Evaluación para Operativos

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PROA PLUS: Evalúe a sus candidatos objetivamente seleccionado entre los 29 rasgos que enmarcan Personalidad, Intereses Ocupacionales, y diferentes Habilidades Cognitivas en un nivel de dificultad bajo.
Haga click sobre la imagen para conocer los valores agregados de PROA PLUS
Personalidad Intereses Ocupacionales Habilidades Cognitivas Niveles de Complejidad Cuadernillo diferente por cada prueba Pre-entrevista digital
Personalidad
Donde podrá elegir máximo siete (7) intrafactores a evaluar de los 29 que se brindan. Regida bajo el modelo Big Five.
Intereses ocupacionales
  • Mecánico: Gusto por los trabajos relacionados con las máquinas o equipos mecánicos, así como por actividades prácticas o aplicadas en las que haya una interacción constante con el entorno.
  • Investigativo: Inclinación por trabajos sistemáticos y rigurosos en los que se busque poner a prueba el conocimiento que se tiene sobre algún fenómeno o evento.
  • Artístico: Gusto o atracción por aspectos relacionados con la creatividad o la estética, así como por las tareas que involucren la emotividad, la imaginación o la originalidad.
  • Social: Preferencia por trabajos relacionados con temas sociales y con la comprensión y el manejo de los fenómenos que involucran personas o grupos.
  • Emprendedor: Gusto o inclinación por actividades relacionadas con el comercio o los negocios, así como por aquellas en las que se requiere influir o promover tanto ideas como hechos concretos.
  • Administrativo: Inclinación por las tareas relacionadas con trabajos de carácter rutinario o repetitivo, en las que no se requiera excesiva variación.
Habilidades cognitivas
  • Competencia Verbal. Compresión de problemas o cuestiones expresadas con palabras. Habilidad para usar los vocablos con precisión y rigor, así como para comprender y emplear las palabras consistentemente.
  • Competencia Matemática. Capacidad para manejar números y resolver con rapidez y acierto problemas cuantitativos. También se relaciona con la habilidad para establecer relaciones entre fenómenos, así como para expresar tales relaciones mediante símbolos y modelos.
  • Razonamiento Lógico. Capacidad de solucionar problemas que no impliquen manejo numérico. Esta aptitud se divide en: razonamiento deductivo y razonamiento inductivo.
  • Razonamiento Abstracto. Medida no verbal de la capacidad de raciocinio por medio de series de figuras que se presentan en secuencia con base en una relación discernible.
  • Competencia Espacial. Capacidad o habilidad para percibir de forma correcta el espacio y para interactuar con él. Igualmente indica la precisión con que se identifican o perciben los elementos del entorno así como sus cambios y constancias en un espacio particular.
  • Competencia Mecánica: Capacidad para comprender e imaginar los principios de la naturaleza en los que se basa el funcionamiento de las fuerzas físicas.
  • Ortografía. Evalúa el dominio de las reglas ortográficas propias de la lengua española, es decir, la manera correcta de escribir las palabras.
  • Rapidez Perceptiva. Habilidad para discriminar similitudes o diferencias entre estímulos visuales de manera rápida y precisa.
Niveles de complejidad
PROA PLUS
  • Baja
Cuadernillo diferente
  • Por empresa
  • Sector económico
  • Perfiles por cargo
    • Lo cual garantiza que su compañía siempre cuente con cuadernillos únicos y exclusivos para cada uno de sus aspirantes, sin riesgo que estos se repitan.
Pre-entrevista digital
Con esta novedosa metodología usted podrá abordar al candidato con una serie de preguntas personalizadas evaluando así  sus competencias intelectuales, laborales, interpersonales e intrapersonales.
¿Qué es PROA PLUS?¿Qué evalúa PROA PLUS?Beneficios¿Por qué es tan efectiva?Ventajas¿Qué es PROA ESTÁNDAR?
¿Qué es PROA PLUS?
Esta metodología hace parte de la nueva generación en pruebas psicotécnicas, convirtiéndose en una herramienta dinámica que le permite elegir los Rasgos de Personalidad, Intereses Ocupacionales y Habilidades Cognitivas (numérica y verbal) en un solo nivel de complejidad. De esta manera, PROA se ajusta a las necesidades específicas de la compañía evaluando las características más relevantes que son críticas en los cargos operacionales.
¿Qué evalúa PROA PLUS?
Beneficios
  • Contar con pruebas únicas por cada cargo de nivel operacional.
  • Medición de los atributos de las competencias que mejor predicen un buen desempeño laboral.
  • Contar con una herramienta totalmente personalizable y adaptable a sus necesidades.
  • Confidencialidad en la evaluación.
  • Cuente con nuestra metodología Pre-entrevista Digital que le ayudará a optimizar tiempo recopilando información valiosa para su proceso de selección, a través de una serie de preguntas abiertas que aparecerán en el informe integral.
¿Por qué es tan efectiva?
En nuestro medio no existían pruebas diseñadas específicamente para seleccionar candidatos que aspiraran a ocupar cargos en los que se requieren niveles de calificación básicos (bachiller) o intermedios (tecnólogos y técnicos); por ende PSIGMA CORP creó PROA, metodología que ofrece al mercado la primera herramienta que satisface esta necesidad y que además, gracias a su aplicación dinámica en la plataforma PSIGMA ONLINE,  le permite a su compañía obtener cuadernillos de preguntas diferentes por cada uno de las personas a evaluar.
Ventajas
  • Disponible 100% Internet.
  • Aplicación papel y lápiz, Internet o simultánea.
  • Creación de perfiles acorde a las necesidades de su compañía.
  • Almacena los perfiles construidos por su organización, para utilizarlos cuando requiera.
  • Manejo de cuentas corporativas y estandarización del proceso para sucursales, regiones o países.
  • Material descargable.
  • Consultoría, soporte y servicio de PSIGMA a partir de la adquisición.
¿Qué es PROA ESTÁNDAR?
Es una metodología dinámica que le permite elegir los Rasgos de personalidad, Intereses ocupacionales y Habilidades cognitivas críticas de cargos operacionales.  De esta manera, PROA se ajusta a las necesidades específicas de su compañía.

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Consultor Online
Apoyo a la estrategia.

Poderosa metodología que le permite identificar desde un abordaje estratégico: Clima, Cultura y Buenas prácticas para trabajar.

 

 

Medición orientada al desarrollo de diagnósticos organizacionales integrando los conceptos de Clima y Cultura en una sola evaluación.

Sistema de evaluación de competencias basado en una metodología 360° que le permitirá hacer un diagnóstico personalizado y brindar una retroalimentación efectiva.

Excelente medición de diagnóstico corporativo que facilita a los evaluadores conocer y precisar lo que sucede en su compañía para así tomar decisiones oportunas.

Completa evaluación que mide la percepción del rendimiento global de un colaborador, con base en competencias asociadas a un servicio de nivel superior.

Evaluación que evidencia la percepción de cliente interno/externo respecto a la calidad del servicio brindado por un área o toda la organización.

Metodología que permite la medición de factores de riesgo psicosocial teniendo en cuenta los factores intralaborales, extra laborales e individuales.

Plataforma
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Avalie Personalidade sob o modelo DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Complacência), Interesses Ocupacionais e Habilidades Cognitivas