Evaluación de Competencias

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Haga click sobre la imagen para conocer los valores agregados de KOMPE
Pre-entrevista digital
Pre-entrevista digital
Con esta novedosa metodología usted podrá abordar al candidato con una serie de preguntas personalizadas evaluando así  sus competencias intelectuales, laborales, interpersonales e intrapersonales.
¿Qué es KOMPE?

Es la herramienta que ofrece una prueba con indicadores reales de validez que identifican el nivel de desarrollo de competencias de los candidatos en los procesos de selección.
(K)ompe combina en una sola evaluación integral el análisis de:

  • Productividad laboral
  • Competencias Interpersonales
  • Competencias Intrapersonales
  • Competencias Intelectuales
¿Qué evalúa KOMPE?
 
PRODUCTIVIDAD LABORAL
 
COMPETENCIAS INTERPERSONALES
  • Orientación al logro
  • Proactividad
  • Precisión y rutina
  • Practicidad
  • Liderazgo
  • Influencia y persuasión
  • Inteligencia social
  • Actitud de servicio
  • Conciencia de equipo
 
COMPETENCIAS INTELECTUALES
 
COMPETENCIAS INTRAPERSONALES
  • Solución de problemas
  • Apertura a la experiencia
  • Conceptualización
  • Flexibilidad
  • Estabilidad emocional
  • Auto-confianza
¿Por qué es tan efectiva?
Medición confiable
  • Realizada con población 100% colombiana acorde a nuestra cultura.
  • Ejes de análisis críticos en una evaluación.
  • Permite ponderar el peso relativo de cada variable en la construcción de perfiles.
  • Tiempo de aplicación en tan sólo 60 minutos.
  • Construye un catálogo global de ajustes que permite comparar a cada evaluado con todos los perfiles de cargo disponibles o construidos.
Gestión de la información
  • Almacena todos los perfiles de cargo construidos exclusivamente por su Organización para utilizarlos en cualquier momento.
  • Perfiles predeterminados que pueden ser ajustados y ponderados según sus necesidades.
  • Información que es confidencial y puede ser consultada cuando lo requiera.
  • Construye reportes descriptivos, gráficos e indicadores de fácil compresión automáticamente.
  • Genera informes completos, realizados por expertos en un leguaje sencillo.
Apoyo tecnológico
  • Se encuentra 100% en Internet, ofreciéndole la posibilidad de usar la herramienta en cualquier lugar y a cualquier hora.
  • Exporta datos a editores de texto y hojas de cálculo convencionales. No hay costos de licencia ni software.
  • Administración completa de procesos, desde la aplicación hasta la obtención de resultados.
  • Total confidencialidad en la evaluación.
  • El cliente y/o la compañía, puede programar de acuerdo con su planeación y compromisos las evaluaciones a realizar contando siempre con todo el soporte técnico requerido.
  • La información es confiable y está segura.
Tipos de informes
  • Informes gráficos, cuantitativos y descriptivos de los resultados encontrados.
  • Informe de personas Vs los perfiles de cargo que usted diseña para su empresa.
  • Informes por tipo de cargos o variables socio demográficas definidas.
  • Informe descriptivo de competencias intrapersonales, competencias interpersonales, competencias de productividad laboral, competencias intelectuales, preguntas para realizar una mejor entrevista y guías de mejoramiento para el desarrollo.
Otros beneficios
  • Tiene la posibilidad de aplicarse en papel y lápiz o en línea.
  • Permite la creación personalizada de perfiles de cargos propios de cada compañía que pueden acumularse y facilitar su comparación con nuevos evaluados.
  • Permite incluir cualquier competencia adicional que usted evalúe en el proceso.
  • Manejo de cuentas corporativas y estandarización del proceso de selección o evaluación para sucursales, regiones o países.
  • Identifique objetivamente cual candidato tiene el potencial de ajuste más alto a determinado perfil.
  • Cuente con el respaldo que le brida PSIGMA a partir de la adquisición de la prueba.

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