões: imagem pessoal, social e diante de exigência.

Interesses ocupacionais avaliados pela ALPHA PLUS

Mecânico: Preferência por trabalhos relacionados com máquinas ou equipamentos mecânicos, bem como por atividades práticas ou aplicadas nas quais exista constante interação com o ambiente.

Investigativo: Inclinação a trabalhos sistemáticos e rigorosos nos quais se busque provar o conhecimento que se tem sobre algum fenômeno ou evento.

Artístico: Preferência ou atração por aspectos relacionados com a criatividade ou estética, bem como por tarefas que envolvam a emotividade, imaginação ou originalidade.

Social: Preferência por trabalhos relacionados a temas sociais e compreensão e manejo dos fenômenos que envolvam pessoas ou grupos.

Empreendedor: Preferência ou inclinação por atividades relacionadas com o comércio ou negócios, bem como por aquelas nas quais é requerido influir ou promover tanto idéias quanto fatos concretos.

Administrativo: Inclinação por tarefas relacionadas com trabalhos de caráter rotineiro ou repetitivo, nas quais não é requerida excessiva variação.

Habilidades cognitivas

Conta com a possibilidade de escolher até QUATRO, com dificuldade média ou alta.

Competência Verbal. Compreensão de problemas ou questões expressas com palavras. Habilidade de usar os vocábulos com precisão e rigor, bem como de compreender e utilizar as palavras consistentemente

Competência Matemática. Capacidade de manejar números e resolver com rapidez e acerto problemas quantitativos. Também está relacionada com a habilidade de estabelecer relações entre fenômenos, bem como de expressar tais relações através de símbolos e modelos.

Raciocínio Lógico. Capacidade para solucionar problemas que não impliquem manejo numérico. Esta aptidão está dividida em: raciocínio dedutivo e raciocínio indutivo

Raciocínio Abstrato: Medida não verbal da capacidade de raciocínio através de séries de figuras apresentadas em seqüência com base em uma relação discernível.

Competência Mecânica: Capacidade de compreender e imaginar os princípios da natureza nos quais está baseado o funcionamento das forças físicas.

Competência Espacial: Capacidade ou habilidade de perceber de forma correta o espaço e de interagir como ele. Também indica a precisão com que são identificados ou percebidos os elementos do ambiente, bem como suas alterações e constâncias em um espaço particular.

Rapidez Perceptiva. Habilidade de discriminar semelhanças ou diferenças entre estímulos visuais de maneira rápida e precisa.

Níveis de complexidade

ALPHA PLUS

•Média

•Alta

Caderno diferente

Por empresa

Setor econômico

Perfis por cargo

o que garante que sua empresa sempre conte com cadernos únicos e exclusivos para cada um dos seus aspirantes, sem risco de que sejam repetidos.

Pré-entrevista digital

Com esta inovadora metodologia você poderá abordar o candidato com uma série de perguntas personalizadas, assim avaliando suas competências intelectuais, de trabalho, intrapessoais e interpessoais.

¿O que é a ALPHA PLUS? ¿Como funciona? ¿O que avalia a ALPHA? Benefícios ¿Por que é tão efetiva? Vantagens

É uma completa metodologia que reúne, em uma única avaliação, características de personalidade, preferências ocupacionais e habilidades cognitivas em diferentes níveis de dificuldade; além disso, conta com um caderno por cada perfil definido para avaliação, alterando a distribuição das perguntas; portanto você terá uma série de formatos exclusivos para a sua empresa e para cada um dos candidatos, sem risco de que estes sejam repetidos.

Em uma única avaliação você poderá selecionar entre os três níveis de complexidade da prova: características de personalidade, preferências ocupacionais e habilidades cognitivas. Além disso, você contará com um caderno por cada perfil definido para avaliar, mudando a distribuição das perguntas; portanto você terá uma série de formatos exclusivos para a sua empresa e para cada um dos candidatos, sem risco de que eles sejam repetidos.

• Tem a possibilidade de ser aplicada com papel e lápis, através da Internet ou simultaneamente.

• Permite a criação personalizada de perfis que podem ser acumulados, facilitando sua comparação com novos avaliados.

•Manejo de contas corporativas e padronização do processo para sucursais, regiões ou países.

• É possível descarregar todo o material de aplicação, cadernos e folhas de resposta, através da sua conta corporativa.

• Versões disponíveis para cargos validados; contudo, você poderá criar uma própria de acordo com as suas necessidades.

• Apoio e assessoria com a consultoria de serviço e suporte oferecida pela PSIGMA a partir da aquisição da prova.

• Aplique gratuitamente nossa metodologia Pré-entrevista Digital que o ajudará a poupar tempo e dinheiro.

Medição confiável

• Três provas básicas fáceis de serem diligenciadas.

• Permite ponderar o peso relativo de cada variável na construção de perfis.

• Tempo de aplicação de 75 minutos.

• Constrói um catálogo global de ajustes que permite comparar cada avaliado com todos os perfis de cargo disponíveis ou construídos.

Gestão

da informação

• Armazena todos os perfis de cargo construídos por sua organização, para utilizá-los posteriormente.

• 50 perfis predeterminados que podem ser ajustados e ponderados segundo suas necessidades.

• Informação confidencial que pode ser consultada quando requerido.

• Construção automática de relatórios descritivos, gráficos e indicadores de fácil compreensão.

• Emissão de informes completos, feitos por especialistas e em linguagem simples.

• Não há custo de licença nem software.

• Confidencialidade na avaliação, cadernos exclusivos e criação de novos cada vez que seja requerido.

Tecnologia

de ponta

• Encontra-se 100% na Internet, oferecendo a possibilidade de usar a ferramenta em qualquer lugar e a qualquer hora.

•Exporta dados aos editores de texto e folhas de cálculo convencionais

• As características do cargo a ser avaliado definem o conteúdo da prova a ser aplicada.

• O sistema cria o caderno no momento em que a prova será apresentada, motivo pelo qual a ordem das provas não são conhecidas e sempre se contará com cadernos diferentes.

• O avaliador poderá previamente selecionar o nível de dificuldade (alto, médio ou baixo) que deseja avaliar em seus candidatos.


É a ferramenta que oferece o melhor sistema de apoio para sua tomada de decisões, pois combina, em uma única avaliação: Personalidade, Preferências ocupacionais e duas Habilidades cognitivas. Aplica nossa metodologia Total Ajuste ao Cargo (TAC).