Novidades

¡Novo! SEDISC

Convidamos você a implementar nos seus processos de seleção, a nova SEDISC, um poderoso Sistema de Avaliação de Desenvolvimento que permite identificar o estilo natural de comportamento das pessoas e sua compatibilidade com um cargo específico.

Ao incluir SEDISC nos seus processos de seleção, obterá informação da personalidade dos seus avaliados, através do DISC, e identificará as tendências das pessoas no momento de realizar atividades de tipo comercial, técnico, diretivo ou de serviço.

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¡Novo! INTELIGENCIA EJECUTIVA

PSIGMACORP traz o que faltava nos seus processos de seleção
Agora será possível avaliar os processos cognitivos das pessoas que têm funções executivas e gerencias com Inteligencia Ejecutiva, exclusiva metodologia que traz o construto de capacidade cognitiva geral ao contexto organizacional.

IE é uma exclusiva metodologia que avalia os processos cognitivos das pessoas com papeis executivos e gerenciais. O objetivo da nossa prova Inteligencia Ejecutiva (IE) é trazer o construto de capacidade cognitiva geral.

 

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Apóie sua estratégia com Grupos Focais Digitais

PSIGMA CORPORATION quis integrar as metodologias quantitativas e qualitativas no estudo das dimensões requeridas pela sua empresa com a implementação dos GRUPOS FOCAIS DIGITAIS (GFD).

Esta metodologia é uma alternativa adicional que indaga os avaliados nas respostas inesperadas em itens específicos da prova de Consultoria.

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Chegou a Pré-Entrevista Digital

PSIGMA CORP, empresa líder em avaliação de gestão humana, convida você a conhecer e desfrutar dos benefícios desta inovadora metodologia que ajudará os seus clientes a otimizar tempo nos processos de seleção com uma série de perguntas que abrangem diferentes campos de ação do candidato; recopilando assim informação valiosa e importante para o processo.

 

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Plataforma
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Se você ainda não é nosso cliente ...
... Aprenda como operar os instrumentos através de linha Psigma.



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Apoio à Estratégia
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Poderosa metodologia que permite a você identificar a partir de uma abordagem estratégica: Clima, Cultura e Boas práticas para trabalhar.

 

 

 

Medição orientada ao desenvolvimento de diagnósticos organizacionais integrando os conceitos de Clima e Cultura em uma una avaliação.

Sistema de avaliação de competências baseado em uma metodologia 360° que permitirá a você fazer um diagnóstico personalizado e dar uma retroalimentação efetiva.

Excelente medição de diagnóstico corporativo que facilita aos avaliadores conhecer e precisar o que acontece na sua empresa para assim tomar decisões oportunas.

Completa avaliação que mede a percepção do rendimento global de um colaborador, com base em competências associadas a um serviço de nível superior.

Avaliação que evidencia a percepção de cliente interno/externo respeito à qualidade do serviço oferecido por uma área ou por toda a organização.

Metodologia que permite a medição de fatores de risco psico-social levando em conta os fatores internos e externos do trabalho e os individuais.

Testes de recrutamento

Eavaliação mede a capacidade cognitiva de pessoas no local de trabalho e atividades que desenvolvem inteligência organizacional na prática cotidiana.

Exclusiva metodologia para avaliar os processos cognitivos das pessoas com funções executivas e gerenciais.

Avaliação que permitirá a você identificar o Nível de Desenvolvimento de competências nos seus empregados e aspirantes.

Avaliação de retidão dos seus trabalhadores e aspirantes identificando condutas honestas, manejo de tempo, controle de substâncias psicoativas e condutas negligentes.

Identifique o potencial dos seus colaboradores avaliando os principais atributos da competência no Serviço ao Cliente.

Metodologia que oferece o melhor sistema de apoio do mercado na tomada de decisões para os altos cargos nas empresas.

Completa avaliação para selecionar pessoal operativo escolhendo os fatores mais relevantes para a sua empresa.

É uma avaliação objetiva que permite a você predizer o sucesso das pessoas responsáveis pelos resultados em vendas, integrando tudo o que sua equipe precisa conhecer.

Avalie Personalidade sob o modelo DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Complacência), Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas.