Cultura E Clima Organizacional

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Com o C3, a PSIGMA acompanha você no processo de obtenção de mudança
Plano Estratégico Execução Informes Acompanhamento
Plano Estratégico
  • Validação da estratégia
  • Cronograma
  • Micro-climas
  • Logística
  • Aplicação on-line e/ou em papel
Execução
  • Questionário-padrão personalizado
  • Aplicação
  • Grupos Focais Digitais
Informes
  • Acesso à conta corporativa na Psigma On-line
  • Resultados em tempo real
Acompanhamento
  • Identificação do modelo de planos de ação
¿O que é a C3? ¿O que avalia C3? Benefícios ¿Por que é tão efetiva? Vantagens


É a melhor ferramenta de diagnóstico Organizacional que permite a você comparar a Cultura e Clima real com um ideal, para estabelecer um plano de ação que esteja alinhado com a estratégia da sua empresa.

O C3 é um modelo elaborado para gerar avaliações de comportamento organizacional, através da integração dos conceitos Cultura, Clima e competitividade Interna.

¿Qué evalúa C3?

  • Identifique a brecha existente entre Cultura e Clima ideal, diante da Cultura e Clima real.
  • Aplique para os requisitos de Sistema de Qualidade e Norma ISO 9000.
  • Discrimine a percepção nas diferentes áreas de trabalho "por níveis e tipos de cargos".
  • Obtenha uma visão comparativa diante do mercado.
  • Desenvolva planos baseados nas necessidades de melhoramento.
  • A medição de Cultura e Clima é um resultado do modelo de liderança existente na Organização.
  • Os resultados de Cultura e Clima são um indicador da estratégia da Organização.
  • Conte com um acompanhamento para planos de ação.
  • Inclua e meça outros fatores que não estejam dentro da ferramenta, que sejam de relevância para a sua Organização.
  • Fortaleça a sua avaliação, gratuitamente, com a nossa metodologia Grupos Focais Digitais, que lhe ajudará a fixar, transformar ou manter suas metas organizacionais.

Medição
  • Clima, Cultura, Valores, Micro-climas e Micro-culturas
Instrumento
  • Baseado na avaliação de fatores correlacionados com indicadores de efetividade e bom desempenho organizacional.
Fatores de melhoria
  • Identifica o impacto que podem ter as diferentes áreas de melhoramento para o rendimento no trabalho.
  • Determina o grau de valorização que os trabalhadores dão aos distintos fatores de melhoria.
Necessidades de Formação
  • Identifica os aspectos de melhoria de cada chefe na sua área.
Valores Organizacionais
  • Permite escolher valores que a empresa considere importantes de serem apropriados pelos trabalhadores.
Itens complementares
  • Inclui e mede outros fatores que não estão dentro da ferramenta, mas que são relevantes para a Organização.
Personalização
  • Permite elaborar o perfil de acordo com seu plano estratégico.

  • Aplicação papel e lápis, por Internet ou simultaneamente.
  • Resultados em tempo real.
  • Tecnologia de vanguarda que permite ter mais de 20 informes diferentes imediatamente.
  • Faça difusão dos resultados aos chefes de cada área, com um sistema de acompanhamento dos planos de ação, graças à aplicação100% Internet.
  • Tecnologia de vanguarda que permite ter mais de 20 informes diferentes imediatamente.
  • Graças à aplicação100% Internet, divulgue os resultados aos chefes de cada área, com um sistema de acompanhamento dos planos de ação.
  • Adicionalmente, obterá apresentação digital dos resultados por perfil corporativo, área de trabalho e recomendações gerais.
 
Vendas e Orientação Comercial 

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VOCA PLUS: Permite escolher entre Personalidade, Conhecimentos em Vendas, Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas. Além disso, contamos com versões especializadas para Vendas Estratégicas, Consultivas, LAL (Loja a Loja), Técnicas, Consumo Massivo, Call Center, Inbound, Outbound.
Clique sobre a imagem para conhecer os valores agregados da VOCA PLUS
Personalidad Intereses Ocupacionales Habilidades Cognitivas Niveles de Complejidad Conocimientos Cuadernillo diferente por cada prueba Pre-entrevista digital
Personalidade
Características de Personalidade em vendas através do modelo Big Five.
Interesses ocupacionais

Mecânico: Preferência por trabalhos relacionados com máquinas ou equipamentos mecânicos, bem como por atividades práticas ou aplicadas nas quais exista constante interação com o ambiente.

Investigativo: Inclinação a trabalhos sistemáticos e rigorosos nos quais se busque provar o conhecimento que se tem sobre algum fenômeno ou evento.

Artístico: Preferência ou atração por aspectos relacionados com a criatividade ou estética, bem como por tarefas que envolvam emotividade, imaginação ou originalidade.

Social: Preferência por trabalhos relacionados com temas sociais e com a compreensão e manejo dos fenômenos que envolvam pessoas ou grupos.

Empreendedor: Preferência ou inclinação por atividades relacionadas com o comércio ou negócios, bem como por aquelas nas quais é requerido influir ou promover tanto idéias quanto fatos concretos.

Administrativo: Inclinação por tarefas relacionadas com trabalhos de caráter rotineiro ou repetitivo, nas quais não é requerida excessiva variação.
Habilidades cognitivas

Competência Verbal: Compreensão de problemas ou questões expressas com palavras. Habilidade de usar os vocábulos com precisão e rigor, bem como para compreender e utilizar as palavras consistentemente

Competência Matemática. Capacidade para manejar números e resolver com rapidez e acerto problemas quantitativos. Também se relaciona com a habilidade de estabelecer relações entre fenômenos, bem como para expressar tais relações através de símbolos e modelos.

Raciocínio Lógico. Capacidade para solucionar problemas que não impliquem manejo numérico. Esta aptidão está dividida em: raciocínio dedutivo e raciocínio indutivo

Rapidez Perceptiva. Habilidade de discriminar semelhanças ou diferenças entre estímulos visuais de maneira rápida e precisa.
Níveis de complexidade
VOCA PLUS
  • Alta
  • Média
Conhecimentos
Conhecimentos em vendas consultivas.
Caderno diferente
    Por empresa
    Setor econômico
    Perfis por cargo
      o que garante que sua empresa sempre conte com cadernos únicos e exclusivos para cada um dos seus aspirantes, sem risco de que sejam repetidos.
Pré-entrevista digital
Com esta inovadora metodologia você poderá abordar o candidato com uma série de perguntas personalizadas, avaliando assim suas competências intelectuais, de trabalho, interpessoais e intrapessoais.
¿O que é a VOCA PLUS? ¿O qué avalia? Benefícios ¿Por que é tão efetiva? Perfis comercial Personalize a VOCA
¿O que é a VOCA PLUS?
A nossa experiência nos permitiu desenvolver nesta ferramenta de avaliação psicológica, que integra tudo o que você precisa saberr sobre a sua equipe de vendas, através de uma metodologia flexível que pode ser ajustada aos requerimentos e necessidades da sua empresa.
¿O que avalia a VOCA PLUS?
Com uma aplicação de 45 minutos, a VOCA se enfoca nas medidas mais confiáveis de sucesso de um candidato para a área comercial: Características de Personalidade, Interesses Ocupacionais, Competências Cognitivas e Conhecimentos sobre processos de vendas.

Versões especiais para vendas estratégicas, consultivas, LAL (loja a loja), técnicas, consumo massivo, call center, inbound, outbound.

Personalidade
    É difícil de ser modificada
    Avalia conceitos diretamente relacionados com o trabalho de vendas
    Empatia
    Dinamismo
    Persuasão
    Auto-suficiência
    Determinação
    Constância
    Sociabilidade
Conhecimentos em vendas
    É fácil de ser modificado
    Avalia o processo de venda consultiva, para fortalecer habilidades comerciais
    Aproximação
    Apresentação
    Manejo de objeções
    Diagnóstico de necessidades
    Fechamento
    Pós-venda, Indicador de Conhecimentos
Habilidades Cognitivas
    Verbal
    Matemática
    Raciocínio Lógico
    Rapidez Perceptiva.
Interesses ocupacionais
    Mecânico
    Investigativo-científico
    Artístico
    Social
    Empreendedor
    Administrativo
Benefícios

¿Quais são os benefícios da VOCA PLUS?

¡Poupe custos!

Minimize a rotação de empregados com a VOCA, reduzindo assim custos de contratação.

Evite contratar vendedores que não têm perfil comercial.

    Forme equipes realmente produtivas na consecução de metas.
    Avalie competências próprias da sua empresa, adicionais em um capítulo personalizado contemplado no modelo estrutural da prova.
    Aplique gratuitamente a nossa metodologia Pré-entrevista Digital que lhe ajudará a poupar tempo e dinheiro.
    ¡Enfoque esforços!
    A VOCA identifica as características individuais fáceis e difíceis de serem modificadas em uma pessoa.
    Ajuda na identificação do potencial dos colaboradores comerciais, áreas de melhoramento.
    Focaliza a capacitação e projeta o desenvolvimento de maneira clara.

¡Agilize processos de seleção!

Apóia os responsáveis pela seleção para que otimizem seu tempo na aplicação de provas e obtenção de relatórios.

Se a sua empresa conta com sucursais ou pertence a um holding, a VOCA padroniza o perfil selecionado e faz o controle para que todo o pessoal seja comparado com as mesmas características.
¿Por que é tão efetiva?
Medição Confiável
    Permite ponderar o peso relativo de cada variável na construção de perfis
    Tempo de aplicação de apenas 50 minutos
    Constrói um catálogo global de ajustes que permite comparar cada avaliado com todos os perfis de cargo disponíveis ou construídos.
Gestão da informação
    Armazena todos os perfis de cargo construídos exclusivamente pela sua empresa, para utilizá-los a qualquer momento.
    Descrição gráfica das características de personalidade.
    Informação confidencial que poderá ser consultada quando requerido.
    Descrição gráfica dos conhecimentos de processo de vendas.
    Análise de personalidade no trabalho.
    Constrói automaticamente relatórios descritivos, gráficos e indicadores de fácil compreensão.
    Emite informes completos, elaborados por especialistas em uma linguagem simples.
Apoio tecnológico
    Encontra-se 100% na Internet, oferecendo-lhe a possibilidade de usar a ferramenta em qualquer lugar e a qualquer hora.
    Exporta dados aos editores de texto e folhas de cálculo convencionais.
    Não há custos de licença nem software.
    Administração completa de processos, da aplicação até a obtenção de resultados.
    Total confidencialidade na avaliação.
    O cliente e/ou a companhia podem programar as avaliações a serem feitas, de acordo com o seu planejamento e compromissos, sempre contando com todo o suporte técnico requerido.
    A informação é confiável e está segura.
Ajuste os seus perfis para cargos comerciais
Um vendedor, promotor o assessor comercial pode ser muito bem-sucedido em um trabalho e fracassar em outro devido a que todas as posições de vendas são únicas. A VOCA PLUS identifica a porcentagem (%) de ajuste das pessoas avaliadas para o cargo comercial porque está baseada no perfil definido exclusivamente para a sua empresa, de acordo com os fatores de sucesso no seu negócio. De tal maneira, aumenta a possibilidade de contratar pessoas com ótimos perfis em seu trabalho de vendas.
Personalize a VOCA
¿Como a ferramenta é personalizada para a sua Organização?

Cada empresa constrói os perfis dos seus cargos comerciais com base nos preditores de sucesso próprios, tanto para o cargo como para a Organização; igualmente, devem ser ponderadas cada uma das variáveis da avaliação em nível pessoal e de conhecimentos.

 

 

¿A VOCA PLUS é apenas para candidatos em provas de seleção?

Esta ferramenta também pode avaliar empregados atuais de áreas comerciais, com a finalidade de identificar a melhor aproximação para direcionar, motivar e desenvolver cada pessoa ou grupo.

 

 

¿Para quem são úteis os resultados?

Os resultados lançados por esta prova são úteis para os responsáveis pelos processos de Gestão Humana e para todos os encarregados de liderar equipes comerciais na empresa.

Além disso, complemente sua avaliação implementando a nossa metodologia Pré-entrevista Digital que o ajudará a otimizar tempo recopilando informação valiosa para o seu processo de seleção, através de uma série de perguntas abertas que aparecerão no informe integral. 


¿O que é a VOCA Estándar?

É a avaliação psicológica que integra tudo o que você precisa saber sobre a sua equipe de vendas, através de uma metodologia flexível que pode ser ajustada aos requerimentos e necessidades da sua empresa; com a VOCA Estándar você poderá abordar dois fatores nos seus candidatos: Personalidade e conhecimentos em vendas. 
O modelo DISC adaptado à sua cultura 

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SEDISC: As características do cargo definem o perfil da prova, cadernos diferentes para cada ocasião. Avalie: Personalidade, sob o modelo DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Complacência), Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas.
Clique sobre a imagem para conhecer os valores agregados da SEDISC
Personalidad Intereses Ocupacionales Habilidades Cognitivas Niveles de Complejidad Cuadernillo diferente por cada prueba Pre-entrevista digital
Personalidade
Sob o modelo DISC em três dimensiones imagem pessoal, social e ante exigência.
Interesses ocupacionais

Mecânico: Preferência por trabalhos relacionados com máquinas ou equipamentos mecânicos, bem como por atividades práticas ou aplicadas nas quais exista constante interação com o ambiente.

Investigativo: Inclinação a trabalhos sistemáticos e rigorosos nos quais se busque provar o conhecimento que se tem sobre algum fenômeno ou evento.

Artístico: Preferência ou atração por aspectos relacionados com a criatividade ou estética, bem como por tarefas que envolvam emotividade, imaginação ou originalidade.

Social: Preferência por trabalhos relacionados a temas sociais, e compreensão e manejo dos fenômenos que envolvam pessoas ou grupos.

Empreendedor: Preferência ou inclinação por atividades relacionadas com o comércio ou negócios, bem como por aquelas nas quais é requerido influir ou promover tanto idéias quanto fatos concretos.

Administrativo: Inclinação por tarefas relacionadas com trabalhos de caráter rotineiro ou repetitivo, nas quais não é requerida excessiva variação.
Habilidades cognitivas

Competência Verbal: Compreensão de problemas ou questões expressas com palavras. Habilidade de usar os vocábulos com precisão e rigor, bem como de compreender e utilizar as palavras consistentemente

Competência Matemática. Capacidade de manejar números e resolver com rapidez e acerto problemas quantitativos. Também está relacionada com a habilidade de estabelecer relações entre fenômenos, bem como de expressar tais relações através de símbolos e modelos.

Raciocínio Lógico. Capacidade de solucionar problemas que não impliquem manejo numérico. Esta aptidão está dividida em: raciocínio dedutivo e raciocínio indutivo

Rapidez Perceptiva. Habilidade de discriminar semelhanças ou diferenças entre estímulos visuais de maneira rápida e precisa.

Raciocínio Abstrato: Medida não verbal da capacidade de raciocínio através de séries de figuras apresentadas em seqüência com base em uma relação discernível.
Níveis de complexidade
SEDISC
  • Alta
  • Média
  • Baixa
Cuaderno diferente
    Por empresa
    Setor econômico
    Perfis por cargo
      o que garante que sua empresa sempre conte com cadernos únicos e exclusivos para cada um dos seus aspirantes, sem risco de que sejam repetidos.
Pré-entrevista digital
Com esta inovadora metodologia você poderá abordar o candidato com uma série de perguntas personalizadas, avaliando assim suas competências intelectuais, de trabalho, interpessoais e intrapessoais.
¿O que é a SEDISC?¿O que avalia SEDISC?Benefícios¿Por que é tão efetiva?Vantagens

É uma poderosa metodologia baseada em uma combinação única de características comportamentais que lhe permitirá obter informação sobre a personalidade dos seus avaliados, através do DISC.

SEDISC é um Sistema de Avaliação de Desenvolvimento que permite identificar o estilo natural de comportamento das pessoas e sua compatibilidade com um cargo específico. Com esta metodologia, poderá conhecer se a pessoa tem tendência a realizar atividades do tipo comercial, técnico, diretivo ou de serviço.

Os fatores do DISC que avaliam características próprias de personalidade foram redefinidos pela PSIGMA; trata-se de um processo dinâmico que facilita identificar o PAPEL FUNCIONAL que deve ser adotado pelo trabalhador para maximizar seu potencial.

Esta poderosa metodologia é um Sistema de Avaliação de Desenvolvimento com perfis: Pessoal, Social e Interno, que por sua vez aborda em uma única prova fatores como Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas em diferentes níveis de complexidade (alto, médio e baixo).

    Identificará as características próprias do individuo diante das requeridas pelo cargo.
    Poderá obter o ajuste dos avaliados a diversos cargos desde seu próprio papel funcional, minimizando assim o erro na seleção.
    Identificará os estilos de direção e comunicação de cada pessoa.
    Poderá gerar parâmetros para orientar o desenvolvimento dos seus empregados.
    Identificará o conhecimento das principais motivações da pessoa avaliada.
    Reconhecerá as atividades que não são de agrado do avaliado.
    Identificará quais características comportamentais resultarão mais fáceis de serem desenvolvidas em seus candidatos e quais requererão um maior esforço.

    Porque obtém a cobertura esperada dos atributos das competências (personalidade, interesses, habilidades cognitivas) em uma única avaliação.
    Distintos graus de complexidade.
    Cadernos diferentes por cada cargo.
    Modelo de ajuste ao perfil do cargo previamente definido.
    Variedade de informes.
    O melhor custo do mercado.
    Criação personalizada de todos os perfis de cargo para sua empresa.
    Aplicação via Internet a qualquer hora e lugar.
    Não há custos de licença, nem software.
    Capacitação e suporte técnico gratuitos.
    Manejo de contas corporativas e padronização do processo de seleção ou avaliação para sucursais, regiões ou países.

    Aplicação via Internet desde qualquer lugar do mundo e a qualquer hora, obtendo resultados em tempo real.
    Criação personalizada de todos os perfis de cargo para a sua empresa.
    Considerando os resultados obtidos pelo avaliado, esta prova oferece opções de perguntas a serem aprofundadas na entrevista.
    Conta com o apoio da consultoria no serviço e suporte técnico que a PSIGMA oferece a partir da aquisição da prova.
    Manejo de contas corporativas e padronização do processo de seleção ou avaliação para sucursais, regionais ou países de acordo com suas necessidades.
    Não há custo de licenças nem software.
    Conta com o permanente apoio da consultoria profissional no serviço e suporte técnico que a PSIGMA oferece a partir da aquisição da prova.
    Capacitação gratuita e permanente.
    Aplicação da metodologia Pré-Entrevista Digital que o ajudará a otimizar tempo recopilando informação valiosa para seu processo de seleção.
Avaliação para Operativos

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PROA PLUS: Avalie objetivamente seus candidatos, selecionando entre as 29 características que enquadram Personalidade, Interesses Ocupacionais, e diferentes Habilidades Cognitivas em um nível baixo de dificuldade.
Clique sobre a imagem para conhecer os valores agregados da PROA PLUS
Personalidad Intereses Ocupacionales Habilidades Cognitivas Niveles de Complejidad Cuadernillo diferente por cada prueba Pre-entrevista digital
Personalidade
Onde você poderá escolher até sete (7) intra-fatores a serem avaliados, dos 29 que são oferecidos. Regida pelo modelo Big Five.
Interesses Ocupacionais

Mecânico: Preferência por trabalhos relacionados com máquinas ou equipamentos mecânicos, bem como por atividades práticas ou aplicadas nas quais exista constante interação com o ambiente.

Investigativo: Inclinação a trabalhos sistemáticos e rigorosos nos quais se busque provar o conhecimento que se tem sobre algum fenômeno ou evento.

Artístico: Preferência ou atração por aspectos relacionados com a criatividade ou estética, bem como pelas tarefas que envolvam emotividade, imaginação ou originalidade.

Social: Preferência por trabalhos relacionados a temas sociais e à compreensão e manejo dos fenômenos que envolvam pessoas ou grupos.

Empreendedor: Preferência ou inclinação por atividades relacionadas com o comércio ou negócios, bem como por aquelas nas quais é requerido influir ou promover tanto idéias quanto fatos concretos.

Administrativo: Inclinação a tarefas relacionadas com trabalhos de caráter rotineiro ou repetitivo, nas quais não é requerida excessiva variação.
Habilidades cognitivas
Competência Verbal. Compreensão de problemas ou questões expressas com palavras. Habilidade de usar os vocábulos com precisão e rigor, bem como de compreender e utilizar as palavras consistentemente

Competência Matemática. Capacidade de manejar números e resolver com rapidez e acerto problemas quantitativos. Também está relacionada com a habilidade de estabelecer relações entre fenômenos, bem como de expressar tais relações através de símbolos e modelos.

Raciocínio Lógico. Capacidade de solucionar problemas que não impliquem manejo numérico. Esta aptidão está dividida em: raciocínio dedutivo e raciocínio indutivo

Raciocínio Abstrato: Medida não verbal da capacidade de raciocínio através de séries de figuras apresentadas em seqüência com base em uma relação discernível.

Competência Espacial: Capacidade ou habilidade de perceber de forma correta o espaço e para interagir com ele. Também indica a precisão com que são identificados ou percebidos os elementos do ambiente, bem como suas alterações e constâncias em um espaço particular.

Competência Mecânica: Capacidade de compreender e imaginar os princípios da natureza nos quais está baseado o funcionamento das forças físicas.

Rapidez Perceptiva. Habilidade de discriminar semelhanças ou diferenças entre estímulos visuais de maneira rápida e precisa.
Níveis de complexidade
PROA PLUS
  • Baixa
Caderno diferente
    Por empresa
    Setor econômico
    Perfis por cargo
    o que garante que sua empresa sempre conte com cadernos únicos e exclusivos para cada um dos seus aspirantes, sem risco de que sejam repetidos.
Pré-entrevista digital
Com esta inovadora metodologia você poderá abordar o candidato com uma série de perguntas personalizadas, avaliando assim suas competências intelectuais, de trabalho, interpessoais e intrapessoais.
¿O que é a PROA PLUS?¿O que avalia a PROA PLUS?Benefícios¿Por que é tão efetiva?Vantagens¿O que é a PROA ESTÁNDAR?
Esta metodologia faz parte da nova geração de provas psicotécnicas, tornando-se uma ferramenta dinâmica que lhe permite selecionar as Características de Personalidade, Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas (numérica e verbal) em um único nível de complexidade. Desta forma, a PROA se ajusta às necessidades específicas da empresa, avaliando as características mais relevantes que são críticas nos cargos operacionais.


    Contar com provas únicas para cada cargo de nível operacional.
    Medição dos atributos das competências que melhor predizem um bom desempenho no trabalho.
    Contar com uma ferramenta totalmente personalizada e adaptável às suas necessidades.
    Confidencialidade na avaliação.
    Conte com a nossa metodologia Pré-entrevista Digital, que lhe ajudará a otimizar tempo recopilando informação valiosa para seu processo de seleção, através de uma série de perguntas abertas que aparecerão no informe integral.

Em nosso meio não existiam provas projetadas especificamente para selecionar candidatos que aspiram ocupar cargos nos quais se requer níveis de qualificação básicos (ensino médio) ou intermediários (tecnológicos e técnicos); portanto, a PSIGMA CORP criou a PROA, metodologia que oferece ao mercado a primeira ferramenta que satisfaz esta necessidade e que, além disso, graças à sua aplicação dinâmica na plataforma PSIGMA ONLINE, permite à sua empresa obter diferentes cadernos de perguntas para cada uma das pessoas a serem avaliadas.

    Disponível 100% na Internet.
    Aplicação papel e lápis, Internet ou simultânea.
    Criação de perfis de acordo com as necessidades da sua empresa.
    Armazena os perfis construídos por sua empresa, para utilizá-los quando requerido.
    Manejo de contas corporativas e padronização do processo para sucursais, regiões ou países.
    Material que pode ser descarregado.
    Consultoria, suporte e serviço da PSIGMA a partir da aquisição.

É uma metodologia dinâmica que lhe permite selecionar as Características de personalidade, Interesses ocupacionais e Habilidade cognitivas críticas de cargos operacionais. Desta maneira, a PROA se ajusta às necessidades específicas da sua empresa.
Honestidade e retidão no trabalho

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Avalie a retidão dos seus trabalhadores e de aspirantes a ingressar na sua empresa, identificando condutas honestas, manejo de tempo, controle de substâncias psicoativas, condutas diligentes e o uso adequado de implementos.

Clique sobre a imagem para conhecer os valores agregados da ANTES
Pre-entrevista digital

Pré-entrevista digital

Com esta inovadora metodologia você poderá abordar o candidato com uma série de perguntas personalizadas, avaliando assim suas competências intelectuais, de trabalho, interpessoais e intrapessoais.
¿O que é a ANTES?¿O que avalia a ANTES?Benefícios¿Por que é tão efetiva?Vantagens¿Por que medir com a ANTES?

É a melhor ferramenta para avaliar integridade e retidão no trabalho dos seus colaboradores; além disso, permitirá a você fazer uma melhor seleção do seu pessoal sem temor a sofrer grandes perdas de tempo e de dinheiro.


    Aplicação rápida (30-45 minutos).
    Elabora automaticamente relatórios descritivos, gráficos e indicadores.
    Permite ponderar o peso relativo de cada variável de construção de perfis.
    Armazena todos os perfis construídos por sua empresa para posterior utilização.
    Elabora um catálogo global de ajustes que permite comparar cada avaliado com todos os perfis construídos disponíveis.
    Identifica qual candidato tem o maior potencial de ajuste a determinado perfil.
    Compara avaliados, perfis e ajustes.
    Exporta dados aos editores de texto e folhas de cálculo convencionais.
    Aplique gratuitamente a nossa metodologia Pré-entrevista Digital, que lhe ajudará a poupar tempo e dinheiro.

DEFINIÇÃO
    Comportamentos relacionados à conduta moral e social considerada apropriada.
    Atitudes abordadas a partir de um modelo tri-fatorial: Afetivo, Cognitivo, Comportamental, enquadradas na característica "Responsabilidade" do modelo de personalidade do Big Five. 
Padrões para as provas: Confiabilidade
    Coeficientes de confiabilidade superiores a 6.8
    Análise através da Alpha de Cronbach e por metades segundo itens.
Padrões para as provas: Validade
    Validade de conteúdo (Análise de Juízes).
    Validade de construto (Análise Fatorial).
    Validade de critério (Comparação com um instrumento de percepção do desempenho).
    Validade de critério concorrente (Comparação com população carcerária; comparação entre papéis diferenciados).
Padrões para as provas: Acesso à informação
    Manual técnico com especificações de construção, resultados e informação das amostras empregadas nas análises.
    Publicação científica, em meios especializados, de alguns dos resultados (em processo).
Impacto Social
    As pontuações obtidas são comunicadas de forma positiva, exaltando-se os pontos fortes.
    As análises de validade mostram a efetividade da prova para medir apropriadamente os aspectos que se pretende medir.
Fatores Ambientais
    O contexto de trabalho recopila informação sobre as características do ambiente no qual avaliado vai se desempenhar.
    O contexto de trabalho é um eixo fundamental para obter uma pontuação definitiva na prova.
Diferenças culturais e impacto adverso
  • Conta-se com baremas para a população geral, homens e mulheres.
Pontos de corte nas qualificações
    As pontuações indicam o grupo dentro da distribuição normal em que se encontra.
    É usada uma porcentagem de ajuste que depende das pontuações obtidas e do contexto do cargo.
    A decisão depende da porcentagem de ajuste, aplicável apenas a uma situação particular e que em nenhum caso pode ser generalizada.
Treinamento para os aplicadores
    A prova possui instruções para a realização de cada um dos passos a serem seguidos durante a aplicação e, igualmente, para a interpretação dos resultados.
    É oferecido suporte e capacitação diante de possíveis inquietudes quanto ao uso da ferramenta.
Confidencialidade e consentimento
    As instruções e a capacitação oferecida reiteram a prudência por parte dos usuários da prova para o adequado manejo dos resultados obtidos.
    Se requerido pela empresa, o informe individual da prova está projetado para que o avaliado possa vê-lo e entendê-lo adequadamente.
Controle das tentativas de artimanhas
    É fornecida informação real sobre os alcances e limitações da prova quando de sua comercialização.
    É oferecido suporte e capacitação para sua aplicação e interpretação, de acordo com os pontos
    anteriormente mencionados.

    Administração de todo o processo através da Internet, desde a aplicação da prova até a obtenção de resultados completos de forma imediata.
    Manejo de contas corporativas e padronização do processo de seleção ou avaliação para sucursais, regionais ou países.
    Administre a gestão desde sua sede principal, e a das suas sucursais, através de sua conta na Internet.
    Conte com a consultoria de serviço e o suporte que a PSIGMA lhe oferece a partir da aquisição da prova.
    Não há custos de licença nem software.

Atualmente, a seleção de pessoal é cada vez mais complexa devido ao aumento no número de casos que debilitam as organizações. Com a nossa metodologia é possível obter uma completa análise dos seus empregados e aspirantes, facilitando a identificação das condutas honestas e a retidão dos seus colaboradores.

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Apoio à Estratégia
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Poderosa metodologia que permite a você identificar a partir de uma abordagem estratégica: Clima, Cultura e Boas práticas para trabalhar.

 

 

 

Medição orientada ao desenvolvimento de diagnósticos organizacionais integrando os conceitos de Clima e Cultura em uma una avaliação.

Sistema de avaliação de competências baseado em uma metodologia 360° que permitirá a você fazer um diagnóstico personalizado e dar uma retroalimentação efetiva.

Excelente medição de diagnóstico corporativo que facilita aos avaliadores conhecer e precisar o que acontece na sua empresa para assim tomar decisões oportunas.

Completa avaliação que mede a percepção do rendimento global de um colaborador, com base em competências associadas a um serviço de nível superior.

Avaliação que evidencia a percepção de cliente interno/externo respeito à qualidade do serviço oferecido por uma área ou por toda a organização.

Metodologia que permite a medição de fatores de risco psico-social levando em conta os fatores internos e externos do trabalho e os individuais.

Testes de recrutamento

Eavaliação mede a capacidade cognitiva de pessoas no local de trabalho e atividades que desenvolvem inteligência organizacional na prática cotidiana.

Exclusiva metodologia para avaliar os processos cognitivos das pessoas com funções executivas e gerenciais.

Avaliação que permitirá a você identificar o Nível de Desenvolvimento de competências nos seus empregados e aspirantes.

Avaliação de retidão dos seus trabalhadores e aspirantes identificando condutas honestas, manejo de tempo, controle de substâncias psicoativas e condutas negligentes.

Identifique o potencial dos seus colaboradores avaliando os principais atributos da competência no Serviço ao Cliente.

Metodologia que oferece o melhor sistema de apoio do mercado na tomada de decisões para os altos cargos nas empresas.

Completa avaliação para selecionar pessoal operativo escolhendo os fatores mais relevantes para a sua empresa.

É uma avaliação objetiva que permite a você predizer o sucesso das pessoas responsáveis pelos resultados em vendas, integrando tudo o que sua equipe precisa conhecer.

Avalie Personalidade sob o modelo DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Complacência), Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas.