Cultura E Clima Organizacional

El contenido de esta página requiere una versión más reciente de Adobe Flash Player.

Obtener Adobe Flash Player

Com o C3, a PSIGMA acompanha você no processo de obtenção de mudança
Plano Estratégico Execução Informes Acompanhamento
Plano Estratégico
  • Validação da estratégia
  • Cronograma
  • Micro-climas
  • Logística
  • Aplicação on-line e/ou em papel
Execução
  • Questionário-padrão personalizado
  • Aplicação
  • Grupos Focais Digitais
Informes
  • Acesso à conta corporativa na Psigma On-line
  • Resultados em tempo real
Acompanhamento
  • Identificação do modelo de planos de ação
¿O que é a C3? ¿O que avalia C3? Benefícios ¿Por que é tão efetiva? Vantagens


É a melhor ferramenta de diagnóstico Organizacional que permite a você comparar a Cultura e Clima real com um ideal, para estabelecer um plano de ação que esteja alinhado com a estratégia da sua empresa.

O C3 é um modelo elaborado para gerar avaliações de comportamento organizacional, através da integração dos conceitos Cultura, Clima e competitividade Interna.

¿Qué evalúa C3?

  • Identifique a brecha existente entre Cultura e Clima ideal, diante da Cultura e Clima real.
  • Aplique para os requisitos de Sistema de Qualidade e Norma ISO 9000.
  • Discrimine a percepção nas diferentes áreas de trabalho "por níveis e tipos de cargos".
  • Obtenha uma visão comparativa diante do mercado.
  • Desenvolva planos baseados nas necessidades de melhoramento.
  • A medição de Cultura e Clima é um resultado do modelo de liderança existente na Organização.
  • Os resultados de Cultura e Clima são um indicador da estratégia da Organização.
  • Conte com um acompanhamento para planos de ação.
  • Inclua e meça outros fatores que não estejam dentro da ferramenta, que sejam de relevância para a sua Organização.
  • Fortaleça a sua avaliação, gratuitamente, com a nossa metodologia Grupos Focais Digitais, que lhe ajudará a fixar, transformar ou manter suas metas organizacionais.

Medição
  • Clima, Cultura, Valores, Micro-climas e Micro-culturas
Instrumento
  • Baseado na avaliação de fatores correlacionados com indicadores de efetividade e bom desempenho organizacional.
Fatores de melhoria
  • Identifica o impacto que podem ter as diferentes áreas de melhoramento para o rendimento no trabalho.
  • Determina o grau de valorização que os trabalhadores dão aos distintos fatores de melhoria.
Necessidades de Formação
  • Identifica os aspectos de melhoria de cada chefe na sua área.
Valores Organizacionais
  • Permite escolher valores que a empresa considere importantes de serem apropriados pelos trabalhadores.
Itens complementares
  • Inclui e mede outros fatores que não estão dentro da ferramenta, mas que são relevantes para a Organização.
Personalização
  • Permite elaborar o perfil de acordo com seu plano estratégico.

  • Aplicação papel e lápis, por Internet ou simultaneamente.
  • Resultados em tempo real.
  • Tecnologia de vanguarda que permite ter mais de 20 informes diferentes imediatamente.
  • Faça difusão dos resultados aos chefes de cada área, com um sistema de acompanhamento dos planos de ação, graças à aplicação100% Internet.
  • Tecnologia de vanguarda que permite ter mais de 20 informes diferentes imediatamente.
  • Graças à aplicação100% Internet, divulgue os resultados aos chefes de cada área, com um sistema de acompanhamento dos planos de ação.
  • Adicionalmente, obterá apresentação digital dos resultados por perfil corporativo, área de trabalho e recomendações gerais.
 
Plataforma
psigmaonline ptg

Se você ainda não é nosso cliente ...
... Aprenda como operar os instrumentos através de linha Psigma.



Ver mais.
Apoio à Estratégia
box ge_ptg

Poderosa metodologia que permite a você identificar a partir de uma abordagem estratégica: Clima, Cultura e Boas práticas para trabalhar.

 

 

 

Medição orientada ao desenvolvimento de diagnósticos organizacionais integrando os conceitos de Clima e Cultura em uma una avaliação.

Sistema de avaliação de competências baseado em uma metodologia 360° que permitirá a você fazer um diagnóstico personalizado e dar uma retroalimentação efetiva.

Excelente medição de diagnóstico corporativo que facilita aos avaliadores conhecer e precisar o que acontece na sua empresa para assim tomar decisões oportunas.

Completa avaliação que mede a percepção do rendimento global de um colaborador, com base em competências associadas a um serviço de nível superior.

Avaliação que evidencia a percepção de cliente interno/externo respeito à qualidade do serviço oferecido por uma área ou por toda a organização.

Metodologia que permite a medição de fatores de risco psico-social levando em conta os fatores internos e externos do trabalho e os individuais.

Testes de recrutamento

Eavaliação mede a capacidade cognitiva de pessoas no local de trabalho e atividades que desenvolvem inteligência organizacional na prática cotidiana.

Exclusiva metodologia para avaliar os processos cognitivos das pessoas com funções executivas e gerenciais.

Avaliação que permitirá a você identificar o Nível de Desenvolvimento de competências nos seus empregados e aspirantes.

Avaliação de retidão dos seus trabalhadores e aspirantes identificando condutas honestas, manejo de tempo, controle de substâncias psicoativas e condutas negligentes.

Identifique o potencial dos seus colaboradores avaliando os principais atributos da competência no Serviço ao Cliente.

Metodologia que oferece o melhor sistema de apoio do mercado na tomada de decisões para os altos cargos nas empresas.

Completa avaliação para selecionar pessoal operativo escolhendo os fatores mais relevantes para a sua empresa.

É uma avaliação objetiva que permite a você predizer o sucesso das pessoas responsáveis pelos resultados em vendas, integrando tudo o que sua equipe precisa conhecer.

Avalie Personalidade sob o modelo DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Complacência), Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas.